工資發(fā)放制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的工資發(fā)放制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工資發(fā)放制度1
第一章 總則
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，均應依照本規定執行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱(chēng)崗位津貼)：根據職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類(lèi)國家、公司規定的津貼補貼。
(五)公司補償養老保險金：公司根據職工所具有資格給予職工的養老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規定工作時(shí)間以外繼續工作的過(guò)去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績(jì)效工資(又稱(chēng)獎金，以下同)：根據公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現，所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據當地政府有關(guān)規定對職工購買(mǎi)住房給予的補助。
(十二)基本養老金：公司根據當地政府有關(guān)規定對職工離、退休、養老而給予的補助。
(十三)醫療保險：公司根據當地政府有關(guān)規定對職工看病、就醫而給予的補助。
第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;
(二)職工養老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;
(三)績(jì)效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內未行使其權力的，視為棄權。
第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標準執行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會(huì )批準的公司文件規定執行。
(三)物價(jià)補貼并入基本工資。
第八條 崗位等級工資
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定�？己松龒徴�，直接進(jìn)入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專(zhuān)、本科生按九崗工資基數發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績(jì)效工資。
5.三個(gè)月后，根據考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。
(四)公司內部調換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內調換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當地政府規定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿(mǎn)后，根據被聘崗位實(shí)行崗位等級工資。
(六)臨時(shí)工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關(guān)規定執行。
工齡津貼的計算=基數×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據職工工齡的自然增長(cháng)，職工工齡津貼自然增長(cháng)。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書(shū)報費+洗理衣費，以上各類(lèi)費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調整根據物價(jià)調整及公司承受能力進(jìn)行調整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補充養老保險金
(一)補充養老保險金的計算辦法=職工工齡×基數×系數
(二)補充養老保險金基數、系數標準根據公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調整。
(三)補充養老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當地政府文件及公司制定的相應規定執行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號“關(guān)于調整有毒有害津貼的通知”執行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號文《加班工資支付暫行規定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號文件規定執行。
第十五條 午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數×出勤天數
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國內出差;
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關(guān)規定享受的職工帶薪休假;
按國家有關(guān)規定享受的探親假;
按國家有關(guān)規定享受的婚假;
按國家有關(guān)規定享受的喪假;
按國家規定享受的健康療養期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類(lèi)情況中出勤日數均不包含其中的法定節假日。
第十六條 績(jì)效工資
(一)績(jì)效工資的計算辦法：
根據所在單位(或部門(mén))當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規定按當地政府規定執行(x%為國家規定的百分比例)。
第十八條 基本養老金
公司參加當地或養老保險統籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶(hù)，知道退休時(shí)使用。具體存儲及提取辦法按當地政府或....有關(guān)規定執行。
第三章 各類(lèi)待遇規定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿(mǎn)24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)燃倨?0天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)燃倨?4天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請六個(gè)半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿(mǎn)的女職工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jì)效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jì)效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當地政府及有關(guān)規定，六個(gè)半月以后繼續申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負傷及事假
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1.醫療期內每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據申請者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績(jì)效工資原則上按病事假每日扣(績(jì)效工資/22)。具體考核由各單位(部門(mén))根據考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計計算，扣除期間的休息日、節假日。
(五)連續病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
3.工齡10-15(含)年，假期每年為10天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類(lèi)休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內病假、事假、待崗、下崗累計超過(guò)二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。
(6)凡起療養或休養者，其當年療養或休養時(shí)間不足當年休假時(shí)間者，可以補休;先進(jìn)工作者和職工獻血獎勵的療養或由組織上安排的療養或休養不在此列，仍可享受當年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績(jì)效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國內探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個(gè)月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個(gè)月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內探親待遇規定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內會(huì )見(jiàn)從國外回來(lái)的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會(huì )親時(shí)，可改國內的撫養人、配偶的父母，其假期與國內探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過(guò)3個(gè)月。
4.探親假期包括期間的法定節假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿(mǎn)一年后方可享受，上半年期滿(mǎn)的當年享受;下半年期滿(mǎn)的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費只報銷(xiāo)火車(chē)硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車(chē)超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報銷(xiāo)硬臥車(chē)費。
2.符合以上(一)1.2.款規定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位(部門(mén))根據本單位考核標準核發(fā)其績(jì)效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據本單位考核標準核發(fā)績(jì)效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規定執行。
(二)喪葬費：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。
(三)職工如有直系供養親屬，可享受困難補助如下：
1.先發(fā)6個(gè)月本人工資;
2.第七個(gè)月起：
(1)因公死亡職工的供養直系親屬定期撫恤費人均最低標準為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。
(四)本人工資指扣除績(jì)效工資、午餐補貼外其它列入工資統計的費用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時(shí)間內參加社會(huì )活動(dòng)、學(xué)生家長(cháng)會(huì )，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，時(shí)間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門(mén))根據本單位(或部門(mén))績(jì)效工資考核標準，視職工工作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習三個(gè)月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績(jì)效工資。
(二)違反安全操作規程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節扣發(fā)一個(gè)月以上績(jì)效工資或崗位等級工資。
(三)受行政記過(guò)、黨(團)警告的處分者，扣一個(gè)月績(jì)效工資和崗位等級工資。
(四)受行政記大過(guò)、黨(團)警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jì)效工資和崗位等級工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當地政府最低工資標準計發(fā);被司法部門(mén)判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當地政府最低生活費標準計發(fā)。
(六)被司法部門(mén)依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績(jì)效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級工資和績(jì)效工資;曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級工資和績(jì)效工資;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級工資和六個(gè)月績(jì)效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補貼、午餐補貼、績(jì)效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規定另行考核。
第二十九條 以上規定所涉及的公司人均平均工資、當地人均年平均工資及當地最低工資水平以公司辦公室每年公布為準。
第三十條 職工申請探親假、婚喪假、帶薪休假應由各單位(或部門(mén))領(lǐng)導同意，經(jīng)各單位主管部門(mén)批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習及其他脫產(chǎn)情況者，均應由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門(mén))應如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準進(jìn)行休假者，按事假處理，情節嚴重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負責。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規定凡與本暫行規定抵觸的，以本暫行規定為準。本暫行規定若與國家及地方有關(guān)法律、法規有抵觸的，均以國家有關(guān)規定為準。
第三十三條 本暫行規定的解釋權屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規定經(jīng)公司董事會(huì )和職工代表大會(huì )審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施執行。
工資發(fā)放制度2
為準確發(fā)放員工工資、規范公司考勤管理，結合《員工手冊》及公司實(shí)際，特制定以下補充規定：
1、員工工資結構及標準統一依據公司工資結構及發(fā)放標準執行，行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結構及發(fā)放標準、試用期等事項。各部門(mén)經(jīng)理可征詢(xún)人事部相關(guān)規定予以解釋?zhuān)瓌t上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，特殊崗位以及人才引進(jìn)，部門(mén)于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標準申請說(shuō)明，報總經(jīng)理批準，行政部備案予以執行工資發(fā)放。員工在試用期結束時(shí)，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評表，部門(mén)上報轉正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以調發(fā)正式員工工資。
2、關(guān)于績(jì)效工資發(fā)放：根據員工工資結構，績(jì)效工資分為與績(jì)效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%，其中與工效掛鉤部分根據公司整體和各部門(mén)工效掛鉤細化方案予以核發(fā)；與績(jì)效掛鉤部分根據績(jì)效考核得分予以核發(fā)，績(jì)效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放；得分在30至39。8分按80%發(fā)放；得分在20至29。8分按60%發(fā)放；得分在20分以下則扣除與績(jì)效掛鉤部分工資，并通報批評，限期整改。凡績(jì)效得分在45分以上者將給予通報表?yè)P，并作為評選優(yōu)秀員工的依據。
3、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放：?jiǎn)T工當月全勤的核定標準為：無(wú)特殊情況，當月無(wú)遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門(mén)二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據；員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4、若新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)一月，則按全勤標準及全勤天數比例發(fā)放全勤獎，誤餐補貼和績(jì)效工資按出勤天數予以核發(fā)。
5、各部門(mén)員工需嚴格按考勤管理規定按時(shí)上下班、打卡，并嚴格執行部門(mén)二級考勤規定，各部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理指派專(zhuān)人監督考勤，并負責每月21日將部門(mén)上月度考勤匯總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無(wú)誤，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門(mén)考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
工資發(fā)放制度3
一、目的
本規程規范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數、安全地領(lǐng)取工資。
二、職責
1、考勤專(zhuān)員負責每月員工考評及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。
2、財務(wù)部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。
三、工作程序要點(diǎn)
1、員工每月工資的計算
a）財務(wù)部負責每月25日發(fā)放上月工資，遇節假日順延b）公司考勤專(zhuān)員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據考勤表、員工工資的計算系數計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當月出勤天數/當月全勤天數。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3、離職員工工資的計算與發(fā)放
a）離職員工憑審批手續完整的到財務(wù)部結算工資。
b）出納員根據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個(gè)工作日內計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d）職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請書(shū)，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續。
e）未辦理離職手續，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。
4、工資資料的查閱及保管
a）如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內到財務(wù)部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）
工資發(fā)放制度4
1、0目的
規范員工工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數、安全地領(lǐng)取工資。
2、0適用范圍
xx物業(yè)管理公司員工的'工資發(fā)放工作
3、0工作職責
3、1行政部負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績(jì)效考核表》的編制。
3、2財務(wù)部負責《員工工資發(fā)放表》和《績(jì)效考核表》的審核。
3、4總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》和《績(jì)效考核表》的審批。
4、0程序要點(diǎn)
4、1財務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發(fā)放；
4、2財務(wù)部出納根據審批手續完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開(kāi)戶(hù)銀行發(fā)放；
4、3新入職的員工由財務(wù)部出納根據人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復印件向開(kāi)戶(hù)銀行申請辦理工資代發(fā)存折；
4、4新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取
4、5存折原則上禁止他人代領(lǐng)，如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；
4、6員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單；
4、7離職員工工資的計算與發(fā)放。
4、7、1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務(wù)部結算工資。
4、7、2財務(wù)部會(huì )計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個(gè)工作日內計算該員工工資。
4、7、3離職員工填寫(xiě)領(lǐng)款單，報本部門(mén)、財務(wù)部、總經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)取工資。
工資發(fā)放制度5
一、總則
1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。
3、本規程規范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數、安全地領(lǐng)取工資。
二、工資結構
1、員工工資由基本工資、績(jì)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績(jì)效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險費、工會(huì )費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執行。
三、工資計算方法（不適用于計件制員工）
1、應發(fā)工資=基本工資+績(jì)效工資
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實(shí)際出勤天數
績(jì)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿(mǎn)26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿(mǎn)26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數）
2、員工實(shí)際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時(shí)基數折算天數，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿(mǎn)后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
四、離職員工工資的結算與發(fā)放
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請書(shū)，并交由常務(wù)副總批準后方可辦理離職手續。
2、未辦理離職手續，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿(mǎn)7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
五、工資發(fā)放流程
1、各部門(mén)負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。
3、財務(wù)部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節假日則在節假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
六、工資資料的查閱及保管
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導處查詢(xún)。若特殊原因不能及時(shí)查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放制度6
面試通過(guò)，決定在本店上班，必須服從店里面的規章制度。
1、要按時(shí)上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語(yǔ)。
4、不許私自用店內產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛(ài)護店內設備，若有弄壞照價(jià)賠償。
6、如與工作無(wú)關(guān)，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節嚴重立即開(kāi)除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話(huà)補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場(chǎng)人員返回公司為準，出差起止日結算，車(chē)票日期為標準（火車(chē)票、汽車(chē)票，不包括出租車(chē)票及公共車(chē)票）。
3、話(huà)費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現公司與客戶(hù)與之聯(lián)系不上扣除話(huà)補的百分之二十，連續出現聯(lián)系不上扣除當月話(huà)補。
4、提成結算按每月實(shí)際匯入賬戶(hù)數字結算，特價(jià)不算業(yè)績(jì)，有提成。
�。�1）注：試用期為一個(gè)月，若試用期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有意見(jiàn)，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
�。�2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
�。�3）但如何合同期未滿(mǎn)，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
�。�4）若干滿(mǎn)一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績(jì)定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放制度7
一、指導思想
為了全面貫徹黨的教育方針，田墩小學(xué)以教改精神為切入點(diǎn)，以?xún)?yōu)化教學(xué)模式為關(guān)鍵，以提高教師教學(xué)質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全教學(xué)質(zhì)量效益工資發(fā)放制度，通過(guò)合理獎懲，提高全鎮教學(xué)的整體水平。
二、原則
1、采取計分合算的原則。
2、在本校實(shí)行效益工資制，激勵教師各盡所能，優(yōu)勞優(yōu)酬，提高教師的教育教學(xué)質(zhì)量。
3、堅持按勞分配的原則，提倡奉獻精神和團結協(xié)作精神。
4、本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，激勵教師“競爭、創(chuàng )優(yōu)”意識，增強教師的敬業(yè)精神。
三、參加效益工資人員范圍
1、全鎮小學(xué)所有在崗教師。
2、在崗人員請假1個(gè)月（含1個(gè)月）以上再上班的教師，學(xué)期結束后按上課時(shí)間分配折算獎金及罰款。
四、效益工資制
�。ㄒ唬�、經(jīng)費來(lái)源
本年級教師績(jì)效工資教學(xué)獎金的總和=本年級總獎金。
�。ǘ�、計分方法
以學(xué)期末全鎮統一測評成績(jì)?yōu)闇省?/p>
1、業(yè)績(jì)得分
�。�1）權重分=及格率得分+進(jìn)步率得分。（名次按權重分高低來(lái)排位）
�。�2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。
�。�3）進(jìn)步率得分=（本次平均分相對最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×0.5分+27分。
一年級一冊進(jìn)步率得分=本次平均分相對最高平均分的百分比×27分。
附：（1）后退6位及以上者，教學(xué)業(yè)績(jì)?yōu)?。
�。�2）本次測試成績(jì)中的本班平均分與最高分的比值小于上次平均分最低分與最高分的比值，則進(jìn)步率得分為0。
2、保位得分
保位加分只針對全鎮前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。
3、成班率得分
年級總學(xué)生數÷班級數=成班率
超過(guò)成班率1人的班級加0.3分，低于成班率1人的減0.3分。（廖家小學(xué)、鐵山嶺教學(xué)點(diǎn)、培圩教學(xué)點(diǎn)此項排除在外，不加分亦不減分）
4、總積分
總積分＝權重分＋保位得分＋成班率得分。
一年級一冊總積分=權重分+成班率得分。
�。ㄈ┢渌�
1、跨雙班教師、兼語(yǔ)數兩科老師按所任教班級獎罰全數。即兩班獎全部一起獎，罰一起罰。
2、專(zhuān)業(yè)教師的效益工資定為本校教師獎金的平均數。
工資發(fā)放制度8
1、每月1號個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據上報的考勤情況及考勤機對員工進(jìn)行雙項考勤。
2、本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對本月工資進(jìn)行確認，確認無(wú)誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進(jìn)行溝通，上報至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。
3、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數據整理，核對后交至財務(wù)室審核。
5、財務(wù)室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。
2、當月無(wú)論病、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進(jìn)行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導簽字后生效
【工資發(fā)放制度】相關(guān)文章：
企業(yè)工資發(fā)放制度01-17
公司工資發(fā)放制度04-27
公司工資發(fā)放制度范本11-19
工資發(fā)放制度范本（精選10篇）07-12
農民工工資發(fā)放制度12-01
幼兒園工資發(fā)放制度（精選8篇）07-19
員工工資發(fā)放管理制度03-29
工資發(fā)放會(huì )議紀要12-05
工資發(fā)放承諾書(shū)09-16
深圳工傷工資發(fā)放標準10-31