農民工工資發(fā)放制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的農民工工資發(fā)放制度，歡迎大家分享。

　　第一條:為規范公司對農民工工資支付行為,保障農民工合法權益,切實(shí)落實(shí)<<威海市建筑行業(yè)農民工工資支付管理辦法,結合本公司實(shí)際情況,制定本制度.

　　第二條:入場(chǎng)前公司應與每個(gè)農民工鑒定勞動(dòng)合同書(shū),明確農民工的`權利和義務(wù),勞動(dòng)報酬、培育教育、勞動(dòng)紀律及與農民工有切身利益相關(guān)的內容。

　　第三條：公司項目部負責每個(gè)入場(chǎng)工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務(wù)部，對于承包工程量的，由預算科算出當月工程量，報送財務(wù)部門(mén)，由財務(wù)部門(mén)制定每月農民工工資花各冊。

　　第四條：每月項目部要將農民工出勤記錄張貼公布，如農民工有疑問(wèn)，及時(shí)查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進(jìn)行處罰。

　　第五條：公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農民工現金保管及人員流動(dòng)管理，但財務(wù)部應每月制定工資表，最晚于每個(gè)季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。

　　第六條：工資發(fā)放形式以公司財務(wù)部到施工現場(chǎng)發(fā)放，并要求項目部負責人、及考勤記錄人員到場(chǎng)，發(fā)放以農民工實(shí)名制形式，不準代領(lǐng)，嚴禁將工資發(fā)放到施工班組長(cháng)及專(zhuān)項承包人手中。

　　第七條：工資發(fā)放過(guò)程中，要求每個(gè)農民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區其他農民工出示身份證復印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項目負責人簽字確認。

　　第八條：工程施工過(guò)程中項目部技術(shù)人員要及時(shí)處理質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項目。

　　第九條：要在施工現場(chǎng)設置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監管員電話(huà)及上級管理部門(mén)電話(huà)，做到農民工投訴有序。

　　第十條：對農民工工資有疑問(wèn)時(shí)，公司要本著(zhù)實(shí)事求是的原則進(jìn)行協(xié)調、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實(shí)言論的農民工公司要對其進(jìn)行追究。

　　第十一條：任何組織和個(gè)人發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向建筑管理部門(mén)舉報：

　　(一)企業(yè)未依法與農民工簽訂勞動(dòng)合同的；

　　(二)未按照約定支付工資的；

　　(三)支付工資低于當地最低工資標準的；

　　(四)企業(yè)未繳納農民工工資保障金的；

　　(五)侵害農民工工資報酬權益的其他行為。

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