關(guān)于考勤管理規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于考勤管理規章制度，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于考勤管理規章制度1

　　為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），特制定本章程。

　　第一章公司名稱(chēng)和住所

　　第一條：公司名稱(chēng)：______有限公司

　　第二條：公司住所：______市______區______路______號______室

　　第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍

　　第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準）。

　　第三章公司注冊資本

　　第四條公司注冊資本：人民幣拾萬(wàn)元，由股東一次足額繳納額。

　　公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。

　　股東只能投資設立一個(gè)一人有限責任公司。

　　第四章股東的名稱(chēng)、出資方式、出資額

　　第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

　　股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

　　第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。

　　第五章股東的權利和義務(wù)

　　第七條股東享有如下權利：

　�。�1）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；

　�。�2）選舉和被選舉為執行董事；

　�。�3）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓?zhuān)?/p>

　�。�4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

　�。�5）有權查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

　　第八條股東承擔以下義務(wù)：

　�。�1）遵守公司章程；

　�。�2）按期繳納所認繳的出資；

　�。�3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù)；

　�。�4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；

　　第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則

　　第九條公司不設股東會(huì )。股東行使下列職權：

　�。�1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　�。�2）選舉和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項；

　�。�3）選舉和更換監事，決定監事的報酬事項；

　�。�4）審議批準執行董事的報告；

　�。�5）審議批準監事的報告；

　�。�6）審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　�。�7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　�。�8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　�。�9）對向股東以外的人轉讓出資作出決議；

　�。�10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

　�。�11）修改公司章程；

　　股東作出上述決定時(shí)，采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十條公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執行董事任期3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。

　　第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：

　�。�1）向股東報告工作；

　�。�2）執行股東的決議；

　�。�3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�4）制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　�。�5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。�6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

　�。�7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　�。�8）決定公司內部管理機構的設置；

　�。�9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；

　�。�10）制定公司的基本管理制度；

　�。�11）公司章程規定的其他職權。

　　第十二條公司設經(jīng)理1名，由執行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執行董事負責，行使下列職權：

　�。�1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執行董事的決議；

　�。�2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�3）擬訂公司內部管理機構設置方案；

　�。�4）擬訂公司的基本管理制度；

　�。�5）制定公司的具體規章；

　�。�6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　�。�7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　�。�8）執行董事授予的其他職權。

　　第十三條公司設監事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。

　　監事行使下列職權：

　�。�1）檢查公司財務(wù)；

　�。�2）對執行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；

　�。�3）當執行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、經(jīng)理予以糾正。

　�。�4）向股東提出提案；

　�。�5）對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

　�。�6）公司章程規定的其他職權。

　　第十四條公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。

　　第七章財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

　　第十五條公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)會(huì )計報告應經(jīng)會(huì )計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。

　　第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。

　　第十七條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第八章公司的解散事由與清算辦法

　　第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。

　　第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。�1）公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現；

　�。�2）股東決議解散；

　�。�3）因公司合并或者分立需要解散；

　�。�4）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

　�。�5）人民法院依照公司法的規定予以解散。

　　第二十條公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。

　　第九章股東認為需要規定的其他事項

　　第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)做變更登記。

　　第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。

　　第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

　　第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

　　第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

　　股東簽字并蓋章：

　　______年______月______日

關(guān)于考勤管理規章制度2

　　為更好的加強勞動(dòng)紀律管理，規范員工考勤制度，結合我礦實(shí)際，特制定本補充規定。

　　一、 各科室、部門(mén)所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

　　1、工區管理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長(cháng)上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤;副區長(cháng)按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數，基數28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(cháng)批準。其他工區管理人員及各工區文書(shū)按大班考勤。

　　2、礦副總每天考勤一次。

　　3、考勤時(shí)間：

　　大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

　　早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

　　中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

　　圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工區值班人員必須到調度室簽字。

　　5、其他班次考勤按原規定不變。

　　二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。

　　三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調度室核定下井個(gè)數，確認后由生產(chǎn)礦長(cháng)簽字報企管科。發(fā)現異常及時(shí)匯報核對，否

　　則不計考勤和下井。

　　四、調度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報

　　相關(guān)領(lǐng)導，并嚴肅處理。

　　五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

　　六、本規定自下發(fā)之日起執行。

關(guān)于考勤管理規章制度3

　　宗旨

　　立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；

　　紀律

　　遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象。

　　股東會(huì )決議程序

　　1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì )由出資最多的股東負責召集。

　　2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)50%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì )特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)65%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )決議。

　　崗位責任制度

　　一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì )選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(cháng)為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權。

　　二、公司總監、監事由董事長(cháng)提名，股東會(huì )選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責是有權檢查公司財務(wù)，對董事長(cháng)、經(jīng)理違反法律法規和公司章程的'行為進(jìn)行監督，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )。

　　三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(cháng)批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。按照分工，負責某一項目的實(shí)施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會(huì )計、出納員由董事長(cháng)直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規定，分別負責公司的財務(wù)管理和現金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門(mén)的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(cháng)批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門(mén)員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責，自覺(jué)維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。

　　財務(wù)管理制度

　　公司按照《公司法》、《會(huì )計準則》以及《公司章程》的有關(guān)規定，建立健全標準的財務(wù)管理制度。實(shí)行票印分離、帳物分離。

　　一、出納員：負責公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專(zhuān)用章。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內容與合同款額必須相符，同時(shí)所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶(hù)，公司庫存現金不得超過(guò)20xx元。

　　二、會(huì )計員：負責公司的財務(wù)管理，分管現金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來(lái)帳戶(hù)及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

　　三、出納與會(huì )計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會(huì )計處，由會(huì )計分類(lèi)記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì )計的總帳金額以及實(shí)際現金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

　　四、公司董事長(cháng)和總監、監事有權查閱財務(wù)會(huì )計帳。政府審計機關(guān)或稅務(wù)部門(mén)需要查閱財務(wù)會(huì )計帳時(shí)，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務(wù)。公司各分支機構和內部獨立核算部門(mén)同時(shí)必須按本規章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計。

　　五、公司總部或公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的所有支出條據要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長(cháng)、各分支機構及內部獨立核算部門(mén)負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開(kāi)支，由董事長(cháng)批準，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì )同意后董事長(cháng)簽字批準支出，除此而外，任何人均無(wú)權擅自調動(dòng)資金。公司內部獨立核算部門(mén)每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長(cháng)簽批后方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(DM及書(shū)刊印制費除外)以上的開(kāi)支須報公司備案核準后方可開(kāi)支，其負責運營(yíng)的DM及書(shū)刊的印制費開(kāi)支應控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數量支出，但最多每筆不得超過(guò)5000元，超過(guò)須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開(kāi)支由各分支機構或內部獨立核算部門(mén)負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門(mén)必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書(shū)刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目?jì)乳_(kāi)支，除此之外，各部門(mén)或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時(shí)不予認可其該筆支出帳務(wù)。

　　六、公司總部及公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的一切開(kāi)支應遵循厲行節約的原則，反對鋪張浪費，開(kāi)支要有計劃，末經(jīng)股東會(huì )、董事長(cháng)及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線(xiàn)和公司規定的標準，辦事招待，必須征得董事長(cháng)的同意，否則一律不予報銷(xiāo)。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的所有開(kāi)支必須要有發(fā)票，白頭條據不得入帳。如確實(shí)沒(méi)有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說(shuō)明用途，經(jīng)公司董事長(cháng)及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

　　七、房費按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經(jīng)董事長(cháng)批準后方可執行。

　　八、公司收付款時(shí)20xx元以上的現金一律實(shí)行轉帳。

　　九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機構的基本帳戶(hù)，任何人不得挪用，若發(fā)現現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關(guān)處理。

　　十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過(guò)1000元，但必須經(jīng)公司董事長(cháng)同意，并在一個(gè)月之內必須還清。公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負責人同意方可。

　　十一、公司總部或各分支機構在各個(gè)項目運做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過(guò)項目結束時(shí)間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構負責人承擔。

　　十二、公司必須設立基本帳戶(hù)，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專(zhuān)用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶(hù)，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專(zhuān)用章，分公司負責人私章、會(huì )計私章。

　　十三、公司總部?jì)炔开毩⒑怂悴块T(mén)或公司各分支機構的財務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理，若出現不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經(jīng)營(yíng)中仍出現違規現象，公司有權停止其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成的全部損失由其負責人承擔。

　　十四、公司總部財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專(zhuān)柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì )計負責領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專(zhuān)柜，專(zhuān)門(mén)由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統一造冊登記，同時(shí)將登記冊交行財部主任保管存檔。

　　項目管理制度

　　一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進(jìn)行市場(chǎng)調查，掌握對方的身份、實(shí)際財務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠實(shí)際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場(chǎng)運作手段。

　　二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長(cháng)同意后，才能指定專(zhuān)人進(jìn)行市場(chǎng)調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見(jiàn)，然后報公司確定，重大投資項目由董事長(cháng)提交公司股東會(huì )討論決定。

　　三、未經(jīng)考察和市場(chǎng)調查的項目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。

　　四、公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)必須在公司授權委托的經(jīng)營(yíng)范圍與期限內經(jīng)營(yíng)，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開(kāi)展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現公司有權終止其運營(yíng)合同，撤銷(xiāo)授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門(mén)負責人承擔。

　　用工及薪酬管理制度

　　一、按照《公司章程》的規定，除董事長(cháng)、總經(jīng)理由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制。公司監事由董事長(cháng)提名，股東會(huì )選舉產(chǎn)生。

　　二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準聘任，其它任何人均無(wú)權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。

　　三、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月。

　　四、公司員工及管理人員(專(zhuān)門(mén)設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據本人的業(yè)績(jì)進(jìn)行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績(jì)比例進(jìn)行傭金提成，獎金按業(yè)績(jì)任務(wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實(shí)行無(wú)業(yè)績(jì)無(wú)底薪的績(jì)效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷(xiāo)標準詳見(jiàn)公司員工工資標準)。

　　五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統一印制的員工聘用勞動(dòng)合同。

　　六、公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)的用工及薪酬管理制度同上。

　　合同管理制度

　　一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無(wú)權擅自代表公司簽約。

　　二、法定代表人不能親自前往或者到場(chǎng)，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書(shū)”。

　　三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類(lèi)合同，公司不承擔任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。

　　四、簽訂重大合同必須經(jīng)過(guò)詳細認真考察，并提交股東會(huì )研究，未經(jīng)股東會(huì )研究批準的合同，不得對外簽約。

　　五、公司及公司各分支機構在運作項目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人承擔。

　　六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書(shū)一律由行財管理中心專(zhuān)人專(zhuān)柜保管，統一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書(shū)和合同一律不準事先蓋章。

　　七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類(lèi)合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、文化經(jīng)營(yíng)許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專(zhuān)用章一律由董事長(cháng)保管，財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專(zhuān)用章必須事先征得公司董事長(cháng)同意。公司各分支機構營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、公章、財務(wù)專(zhuān)用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。

　　檔案管理制度

　　一、會(huì )計檔案：每月(季)財務(wù)結算后，會(huì )計應將檔案(包括各類(lèi)財務(wù)報表、驗資文件、會(huì )計帳薄)一律存入專(zhuān)柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。

　　二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類(lèi)管理考核細則一律單列存放。

　　三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

　　四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權委托書(shū)存根、勞動(dòng)合同、各類(lèi)協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

　　五、文件檔案：公司股東會(huì )決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

　　六、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理、總監閱后一律單行存放。

　　七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(cháng)同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專(zhuān)人或自行管理。

　　文件處理程序

　　公司對內部行文時(shí)，一律以“甘大傳字”加文號出現。公司各分支機構、各部門(mén)及各內部獨立核算部門(mén)不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執行。公司委托各分支機構運作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會(huì )XX分會(huì )或賽事組委會(huì )XX分會(huì )的名義開(kāi)展該項目運作。編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務(wù)由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會(huì )決議不能以文件形式出現，過(guò)半數股東簽字認可后，再以公司名義行文通過(guò)或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣�司的決定。

　　所有者權益

　　一、按照《公司法》、《會(huì )計準則》的規定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時(shí)，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。

　　二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。

　　三、公司分配當年稅后利潤時(shí)，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。

　　本規章制度從________年________月________日起執行。

　　________傳媒有限公司

　　________年________月________日

關(guān)于考勤管理規章制度4

　　20xx年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》兩項勞動(dòng)法律法規相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長(cháng)，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

　　一、加班管理規定

　　(一)加班是指員工在法定標準工作時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。

　　(二)工時(shí)計算方式：

　　1、標準工時(shí)制，員工每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制，以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　3、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)，方可實(shí)行。

　　(三)安排加班的原則

　　1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則(除法定節假日加班外)。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

　　(四)加班的審批程序

　　1、職能部門(mén)原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門(mén)總經(jīng)理批準方可加班，并在規定時(shí)間內補休;需支付加班工資的以部門(mén)為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》

　　須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

　　2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報加班申請報告(寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫(xiě)《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。

　　(五)加班工資的計發(fā)標準

　　1、工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

　　2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

　　3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　(六)加班工資的計發(fā)要求及基數

　　1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發(fā)加班工資。

　　2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實(shí)行的最低工資標準為加班工資的計發(fā)基數。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

　　(七)加班補休及管理

　　1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。

　　2、加點(diǎn)補休(延長(cháng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內補休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內補休。

　　3、補休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規定

　　(一)法律規定用人單位應當建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門(mén)責任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　　(二)考勤由各單位人事部門(mén)負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書(shū)面請假手續，并附單據證明。

　　(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定

　　流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來(lái)上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業(yè)規章制度，企業(yè)有權解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。

　　三、本規定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

集團公司人力資源部

　　二Oxx年四月二十一日

關(guān)于考勤管理規章制度5

　　員工上、下班考勤由部門(mén)負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。

　　遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按事假處理，不滿(mǎn)1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

　　早退：在規定的下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

　　因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內在前臺處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理。

　　私自外出與做工作無(wú)關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無(wú)關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現取消當天考勤并處以50元罰款。

　　出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領(lǐng)導審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。

　　考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會(huì )，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個(gè)工作日內提交《未打卡證明》，經(jīng)部門(mén)理經(jīng)核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規定時(shí)間提交《未打卡證明》者，未打卡時(shí)間段不給予計薪處理。

　　事假：?jiǎn)T工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。

　　事假以小時(shí)計算，上午請假9：00-12：00，請假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30，請假時(shí)間為5小時(shí)。

　　事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

　　病假：?jiǎn)T工休病假需提供醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無(wú)效)

　　請假的核決權限

　　1、 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。