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學(xué)校人事管理制度
在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校人事管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為了深化和推進(jìn)民辦教育人事制度改革，貫徹落實(shí)人事制度改革的有關(guān)的精神，調動(dòng)教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，增強辦學(xué)活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量，特制定本校人事計劃如下：
一、落實(shí)校長(cháng)負責制
根據上級教育行政部門(mén)有關(guān)規定，學(xué)校深化“校長(cháng)負責制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì )、教代會(huì )的民主管理和民主監督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項必須經(jīng)過(guò)教代會(huì )討論、審議決定。推行“校務(wù)公開(kāi)制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會(huì )審議制。
二、推行全員聘用制
�。ㄒ唬┘訌娋幹乒芾砗涂刂�。根據區師生服務(wù)社的編制數來(lái)聘任教職工。
�。ǘ┘訌娖溉魏贤频囊幏豆芾�。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。
�。ㄈ┮幏秾W(xué)校教職工聘任工作。
1、全員聘用合同制是根據學(xué)校的辦學(xué)規模和效益等實(shí)際情況對全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”，競爭上崗。
2、聘任順序
�。�1）教師本人申請應聘
�。�2）學(xué)校擇優(yōu)聘任
�。�3）教師受聘或拒聘
�。�4）學(xué)校調整安排拒聘人員
�。�5）簽訂崗位聘任協(xié)議
�。�6）雙方履行崗位協(xié)議
3、考核：每年度對教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標為：德、識、能、績(jì)�？己隧樞颍鹤晕倚〗Y → 小組交流 → 相互推薦 → 學(xué)�？己� → 公布考核結果�？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
�。�1）凡是考核合格和優(yōu)秀的.作為下一年聘任的條件。
�。�2）對基本合格的教師延長(cháng)一年試用期。（試用期內只發(fā)工資，不發(fā)獎金）
�。�3）不合格的就不予聘任。
三、落實(shí)學(xué)校人事管理
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1、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學(xué)校各項規章制度，服從學(xué)校分配。
2、凡被聘用教師，試用期三個(gè)月，在試用期內出現工作失誤，造成影響予以解聘合同，工資按臨時(shí)工發(fā)放。
3、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗。
4、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，屬自動(dòng)解聘。
�。ǘ�、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由校辦負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，作為月年終績(jì)效考評依據。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途擅自離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
�。ㄈ�、請假
教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
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