機關(guān)考勤請假制度
為規范機關(guān)工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀(guān)念，提高辦事效率。根據有關(guān)規定，結合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來(lái)或早走者，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總�？记诒響鐚�(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴禁弄虛作假�？记谥贫葓绦星闆r，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以?xún)鹊�，應向分管領(lǐng)導報告;外出時(shí)間在2天以上，或離開(kāi)本市的工作人員，應向局長(cháng)報告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說(shuō)明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時(shí)間超過(guò)1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關(guān)重大工作、活動(dòng)，無(wú)故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據有關(guān)規定制訂。
二、請假
1、干部職工的.請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補辦請假手續。
2、一般工作人員因事請假半天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，并向分管領(lǐng)導報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導簽字報局長(cháng)審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導簽字報局長(cháng)審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長(cháng)批準后報市政府分管領(lǐng)導審批。
5、機關(guān)工作人員請假，由本人寫(xiě)請假條。病假一般應有醫院證明。
6、有特殊原因需延長(cháng)假期的，應按請假審批程序辦理續假手續;因故不能辦理的應向領(lǐng)導先行告知，獲準后方可續假，并在回單位后及時(shí)補辦手續，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關(guān)工作人員在假期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)回單位上班后，科室工作人員應向分管領(lǐng)導報到;正、副科級干部應向局長(cháng)報到。
8、請假去外地者，行前要說(shuō)明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話(huà)告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規定辦理。假期內遇國家法定休息日、節假日的，不作請假天數計算。
10、事假累計超過(guò)3個(gè)月的工作人員不予考核。
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