檢查人員管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的檢查人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
檢查人員管理制度1
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛生知識培訓合格后持證上崗。
2、健康證由人事部負責統一管理,并建立從業(yè)人員健康檔案,提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復檢。所有人員不得超期使用健康證明。
3、嚴禁無(wú)健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生,對于違反此規定的人員將嚴肅處理,并送衛生監督部門(mén)按相關(guān)法律法規處理。
4、對于實(shí)習、試用等員工也應在取得健康證后上崗。
5、常態(tài)下部門(mén)經(jīng)理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次,并應進(jìn)行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發(fā)現員工健康有異常時(shí)應加大頻次及檢查力度。
6、養成良好的個(gè)人衛生習慣,勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、不留指甲。不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響衛生的其他行為。
7、從事與食品相關(guān)工作的'人員有發(fā)熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長(cháng)癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后,方可重新上崗。應隨時(shí)進(jìn)行自我醫學(xué)觀(guān)察,不得帶病工作。
8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。
檢查人員管理制度2
為加強從業(yè)人員健康管理，保障消費者消費安全，<<食品安全法>;>;、<<食品安全法實(shí)施條例>;>;等法律、法規規定，我單位就從業(yè)人員健康管理工作，制定本制度：
第一條本單位建立并執行從業(yè)人員健康管理制度，從業(yè)人員每年必須參加一次健康檢查，取得健康證明后方可從事食品經(jīng)營(yíng)，新參加工作和臨時(shí)參加工作的食堂從業(yè)人員生必須先進(jìn)行健康檢查取得健康證明后方可參加工作上崗。
第二條在每年的健康檢查中、凡發(fā)現本單位從業(yè)人員中患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結核、化膿性和滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病，不得再從事接觸直接入口食品的工作。
第三條從業(yè)人員健康證明應隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過(guò)期、筆跡不清無(wú)效。
第四條從業(yè)人員出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙食品衛生的病癥時(shí)，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
第五條從業(yè)人員必須具有良好的衛生習慣，并做到:
(1)接觸直接入口的'食品前應用肥皂及流動(dòng)清水洗手消毒；
(2)穿戴整潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內;
(3)不得留長(cháng)指甲、涂指甲油、戴戒指銷(xiāo)售食品。
(4)不得在食品經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內吸煙。
檢查人員管理制度3
1.加油員加油前應提醒司機同志熄火加油。
2.安全管理人員應定期對電器設備和加油機的保護設置進(jìn)行檢查。(包括靜電防護裝置、電器防護裝置等)
3.安全管理人員如發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報負責人進(jìn)行解決,不能延時(shí)報告,更不能不報。
4.安全管理人員經(jīng)常監督工作人員,不準穿戴易產(chǎn)生靜電的`工作服。
5.安全管理人員檢查工作人員加油時(shí)嚴格按操作規程操作,不準違章操作。
6.安全管理人員定期檢查消防設施、器材、用具等是否有效。
7.安全管理人員必須對卸油進(jìn)行監督,決不允許違反卸油操作規程,如發(fā)現有違反卸油操作規程的,應立即制止。
8.每季度對全站內的設施進(jìn)行全面安全檢查。
9.對檢查結果應記錄并存檔。如需整改,則應制定整改計劃并按整改措施進(jìn)行整改。
10.在雷雨季節應特別加強安全巡檢和防護。
檢查人員管理制度4
1、目的：為了保障在崗人員身體健康，杜絕傳染病人感染藥品，確保藥品質(zhì)量。
2、范圍：適用于門(mén)店人員健康管理過(guò)程。
3、責任部門(mén)：門(mén)店企業(yè)負責人負責實(shí)施本制度。
4、內容：
4.1、健康體檢每年組織一次，門(mén)店的質(zhì)管員、驗收員、養護員、營(yíng)業(yè)員等直接接觸藥品崗位的人員必須進(jìn)行健康體檢；
4.2、凡從事直接接觸藥品的人員，經(jīng)健康檢查，凡不符合健康要求的要及時(shí)調換工作崗位，直接接觸藥品崗位的'人員必須經(jīng)過(guò)健康檢查合格才能上崗；
4.3、經(jīng)體檢員工，如患有精神病、傳染病、化膿性皮膚病或其他可能污染藥品的疾病患者，立即調離原崗位或辦理病休手續，待身體恢復健康并經(jīng)健康體檢認定合格后，方可上崗；
4.4、在崗人員均應建立員工健康檔案，每年員工的健康體檢情況如實(shí)登記在“員工個(gè)人健康檔案表”上并附原始體檢表留存備查。
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