職工上班時(shí)間考勤和請假制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的`準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的職工上班時(shí)間考勤和請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展，嚴格執行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著(zhù)調整）。
二、考勤
1、各部、處、組負責人均為該部門(mén)考勤員，會(huì )議組織人為會(huì )議考勤員，每次會(huì )議結束后，會(huì )議考勤員將考勤情況報主管部門(mén)；每月月底各部門(mén)將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì )議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個(gè)小時(shí)以?xún)刃杞M長(cháng)口頭批準，一個(gè)小時(shí)以上的必須書(shū)面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權限
個(gè)人書(shū)面申請半天或一天內部門(mén)組長(cháng)審批，兩天內主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
�。�1）符合國家規定條件生育，可享受產(chǎn)假。
�。�2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
�。�3）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，繼續請假的不發(fā)工資。
�。�4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以?xún)炔豢酃べY，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現。
8、特殊情況來(lái)不及請假，應先電話(huà)請假，回公司當天必須補請假手續。
9、未辦請假手續，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷(xiāo)假。
10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權解雇或開(kāi)除。
11、上、下班時(shí)間不準代打卡，如發(fā)現罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
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