紀律管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的紀律管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
紀律管理制度1
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00
冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續,向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的,正式職工取消當月績(jì)效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的,本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好,接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的,車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn),未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內,利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準,2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假,請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續,州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者,須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續,包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任,發(fā)現一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
紀律管理制度2
一、 堅持出滿(mǎn)勤，按時(shí)上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。
二、 工作服從安排，聽(tīng)從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從，師生反映服務(wù)態(tài)度差，下期不再聘用。
三、 關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護公共財物，損壞財物照價(jià)賠償。盜竊公共財物，據情節輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。
四、 遵守統一就餐制度，無(wú)特殊原因不單獨開(kāi)餐，來(lái)客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現違犯行為，據情節輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。
五、 工作時(shí)間嚴禁帶小孩上班，如發(fā)現違反者扣20元每次。
六、 遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款，職工毆打學(xué)生，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫療費，該職工當即辭退，解除合同，情節嚴重者交司法機關(guān)處理。，下期不再聘用。
七、 搞好食堂環(huán)境衛生，嚴格按照規定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問(wèn)題扣10-20元每次。
八、 搞好食品衛生，保證食品質(zhì)量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節嚴重者交司法機關(guān)處理。立即辭退，解除合同。
九、 上班時(shí)穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。
十、 嚴禁徇私舞弊，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現金，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎勵500元給舉報人。
十一、 按時(shí)關(guān)好水電，防止浪費。出現未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。
十二、 由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經(jīng)濟損失，并立即辭退。
十三、 全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者，來(lái)期不再聘用。
紀律管理制度3
(1)嚴禁本院職工在院內私自銷(xiāo)售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開(kāi)診所。
(6)嚴禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當月獎金。
(7)工作時(shí)間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50-100元
(8)工作時(shí)間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元�？諐�、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。
(9)不服從院領(lǐng)導安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100-200元罰款;情節嚴重者，加重處罰。
(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
紀律管理制度4
第一條 員工上班時(shí)間，不穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的工作服，如若發(fā)現，罰款50元。
第二條 員工應按時(shí)上下班，不遲到，早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規定處理。
第三條 上班時(shí)間，不得玩電腦游戲，打牌、睡覺(jué)、聊QQ、上網(wǎng)看電視等，如有發(fā)現第一次進(jìn)行警告處分，第二次進(jìn)行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧嘩，不得嬉笑怒罵，應保持辦公室安靜。
第四條 根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛生，保持辦公室區域的整潔干凈。任何人不得無(wú)故逃托值日。
第五條 員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。
第六條 員工應注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)，俚語(yǔ)。
第七條 上班時(shí)間因私事占用公司電話(huà)，不得因私事用公司電話(huà)撥打國內或國際長(cháng)途電話(huà)。
第八條 客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)或洽談業(yè)務(wù)應在會(huì )議室進(jìn)行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給客戶(hù)倒茶倒水。
第九條 員工如有需求要用他人電腦時(shí)，應經(jīng)他人同意，否則不 得隨便亂用。
第十條 員工請假需提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)崗位，員工請假按相應程序，逐級報批，否則不得擅自離崗。
第十一條 員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用，否則按原價(jià)3倍賠償。
第十二條 上班期間，如有因工作需要外出辦事時(shí)，要填寫(xiě)《公務(wù)外出單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可外出。
第十三條 下班時(shí)，當班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和窗戶(hù)保證人離機停、燈滅。如違反一次罰款100元。
紀律管理制度5
1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開(kāi)大處方。
2、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元。
3、對因醫務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(cháng)了治療時(shí)間，扣罰當事人200-300元。
4、凡發(fā)生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發(fā)現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開(kāi)展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報告院長(cháng)，以便及時(shí)調整，凡由責任心不強，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。
紀律管理制度6
1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個(gè)人責任造成醫院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤(pán)點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個(gè)人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認真細致，報表真實(shí)準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關(guān)人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發(fā)現有長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50-100元的罰款。
紀律管理制度7
第一章 總則
第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，規范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內外形象。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀律。
第二條 本規定適用于公司全體員工。
第二章 勞動(dòng)紀律
第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規章制度，服從企業(yè)管理。
第四條 嚴格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無(wú)故曠工。
第五條 公司員工在工作時(shí)應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調動(dòng)、不按期到新崗位報道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節者，均按曠工處理。
第八條 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條 公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的.利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀律處罰。
第十條 公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀，凡有上述情節者，無(wú)論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條 愛(ài)惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條 員工要時(shí)刻維護企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強個(gè)人文化修養。
第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛生，提高工作效率。
第十五條 提倡增收節支、開(kāi)源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條 公司員工在使用電話(huà)時(shí)應注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話(huà)時(shí)聲音要溫和、禮貌。
第十七條 公司員工在工作時(shí)間應保持儀表整潔，著(zhù)裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章 懲 罰
第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動(dòng)合同二種。
第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無(wú)故曠工半天的;
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調動(dòng)，不按期到新崗位報道的;
4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導和同事勸阻的;
5、無(wú)意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;
7、因個(gè)人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的;
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛生且屢教不改的;
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的;
11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著(zhù)裝整齊干凈，領(lǐng)導和同事多次勸阻無(wú)效的;
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。
1、被依法追究刑事責任的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律，連續曠工5日的。一個(gè)月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;
3、不服從領(lǐng)導的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;
5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節惡劣的;
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的;
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節惡劣的;
10、不遵守交通法規，不聽(tīng)領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。
第四章 附 則
第二十二條 如本規定與國家法律法規有抵觸時(shí)，以國家法律法規為準。
第二十三條 本規定修改及解釋權歸xx公司。
第二十四條 本規定自發(fā)布之日起執行。
紀律管理制度8
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發(fā)現一次扣20元;進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(cháng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區內大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。
紀律管理制度9
一、進(jìn)入會(huì )議室必須著(zhù)裝整潔
二、在會(huì )議室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
三、辦會(huì )部門(mén)在使用會(huì )議室的過(guò)程中，必須愛(ài)護公物，保持會(huì )議室的整潔，用完后所有設備放置原位。
四、會(huì )議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會(huì )議室或作為他用。
五、與會(huì )人員要講究公共衛生。
六、與會(huì )人員需準時(shí)參加會(huì )議，不得無(wú)故遲到或離會(huì )，有事必須在會(huì )前請假。
七、會(huì )議期間，凡與會(huì )人員不得中途退場(chǎng)(特殊情況須報告辦會(huì )組織者)、不得開(kāi)“小會(huì )”、不得看閱與會(huì )議無(wú)關(guān)的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會(huì )議期間，與會(huì )人員要集中精力開(kāi)會(huì )，不得隨意走動(dòng)，不得辦理與會(huì )議無(wú)關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調為震動(dòng)狀態(tài)。
九、凡與會(huì )遲到者，普通員工需自覺(jué)向愛(ài)心箱投放一元，以示警醒;部門(mén)主管級別以上人員需自覺(jué)投放一元以上(金額不限)，以示警醒。 注： 員工每天在上班時(shí)間內需佩戴員工卡，員工間相互監督。發(fā)現不帶者，需像愛(ài)心箱投放一元錢(qián)，以示警醒。
紀律管理制度10
第一條 員工應按時(shí)上下班，不遲到、早退。
第二條 上班時(shí)間，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。
第三條 工作期間，不用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事。
第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方。
第六條 上班時(shí)間不得煲電話(huà)粥，非工作電話(huà)請到門(mén)外接聽(tīng)，不影響其他同事辦公。
第七條 客人來(lái)訪(fǎng)或洽談，接待人應熱情、大方，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。
第八條 辦公電腦里的資料、U盤(pán)等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司機密。
第九條 倡導綠色環(huán)保、勤儉節約的現代辦公方式，節約紙張等辦公用品。
第十條 中午下班時(shí)，請關(guān)閉本人電腦。
第十一條 下午下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦、電源和門(mén)窗，保證人離機停、燈滅。
第十二條 辦公室環(huán)境衛生每周安排一當值人員輪流值日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。
紀律管理制度11
一、作業(yè)時(shí)間
實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導另行通知。
二、請銷(xiāo)假
1、礦長(cháng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書(shū)，并且，礦長(cháng)、工程師不能同時(shí)離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長(cháng)、安全礦長(cháng)、經(jīng)理、機電礦長(cháng)離礦必須向礦長(cháng)請假，安排交接好管轄范圍內的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長(cháng)批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門(mén)負責人同意，由礦長(cháng)審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導及礦長(cháng)同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規定進(jìn)行請假的，一律按曠工處理，當月累計出現3天曠工或連續3天曠工，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。
三、考勤
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、本礦員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規定的崗位作息時(shí)間上下班，如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類(lèi)推。
4、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導批準后，符合國家法律法規的，按有關(guān)規定享有相應待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規章制度、崗位責任制及操作規程，在值班過(guò)程中嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過(guò)程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現場(chǎng)人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現場(chǎng)人員及當班管理人員按責任等級、實(shí)際損失費用進(jìn)行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長(cháng)審核后報人事部。
四、其他
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽(yáng)奉陰違、拉幫結派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執行現場(chǎng)交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導和相關(guān)人員分別按責任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內組織的安全學(xué)習或業(yè)務(wù)學(xué)習，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國家法律、法規及礦紀，做到勤奮工作，誠實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內酗酒、無(wú)理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導加倍處罰，造成的后果自負，情節嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
紀律管理制度12
1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準;
2、員工請假三天以上七天(含七天)以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;
3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準;
4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
(七)凡請假時(shí)間較長(cháng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
紀律管理制度13
第一條 目的
為嚴明會(huì )議紀律，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保證會(huì )議的質(zhì)量和效果，提高會(huì )議嚴肅性及紀律性。
第二條 適用范圍
適用于公司各種例會(huì )及專(zhuān)題會(huì )議。
第三條 歸口部門(mén)
行政部負責監督該制度的執行。
第四條 會(huì )議紀律
1、參會(huì )人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )務(wù)人員提前連好投影設備，準備好相關(guān)數據文件。
2、參會(huì )人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì )議組織部門(mén)請假，否則按遲到或缺席處理。
3、員工大會(huì )因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政部備案，否則按遲到或缺席處理。
4、進(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，參會(huì )人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿(mǎn);會(huì )議期間要求集中精神、認真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳。
5、發(fā)言人在會(huì )前做好充分的準備，發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。
6、提意見(jiàn)和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢語(yǔ)、泄私憤、惡意攻擊。
7、會(huì )議進(jìn)行期間應把手機關(guān)機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話(huà)，不玩手機或上網(wǎng);如必須接聽(tīng)電話(huà)，到會(huì )議室外接聽(tīng)。
8、會(huì )議期間嚴禁吸煙。
9、開(kāi)會(huì )時(shí)參會(huì )人員應坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
10、參會(huì )人員不得泄露會(huì )議機密，并妥善保管會(huì )議材料。
11、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得安排他人代會(huì )。
12、違反會(huì )議紀律者，公司根據情節的輕重做出樂(lè )捐處理(見(jiàn)附表)。
紀律管理制度14
1.加強職業(yè)道德修養，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門(mén)造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節嚴重，予以嚴肅處理。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現一次，每次罰款20元;出現脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的，可視情節輕重另行處理。
3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負。
4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現頂班時(shí)，本人持假條，由隊部統一安排。
5.嚴格請銷(xiāo)假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話(huà)請假，特殊情況例外，未辦理請假手續者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。
6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗，著(zhù)裝必須整潔，不許混穿，對不著(zhù)工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現一次處以10元的罰款。
7.嚴格執行每周星期四，例會(huì )學(xué)習制度，無(wú)故不參加例會(huì )學(xué)習者按曠會(huì )處理，曠會(huì )一次罰款10元;借故請會(huì )假一次者，每次罰款5元。
8.對全隊的臨時(shí)工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任務(wù)者，當班不予考勤，每次罰款20元。
9.各工作人員所在崗位衛生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經(jīng)批評后，仍無(wú)改觀(guān)者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯(lián)代責任。
10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。
12.工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊或調離本崗位。
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