高級中學(xué)考勤請假制度

　　為了加強工作紀律，提高工作效率，建立良好的教育教學(xué)秩序，根據上級有關(guān)文件規定，并結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤請假辦法。

　　一、考勤工作

　　1.考勤范圍：學(xué)校所有在職在崗教職工。

　　2.考勤時(shí)間：上課教師：上午8：30—11:00，下午3:00—5:00。早晚輔導納入考勤時(shí)間。教輔后勤：上午8：00—11:30，下午2:30—5:30�？记跁r(shí)間內不定時(shí)查崗。

　　3.考勤主體：誰(shuí)分管誰(shuí)考勤，一級考一級。年級由分管副校長(cháng)和年級考勤，教輔后勤由朱毅勤副校長(cháng)和教務(wù)處負責考勤，后勤考勤采取簽到制。學(xué)校組織不定期抽查。

　　4.考勤匯總：每月匯總到教務(wù)處并公布。不定期抽查結果及時(shí)校訊通通報，考勤結果一式兩份，一份存檔，一份交財務(wù)室。

　　5.考勤結果：考勤結果與崗位津貼、績(jì)效工資和評優(yōu)評先掛鉤。學(xué)校將根據《惠東縣教職工獎勵性績(jì)效工資實(shí)施指導意見(jiàn)》扣除績(jì)效工資，不定期抽查被通報的教職工年度考核不得評為優(yōu)秀。

　　二、關(guān)于遲到、早退、曠工的界定

　　(一)關(guān)于遲到與早退

　　比規定的上班時(shí)間晚到崗位即視為遲到，比規定的下班時(shí)間早離開(kāi)崗位即視為早退。不能按時(shí)參加學(xué)校、部門(mén)、年級、學(xué)科組、備課組組織的各類(lèi)會(huì )議、教學(xué)活動(dòng)或提前離場(chǎng)。

　　(二)關(guān)于曠工

　　凡有下列情形之一者，視為曠工：

　　1.不經(jīng)請假不上班者;

　　2.擅離職守半天以上(含半天)和請假未準不上班者;

　　3.無(wú)正當理由超假不歸者;

　　4.經(jīng)組織分配工作后，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;

　　5.以欺騙手段請假者;

　　6.無(wú)故缺課兩節，視為曠工一天;

　　7.遲到、早退1小時(shí)，擅離工作崗位時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工半天;

　　8.參加學(xué)校、部門(mén)、年級組、學(xué)科組、備課組組織的各類(lèi)會(huì )議或教學(xué)活動(dòng)，遲到或早退10分鐘以上視為曠會(huì )，作曠工半天計算。

　　三、各類(lèi)請假規定

　　(一)病假

　　教職工因病需要離崗治療的，可請病假。

　　1.教職工請病假，一律應出具縣級以上醫院的病假證明，當日未能提供證明的，須在三日內提供證明，未提供證明者不能按病假計算。

　　2.病假1天以?xún)鹊?包括去醫院看病)由年級或所在部門(mén)負責人批準;病假2天以上(含2天)的，需持縣級以上醫院的診斷意見(jiàn)，報分管副校長(cháng)批準;病假3天以上(含3天)30天以?xún)软毥?jīng)校長(cháng)簽字批準;病假30天以上(含30天)須由學(xué)校提出意見(jiàn)，按有關(guān)請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

　　3.當月累計病假10天以上(含10天)，考核不得評為優(yōu)秀。

　　4.教職工的病假工資計算：按新勞動(dòng)法病假工資規定執行。

　　5.經(jīng)確認因公生病或負傷，經(jīng)醫院證明確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養期間基礎性績(jì)效工資正常發(fā)放。

　　(二)事假

　　1.教職工遇有個(gè)人特殊情況需在正常工作的時(shí)間內去處理的，可請事假。事假1天以?xún)软毥?jīng)處室或年級批準;事假2天以上(含2天)須經(jīng)分管副校長(cháng)簽字批準;事假3天以上(含3天)15天以?xún)软毥?jīng)校長(cháng)簽字批準;事假15天以上(含15天)須由學(xué)校提出意見(jiàn)，按有關(guān)請假程序逐級上報縣教育局批準。請假單報辦公室登記備案。

　　2.當月累計事假10天以?xún)?含10天)，考核不得評為優(yōu)秀檔。

　　3.屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導批準，可不算事假。

　　(1)短期培訓;(2)因公外出。

　　(三)學(xué)習進(jìn)修假

　　1.經(jīng)學(xué)校批準脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)校另行制定有關(guān)規定。

　　2.函授學(xué)歷進(jìn)修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級安排好本職工作后，經(jīng)批準，可視作正常出勤。

　　(四)產(chǎn)假、節育手術(shù)及計劃生育假：女職工生育假90天，晚育的(女23歲)加15天，難產(chǎn)的加30天，領(lǐng)取獨生子女證的加35天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假期。凡因計劃生育請假(包括人流、實(shí)施計劃生育手術(shù)等)均應由醫院證明等有關(guān)規定執行。原則上產(chǎn)假從臨產(chǎn)前一個(gè)月開(kāi)始。凡符合計劃生育條例規定的，產(chǎn)假期間津補貼全額發(fā)放(不含績(jì)效工資);產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)單位批準，請哺乳假至小孩滿(mǎn)一周歲的，哺乳假期期間津補貼按60%發(fā)放。違反計劃生育條例的人員，處分期間不發(fā)給津補貼。(周六、周日、寒暑假計入假期)。

　　(五)婚假5天，晚婚(男25歲、女23歲以上)加10天(周六、周日計入假期)。

　　(六)配偶及直系親屬去世時(shí)，給予處理喪事假5天，外省的經(jīng)校長(cháng)批準可加2至7天。(周六、周日計入假期)。

　　四、請假審批

　　1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假，必須按規定程序(請假人報年級、處室批準，最后報分管副校長(cháng)批準)，辦理請假手續后才能離開(kāi)工作崗位，假期期滿(mǎn)后應立即銷(xiāo)假。因特殊情況需續假的，應及時(shí)辦理續假手續，否則以曠工處理。無(wú)特殊情況，一般不允許電話(huà)請假和口頭代假。

　　2.請假須由個(gè)人按規定填寫(xiě)請假單，經(jīng)年級主任、處室負責人和分管副校長(cháng)批準后，連同有關(guān)證明(如病假需持縣級以上醫院的病假證明)交辦公室登記。

　　五、各類(lèi)假期的工資待遇及假期計算

　　1.除事假、病假和曠工有特別說(shuō)明以外，各類(lèi)假期在規定的期限和情況內照發(fā)工資。

　　2.各類(lèi)假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重復計算假期。

　　3.“請假制度”與國家法律法規沖突的，以國家法律法規為準。

　　六、生效和解釋權

　　本制度從公布之日起施行。辦公室負責解釋。

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