學(xué)生會(huì )干部考核制度（通用12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的學(xué)生會(huì )干部考核制度，歡迎大家分享。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 1
為了更好加強對學(xué)生會(huì )自身的管理，提高學(xué)生會(huì )成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì )干部管理職責，特制定學(xué)生會(huì )干部考核制度。具體內容如下：
一、例會(huì )制度
1、每?jì)芍芤淮卫龝?huì )，會(huì )議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì )必須做好會(huì )議記錄，以便會(huì )后更好地開(kāi)展工作。
2、每次例會(huì )不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會(huì )請假必須主席團批準，學(xué)習部備案，例會(huì )期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì )內部通報批評，二次給予警告，三次開(kāi)除。
二、工作態(tài)度考核
1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現良好且無(wú)違紀處理。
3、在工作中，能發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
4、能經(jīng)常向領(lǐng)導老師匯報工作交流思想。
5、領(lǐng)導交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現象，敬業(yè)精神較強。
三、工作會(huì )議記錄的考核
1、每次例會(huì )必須要有會(huì )議記錄，內容完整詳實(shí)。
2、會(huì )議記錄必須內容準確、詳細、書(shū)寫(xiě)工整清楚。
3、會(huì )議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會(huì )指導老師檢查。
四、工作計劃的考核
1、各部部長(cháng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計劃，報質(zhì)保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進(jìn)行落實(shí)。
3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。
六、工作總結的'考核
1、每學(xué)期末各部部長(cháng)（副部長(cháng)）要總結一學(xué)期的工作情況。
2、學(xué)生會(huì )全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結一份。
3、總結報告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書(shū)寫(xiě)完成。
七、評分標準
滿(mǎn)分為100（加分項：25分 扣分項：27分）
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1、學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，獲學(xué)習優(yōu)秀獎或進(jìn)步獎?wù)呙咳舜渭?分。
2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽(yù)稱(chēng)號及受校通報表?yè)P的每人次加3分。
3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì )建議、申請、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加5分。
4、參加社會(huì )公益活動(dòng)、且成績(jì)突出的，每人次加3分。
5、勇于對校學(xué)生會(huì )成員或在校學(xué)生的違紀或不良行為進(jìn)行舉報、揭發(fā)者，每人次加2分。
6、對于月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
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1、校級會(huì )議、學(xué)生會(huì )內部會(huì )議等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學(xué)校及學(xué)生會(huì )開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內部通報批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開(kāi)除。
4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì )內部通報批評，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學(xué)期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點(diǎn)注意事項：
1、各部門(mén)接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認真完成工作。
2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，取消干部資格。
3、群眾意見(jiàn)或舉報一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jì)的重要考核依據。
4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者給予開(kāi)除處理。
5、考核制度有學(xué)生會(huì )成員共同監督，由質(zhì)保部執行�？己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統計，給予批評或表?yè)P。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 2
一、考核意義
院學(xué)生會(huì )作為全院同學(xué)的核心組織，為適應新時(shí)期的工作要求，加強管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴肅組織紀律性，充分調動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì )工作向科學(xué)化、規范化、制度化的方向邁進(jìn)，現依據有關(guān)規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀(guān)公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實(shí)行干部自我考評和院學(xué)生會(huì )考評相結合的考核辦法。
2、實(shí)行日�？己�，活動(dòng)組織，工作表現，部門(mén)職責四方面考核成績(jì)相加的'考核方式進(jìn)行考核。
四、考核機構
由學(xué)生會(huì )主席團牽頭，秘書(shū)處負責，組成干部考核小組具體負責實(shí)施。
五、考核評比程序
學(xué)生會(huì )干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長(cháng)、副部長(cháng)需準備個(gè)人總結一份，內容包括一個(gè)月內所作的工作和自我評議。并及時(shí)交于秘書(shū)處備案。
2、由院學(xué)生會(huì )主席組織干部考核小組進(jìn)行評議，由秘書(shū)處聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門(mén)最終考評成績(jì)并記錄在案。
3、每月量化成績(jì)將在干部例會(huì )上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結，到學(xué)期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學(xué)生干部職務(wù)。由表現積極的同學(xué)接任。
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1、無(wú)故（包括請假未準，下同）缺席例會(huì )扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會(huì )議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
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1、各部門(mén)每向學(xué)生會(huì )遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實(shí)施再加2分。
2、各部門(mén)積極協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。
3、未及時(shí)傳達落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項工作要求扣2分/次。
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能做到以下要求者，每月加2分。
�。�1）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現良好且無(wú)不良記錄；
�。�2）在工作中能發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿(mǎn)成功；
�。�3）能經(jīng)常與學(xué)生會(huì )指導老師及學(xué)生會(huì )主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學(xué)生會(huì )實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時(shí)到達工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書(shū)處，以便值班人員調動(dòng)。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛生。
1）當日未值班并未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過(guò)程中發(fā)現擅離職守者扣1分
4）若因當日衛生原因而使學(xué)生會(huì )在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學(xué)生會(huì )成員不佩戴工作證，發(fā)現一次扣1分
6）若發(fā)現學(xué)生會(huì )成員在各項活動(dòng)的評比之中徇私作假，發(fā)現一次扣1分
7）態(tài)度不認真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭執，影響學(xué)生會(huì )形象者，每發(fā)現一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì )會(huì )議（包括：例會(huì )、干部會(huì )議、部門(mén)會(huì )議）都要做具體會(huì )議記錄，會(huì )議記錄在會(huì )議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書(shū)處負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學(xué)生會(huì )具體進(jìn)展情況；
2、主席團對各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會(huì )中進(jìn)行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個(gè)人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績(jì)將作為學(xué)院團委學(xué)生會(huì )干部入黨積極分子選拔的重要依據。
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考核標準：學(xué)生會(huì )干部考核主要依據工作熱情、會(huì )議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個(gè)標準進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長(cháng)詢(xún)問(wèn)
二、出勤
1、在例會(huì )或大會(huì )中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì )或大會(huì )中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì )或大會(huì )中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì )或大會(huì )中缺勤次數較多為差
考核方式：部長(cháng)統計
三、工作效果
1、部門(mén)的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)
2、部門(mén)的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門(mén)的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門(mén)的工作完成的令人不滿(mǎn)意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現及同學(xué)反映，詢(xún)問(wèn)成員、部長(cháng)，向辦公室要各部門(mén)的會(huì )議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，了解同學(xué)們對各部門(mén)的看法。
五、行為表現
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的`行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應為主。
優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。
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考核原則
一、學(xué)生會(huì )干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；
二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長(cháng)基本分為60分，獎罰分為40分，按學(xué)期累計總分計分；
三、學(xué)生會(huì )考核制度工作由學(xué)生會(huì )辦公室負責。學(xué)生會(huì )考核制度工作受主席團監督；各部部長(cháng)、干事考核由辦公室負責執行。
四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；
五、考評結果公開(kāi)在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監督，如有疑問(wèn)辦公室主任隨時(shí)解答。
干事考核細則
考核內容由四個(gè)部分組成：“例會(huì )考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：
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1、例會(huì )無(wú)故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書(shū)面假條，干事請假應附部長(cháng)簽字。
2、與會(huì )人員必須提前5分鐘到會(huì )，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。
3、例會(huì )期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì )議無(wú)關(guān)的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個(gè)會(huì )議的扣3分。
4、開(kāi)會(huì )時(shí)各部門(mén)成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門(mén)情況，若出現任何差錯由各部長(cháng)承擔。
5、會(huì )議上積極參與討論，并提出好的可行意見(jiàn)者，酌情加3—4分。
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1、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日的，一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開(kāi)始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開(kāi)值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開(kāi)辦公室，需向當天組長(cháng)請假后方可離開(kāi)。
3、若有事不能值班的，需向每天的組長(cháng)請假，不請假者視為無(wú)故不值日，扣3分。
4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽(tīng)音樂(lè )等打擾老師辦公，違者扣3分。
5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會(huì )上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì )上作自我批評。
7、遲到累計四次或無(wú)故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。一學(xué)期請假不能超過(guò)三次。
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1、對其本職或本部門(mén)的工作，安排到而不參加者扣5分。
2、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門(mén)內以上同等情況處理；
3、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3—5分；
4、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；
5、凡違反學(xué)校規章制度者，一律自動(dòng)退會(huì )；
6、凡出現以下情況之一者給予警告：
�。�1）不能?chē)烙诼杉涸趦x表或紀律上受學(xué)校公開(kāi)批評者。
�。�2）在學(xué)期期末考試中有一門(mén)不及格者。
�。�3）不能及時(shí)、認真完成學(xué)生會(huì )工作，造成一定不良影響者
7、凡出現以下情況者做自動(dòng)離會(huì )處理：
�。�1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學(xué)生會(huì )工作造成嚴重不良影響者。
�。�2）違反學(xué)校紀律，言行嚴重敗壞學(xué)生會(huì )形象，受學(xué)校警告以上處分者。
�。�3）學(xué)期期末考試成績(jì)有三門(mén)不及格者。
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1、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒�(dòng)或傳統活動(dòng)）或學(xué)生會(huì )出現重大問(wèn)題必須向主席團匯報，能及時(shí)向主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學(xué)期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績(jì)者，加5分；
3、協(xié)助學(xué)生會(huì )組織好各類(lèi)活動(dòng)的加4分；
4、一學(xué)期例會(huì )、值班全勤者加5分；
5、為學(xué)生會(huì )制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
7、學(xué)生委員會(huì )上受表彰者每次加2分；
8、依照考核制度，結合每月的工作實(shí)際，各部門(mén)根據部門(mén)實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過(guò)3名。前3名依名次在基礎分加4分。
部門(mén)考核細則
1、部門(mén)中例會(huì )無(wú)故缺席者在2人以上，該部門(mén)統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門(mén)扣3分。
2、例會(huì )中，提出好的可行意見(jiàn)的部門(mén)人員，該部門(mén)加5分。
3、值班中，成員在超過(guò)2次無(wú)故不值日（遲到、早退）的或者超過(guò)2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門(mén)扣3分。
4、凡要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料，沒(méi)按規定時(shí)間上交的扣3分，工作報告在工作或活動(dòng)后一周內交，否則扣4分到5分；
5、沒(méi)有認真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的.酌情扣2—5分。
6、部門(mén)搞分裂，搞幫派，不團結其他部門(mén)的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會(huì )工作造成不良影響的均扣10分。
7、對于一項工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門(mén)加3分，提前完成的加4分。
8、整學(xué)期中，該部門(mén)人員值班和例會(huì )均符合要求的加5分。
9、部門(mén)自行組織好學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)的加5分。
10、不符合主席團安排的部門(mén)，扣4分，對科長(cháng)老師的指示不能?chē)栏褡駨牡牟块T(mén)，扣5分。
11、各部門(mén)例會(huì )做好簽到記錄，例會(huì )記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。
12、部門(mén)間實(shí)行互評（總分為5分）主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 5
一、指導思想
�。ㄒ唬┘訌姾痛龠M(jìn)團總支、學(xué)生會(huì )的自身建設，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強對部門(mén)成員的了解和監督
�。ǘ槭箞F學(xué)運作更規范合理，考核成績(jì)將作為十分重要的依據并結合書(shū)記處和主席團的意見(jiàn)對部門(mén)成員進(jìn)行評優(yōu)、晉升、淘汰
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)考核制度幫助成員認識自我、彌不足、提高才干，為今后的'學(xué)習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對象
國際事務(wù)與公管理系團學(xué)各部門(mén)副部長(cháng)、干事
四、考核方法
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.副部長(cháng):所修科目需全部合格且平均績(jì)點(diǎn)在.以上
.干事:所修科目需全部合格
�。ǘ┰u選該部門(mén)（部長(cháng)+副部長(cháng)+干事）人數的%作為優(yōu)秀團學(xué)成員在系內進(jìn)行表彰
�。ㄈ┛己丝偡譃榉�，考核內容分為四個(gè)部分：日�？己藊%、期末考核x%、部長(cháng)評定x%、學(xué)期小結x%
干事日�？己耍�
目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現
具體操作：凡部門(mén)有活動(dòng)，部長(cháng)對參與活動(dòng)成員進(jìn)行評分
學(xué)期末由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jì)并記錄在案
期末個(gè)人考核：
目的：考察成員自我認定情況、部門(mén)其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價(jià)。
具體操作：自評、互評，分別由本人、部門(mén)其他成員評分
�。ㄔu分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案
期末部長(cháng)評定：
目的：了解部長(cháng)對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。
具體操作：部長(cháng)評定在每學(xué)期末由部長(cháng)填寫(xiě)
�。ㄔu分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出部長(cháng)對副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案。
學(xué)期小結：
目的：考察成員對團學(xué)、所在部門(mén)和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)和想法的地方。
具體操作：由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設性等角度進(jìn)行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）
由主席團進(jìn)行監督，辦公室進(jìn)行核查。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 6
為樹(shù)立我院學(xué)子新形象，發(fā)揮新一屆學(xué)生干部的楷模作用，加強對學(xué)生干部的管理和監督，提高學(xué)生干部的組織、紀律性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極、創(chuàng )造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學(xué)生工作做貢獻，特制定以下學(xué)生干部考核制度，旨在規范學(xué)生干部行為，督促學(xué)生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)現綜合素質(zhì)的全面提高。
�、�、工作態(tài)度
�、攀毓ぷ髀氊�，不得無(wú)故缺席團總支學(xué)生會(huì )干部會(huì )議、活動(dòng)，值班不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。（注：若有兩次不參加學(xué)生會(huì )全體會(huì )議按自動(dòng)辭退處理）
�、乒ぷ饔杏媱澬�，按期提交計劃、策劃、總結�；顒�(dòng)前兩周提交活動(dòng)策劃，活動(dòng)后兩周提交總結，學(xué)期期末提交工作總結
�、怯休^強的責任意識，能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不敷衍不推托。有高度的組織性，能服從上級的統一調配，積極配合其他部門(mén)的工作
�、裙ぷ髑闆r能夠及時(shí)反饋，有問(wèn)題能夠及時(shí)反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張
�、�、工作能力
�、殴ぷ鞣e極主動(dòng)，具備獨立開(kāi)展工作的.能力
�、凭邆浣M織協(xié)調能力，能有效領(lǐng)導本部門(mén)工作
�、怯泻献饕庾R、大局觀(guān)念，與其他部門(mén)能相互支持、相互配合
�、饶軌騽�(chuàng )造性地開(kāi)展工作，主動(dòng)為學(xué)生會(huì )提出切實(shí)可行的合理化建
�、�、工作作風(fēng)
�、殴ぷ鞣e極主動(dòng)，謙虛塌實(shí)，任勞任怨
�、平�(jīng)常深入同學(xué)，及時(shí)了解同學(xué)情況，為同學(xué)做實(shí)事
�、怯辛己玫娜罕娀A，與老師、同學(xué)關(guān)系良好
�、壤蠋�、同學(xué)反映良好，工作得到廣泛認可和好評
4、基本要求
�。�1）學(xué)生會(huì )成員應勤奮學(xué)習，保證優(yōu)異的學(xué)習成績(jì)成績(jì)，處理好學(xué)習，工作與生活三者之間的關(guān)系、
�。�2）學(xué)生會(huì )成員應尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，擁有良好的群眾基礎，遵守各項校規校紀，做文明大學(xué)生典范，起好模范帶頭作用。
�。�3）學(xué)生會(huì )成員要按時(shí)參加學(xué)生會(huì )或各部門(mén)組織的會(huì )議和活動(dòng)。
�。�4）在工作中顧全大局，加強團結，積極配合其他部門(mén)工作。
�。�5）學(xué)生會(huì )成員要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，任勞任怨，對學(xué)生會(huì )工作要有創(chuàng )新和建設性貢獻。
�。�6）工作有計劃性，按期提交計劃、策劃、總結。
�。�7）各成員必須做到公開(kāi)，公平，公正的原則。
�。�8）值班人員要按時(shí)值班，正確登記值班情況，認真負擔起責任。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 7
為加強職教部學(xué)生會(huì )自身建設，完善各項管理機制，更有效的開(kāi)展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強學(xué)生會(huì )干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì )干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提高我學(xué)生會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì )工作朝著(zhù)制度化、規范化、系統化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì )考核制度。
第一條總則：
一、學(xué)生會(huì )人員要愛(ài)國、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會(huì )人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動(dòng)，以教師的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。
三、學(xué)生會(huì )人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規章制度以及學(xué)生會(huì )工作原則和組織紀律。
四、學(xué)生會(huì )人員要積極貫徹執行學(xué)生會(huì )的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì )交給的各項任務(wù)。
五、學(xué)生會(huì )工作人員在工作中要顧全大局，不計較個(gè)人得失，加強團結，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，反對一切形式的小團體主義。
六、學(xué)生會(huì )人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，任勞任怨。
七、學(xué)生會(huì )人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。
八、學(xué)生會(huì )人員要克服官僚作風(fēng)，深入調查研究。勇于承擔責任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習、生活和工作。
九、學(xué)生會(huì )人員的學(xué)習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習與工作的關(guān)系。
十、學(xué)生會(huì )人員嚴禁吸煙喝酒、說(shuō)臟話(huà)，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護學(xué)生會(huì )的形象。
十一、學(xué)生會(huì )人員不準在學(xué)生會(huì )辦公室里大聲喧嘩或做體育運動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。第一條考核目的
對學(xué)生會(huì )干部在學(xué)生會(huì )期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內容
從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核
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1、政治素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì )干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執行黨的'路線(xiàn)、方針和政策，并應用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法，正確分析和解決問(wèn)題。
2、工作素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì )干部有較強的工作責任心，具有全局觀(guān)念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng )新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開(kāi)展工作。
3、作風(fēng)素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì )干部具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調查研究。
4、品德素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì )干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂(lè )、團結同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開(kāi)展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。
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1、決策能力
要求學(xué)生會(huì )干部在組織每一項活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì )干部領(lǐng)導素質(zhì)的主要標志。
2、組織領(lǐng)導能力
要求學(xué)生會(huì )干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務(wù)。
3、宣傳鼓動(dòng)能力
要求學(xué)生會(huì )干部在主動(dòng)學(xué)習理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達思想，把握好說(shuō)話(huà)的機會(huì )和分寸，同時(shí)還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力
要求學(xué)生會(huì )干部善于同干事交往，做干事的朋友。
5、調研能力
要求學(xué)生會(huì )干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，通過(guò)分析研究，總結內在規律性，改進(jìn)學(xué)生會(huì )的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì )干部檔案》。
2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。
3、學(xué)生會(huì )主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì )主席考核，其他干部由主席團考核，每月進(jìn)行一次評分。
第四條考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，學(xué)生會(huì )有關(guān)部門(mén)應充分重視。
2、學(xué)生會(huì )干部自任命當月須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì )內通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結，民主評議及組織評定
5、學(xué)生會(huì )主席團負責整體把握考核各部長(cháng)，各部部長(cháng)負責副部長(cháng)、部員，實(shí)行層層負責。
6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì )干部不參加本學(xué)期干部考評
第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權
歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。
第六條考評形式
學(xué)生會(huì )同學(xué)考評實(shí)行積分制。滿(mǎn)分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動(dòng)，且不能參加學(xué)部任何評優(yōu)。
第七條考評細則考勤（24分）
1、值班（8分）
按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。
2、學(xué)生會(huì )干部
每晚應該到教育處查閱相關(guān)本部門(mén)事宜及處理相應事務(wù)，一次不到者扣0.2分。
3、會(huì )議考勤（10分）
學(xué)生會(huì )例會(huì )及另行通知的學(xué)生會(huì )會(huì )議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無(wú)故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說(shuō)明，否則按曠到處理。
4、活動(dòng)考勤（6分）
�。�1）各部門(mén)組織活動(dòng)，本部門(mén)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。
�。�2）其它部門(mén)組織活動(dòng)，相關(guān)負責人及主席團調派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。
�。�3）學(xué)生會(huì )級組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì )成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。
特：每周例會(huì )按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。
每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。
學(xué)習成績(jì)（25分）
每學(xué)期統計學(xué)生會(huì )同學(xué)的成績(jì)。
�。�1）學(xué)生會(huì )同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。
�。�2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。
�。�3）學(xué)生會(huì )成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學(xué)生會(huì )；不得無(wú)故曠課，缺課、要求：
�。�1）主席、各部部長(cháng)要求成績(jì)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。
�。�2）各部干事要求成績(jì)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。
干部紀律（20分）
1、遵守校紀校規，注意個(gè)人修養，衣著(zhù)得體，口語(yǔ)得體（講普通話(huà)），行為舉止得體，計5分。
2、團結同學(xué)，樹(shù)立學(xué)生干部良好形象者計5分，在學(xué)生會(huì )工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭執，有損學(xué)生會(huì )形象者，一次扣5分；
3、工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。
4、堅持在部門(mén)及全校大型活動(dòng)著(zhù)統一服裝者，發(fā)現一次不著(zhù)統一者扣5分。
5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì )干部的條款，違反者按有關(guān)規定處理。
部門(mén)工作（20分）
1、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì )主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒�(dòng)或傳統活動(dòng)）必須向主席團匯報，且匯報時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。
2、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì )主席團要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過(guò)三天者扣10分。
3、不認真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1—8分。
4、不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1—5分。
5、凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣5分。
6、對學(xué)生會(huì )工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加5—10分。
7、對學(xué)生會(huì )有突出貢獻者，酌情加分。
8、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無(wú)故不參加者扣10分；
9、故意欺騙主席團、各活動(dòng)負責人者，每人次扣10分；
10、學(xué)生會(huì )成員應積極參加學(xué)校各項活動(dòng)。參加校級活動(dòng)獲名次者加5分，部級活動(dòng)獲名次者加3分。
11、非工作范圍內的活動(dòng)，為部里爭光的加5分
特：點(diǎn)名批評扣20分嚴重警告扣50分
記大過(guò)扣30分留校察看扣50分
附加定期考核（11分）
�。�1）群眾考核（5分）：我部各班級學(xué)生可隨時(shí)監督學(xué)生會(huì )成員的言行，對學(xué)生會(huì )成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會(huì )成員應認真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對學(xué)生會(huì )成員工作情況進(jìn)行民意測驗（部?jì)仍u定占30%，學(xué)生會(huì )內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿(mǎn)意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。
�。�2）內部考核（3分）：學(xué)生會(huì )內部成員之間彼此考核，對學(xué)生會(huì )所有成員進(jìn)行目標管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績(jì)顯著(zhù)者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名。
�。�3）自我考核（3分）：學(xué)生會(huì )成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 8
第一章 總則
第一條 概念
學(xué)生會(huì )績(jì)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”）是指用系統的方法、原理和合理的評價(jià)手段對學(xué)生會(huì )成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jì)做出評價(jià)，來(lái)評定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門(mén)責任及績(jì)效標準的差距，以達成持續改進(jìn)的工作過(guò)程。
第二條 目的與意義
1，客觀(guān)評價(jià)學(xué)生會(huì )成員的工作狀態(tài)，為公平的競爭機制，人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，工作的改進(jìn)提供合理依據。
2，促進(jìn)學(xué)生會(huì )管理效率的提高和維持，促進(jìn)學(xué)生會(huì )管理組織目標的達成。
3，開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘個(gè)體潛能，促使學(xué)生會(huì )人力資本優(yōu)化，提高部門(mén)及整個(gè)學(xué)生會(huì )協(xié)調健康發(fā)展。
4，提升成員的潛能，在競爭制度下實(shí)現自我價(jià)值，并增強凝聚力。
5，最終目的是提高全學(xué)生會(huì )工作效率，創(chuàng )建精英團隊，以達到學(xué)生會(huì )的工作目標和發(fā)展目標，使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。
第三條 原則
1、公平原則
公平公正是確立和推行人員考績(jì)制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績(jì)應有的作用。
2、嚴格原則
考績(jì)不嚴格，就會(huì )形同虛設，不僅不能全面地反映成員的真實(shí)情況，還會(huì )產(chǎn)生消極后果�？伎�(jì)的嚴格性包括：要有明確的考核標準，嚴肅認真的考核態(tài)度，嚴格的考核制度與科學(xué)而嚴格的程序及方法等。
3、單頭考評的原則
對各級成員的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。直接上級相對來(lái)說(shuō)最了解被考評者的實(shí)際工作表現(成績(jì)、能力、適應性)，最有可能反映真實(shí)情況。間接上級對直接上級作出的考評評語(yǔ)，不應當擅自修改（不排除間接上級對考評結果的`調整修正作用）。單頭考評明確了考評責任所在，使考評系統與組織指揮系統取得一致，有利于加強組織的指揮機能。
4、結果公開(kāi)原則
考績(jì)的結論應對本人公開(kāi)，這是保證考績(jì)民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優(yōu)缺點(diǎn)，使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì)，并給不足者樹(shù)立榜樣，一起奮起上進(jìn),保證考核的公平與合理。
5、客觀(guān)考評的原則
人事考評應當根據明確規定的考評標準，針對客觀(guān)考評資料進(jìn)行評價(jià)，盡量避免滲入主觀(guān)性和感情色彩。因此，須以數字（分數）進(jìn)行量化。
6、反饋的原則
考評的結果(分數或評語(yǔ))一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時(shí)，應當向被考評者就評語(yǔ)進(jìn)行說(shuō)明解釋?zhuān)隙ǔ煽?jì)和進(jìn)步，說(shuō)明不足之處，提供今后努力的參考意見(jiàn)。
第四條 職責
一，考核小組
每次考核由團委領(lǐng)導的主席團、部長(cháng)會(huì )議負責執行績(jì)效考核以及處理成員關(guān)于工作的申訴，確保其帶來(lái)的公平性。
二，主席團、部長(cháng)會(huì )議職責
1、負責分管部門(mén)考核工作審核及監督管理；
2、負責考核分管部門(mén)負責人；
3、負責對分管部門(mén)考核工作中不規范行為進(jìn)行糾正；
4、負責對指導反饋被考核人本人及所管理部門(mén)的考核情況，指導下屬管理人員本人及其所管理部門(mén)的績(jì)效改進(jìn)與提升。
5、負責協(xié)助制訂部門(mén)成員績(jì)效考核指標；
6、負責部門(mén)考核工作的具體組織工作；
7、結合績(jì)效考核制度和相關(guān)職務(wù)的要求對部門(mén)人員進(jìn)行考核；
8、負責指導部門(mén)成員進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)；
四，組織部、主席團、團委職責
1、統籌管理整學(xué)生會(huì )的績(jì)效考核工作：
2、帶頭建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；
3、負責對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核的培訓與指導；
4、負責收集、統計績(jì)效考核的結果；
5、依據考核的結果制定對相關(guān)成員進(jìn)行獎懲的計劃；
第五條 考核紀律
1、參加考核者，考核必須本著(zhù)公正、公平、認真、負責的原則。
2，嚴禁討論，窺視參考他人答卷以及隨意應付。一經(jīng)發(fā)現，該卷視為廢棄卷，且該行為將影響考核者的績(jì)效考核成績(jì)。
3、主席團部長(cháng)會(huì )議要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分處理。
4、考核工作必須在規定時(shí)間內完成。
5，弄虛作假者,考核者與被考核者的績(jì)效一律按總分為0記分處理。
第二章 考核體系
第六條 考核對象
夾江二中學(xué)生會(huì )全體成員
第七條 考核流程
建立考核小組（主席團部長(cháng)會(huì )議、組織部、團委） → 考核小組督促各部門(mén)成員進(jìn)行績(jì)效測評→ 參與人完成考核，提交測評 → 考核小組負責對考核情況統計，評分→ 對參與者的考評得出結果 → 反饋至本人及相關(guān)負責人 → 全會(huì )通報，獎勵及懲罰→ 績(jì)效改進(jìn)
第八條 考核內容
關(guān)于《夾江二中學(xué)生會(huì )章程》的考察和學(xué)生會(huì )工作的考核
《夾江二中學(xué)生會(huì )章程》的考察
詳見(jiàn)《夾江二中學(xué)生會(huì )章程》
學(xué)生會(huì )干部考核制度 9
第一章 總則
一、制定目的：為了加強對學(xué)生會(huì )全體成員的監督管理，充分調動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責任感，進(jìn)一步健全數學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì )激勵和約束機制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎?dòng)袘�、獎懲分明、獎懲適度”的原則。
2、學(xué)生會(huì )的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉，民主監督、評議相結合。
三、獎懲分工：主席團和監察部具體主管學(xué)生會(huì )干部的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績(jì)突出者予以表?yè)P和不稱(chēng)職的干部向學(xué)生工作領(lǐng)導小組提交處分意見(jiàn)。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì )各部門(mén)、所有成員。
第二章 獎勵
一、獎勵方式
1、學(xué)生會(huì )干部基礎分加分：
主席團 3分 部 長(cháng) 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門(mén)評選活動(dòng)，并給予相應的獎勵。由主席團按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現、活動(dòng)情況以及監察部記錄在案的部門(mén)上交的計劃、總結，考勤記錄進(jìn)行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會(huì )主席團成員按照星級考核的各項結果，并適當給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會(huì )各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長(cháng)共同參與評選過(guò)程；以80%的比例評選部長(cháng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團和監察部參與考評，最后評選出的.優(yōu)秀者在年終給予相應獎勵。
二、星級干事、部長(cháng)、部門(mén)獎勵具體方案：
1、推優(yōu)入黨方面：考核結果中是三星級部門(mén)、四星級部長(cháng)、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；
2、學(xué)習獎學(xué)金方面：五星級部門(mén)、部長(cháng)、干事可參與考慮；
3、困難補助與助學(xué)貸款：表現優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。
第三章 處罰
�。ㄔ擁椞幜P條例與星級考核互不相牽）
一、處罰等級：
個(gè)人處罰：口頭教育、嚴重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴重警告
二、處罰措施：
1、警告處分者通報批評，嚴重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報批評，嚴重警告處分的部門(mén)取消評選星級部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(cháng)警告處分。
三、個(gè)人處罰具體內容
1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節輕重，做口頭教育，嚴重者停職教育。
2、成員出席院內各項活動(dòng)，成員有申請加分的權利，獎勵其個(gè)人考核分3分/次。
3、無(wú)故不參加例會(huì )、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節輕重，提出批評或做出內部警告處分。每學(xué)期出現兩次無(wú)故不參加例會(huì )，三次遲到或四次請假者，視為自動(dòng)退出。
4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀律不嚴，工作不利，有徇私舞弊現象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節輕重做出警告處分，嚴重者免職處理。
此條例基礎分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續兩次公布其考核分數低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內容
�。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)口頭教育
1、2次不準時(shí)上交材料的
2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì )的
3、工作整改意見(jiàn)下達后一周之內仍未及時(shí)改正的
4、不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事的
5、活動(dòng)完成后一周之內活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機的
6、不服從上級領(lǐng)導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時(shí)匯報工作的
7、經(jīng)批準開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達到預期效果的
�。ǘ⿲τ谝韵虑樾�，給予部門(mén)嚴重警告
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負責人責任。
第三章 附則
獎懲復核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當事人不服從決定者，可在決定公布一周內向主席團提出書(shū)面復核申請，主席團于復核申請提交一周內給予答復。
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一、每周例會(huì )開(kāi)會(huì )
1、未請假遲到的'（5分鐘以?xún)瓤?分，5-10分鐘扣3分，10分鐘以上扣5分）
2、未請假缺席（扣5分）
3、開(kāi)會(huì )時(shí)自身紀律不好（扣5分）
二、出勤
1、缺勤（扣5分）
2、未請假擅自離職（扣5分）
3、請了假未經(jīng)批準就離職（扣5分）
4、執勤時(shí)說(shuō)臟話(huà)、吃東西、左搖右晃、著(zhù)裝不整齊等（扣10分）
5、執勤時(shí)文明禮儀不到位（扣5分）
6、因開(kāi)會(huì )、執勤不能按時(shí)上課，未向任課老師或班主任請假者（扣5分）
7、每月不按時(shí)交工作計劃（扣5分）
8、每周未給干事開(kāi)例會(huì )（扣5分）
9、喝酒、抽煙、打架、賭博、翻墻等嚴重違紀（扣15分）
10、包容干事犯錯（扣5分）
11、執勤時(shí)不戴袖章（扣5分）
12、執勤時(shí)，儀容儀表不過(guò)關(guān)（扣5分）
三、獎懲制度
1、一個(gè)月內扣滿(mǎn)十分的周例會(huì )作全學(xué)生會(huì )檢討（500字以上）
2、一個(gè)月內扣滿(mǎn)二十分的周例會(huì )作全學(xué)生檢討（1000字以上）并給予嚴重警告處分。
3、一個(gè)月內扣滿(mǎn)三十分的給予開(kāi)除處分
4、一學(xué)期下來(lái)以最高分評選優(yōu)秀干事、優(yōu)秀干部給予獎勵。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 11
學(xué)生會(huì )干部例會(huì )是學(xué)生會(huì )學(xué)生干部交流思想，協(xié)調工作的主要形式，為了進(jìn)一步規范我院學(xué)生工作，提高工作效率，學(xué)生會(huì )特制定以下干部例會(huì )制度：
一、班長(cháng)常規例會(huì )
1、班長(cháng)常規例會(huì )的參加者為分團委老師、學(xué)生會(huì )主要干部（各部至少有一名部長(cháng)級干部出席），及全校各班班長(cháng)。涉及重大事項時(shí)應邀請團委學(xué)生干部到席議會(huì )；
2、會(huì )議由辦公室、秘書(shū)處召集，原則上每?jì)芍苷匍_(kāi)一次，如遇特殊情況，辦公室可提前或推遲召開(kāi)例會(huì )，各主要學(xué)生干部應留意通知，互相轉告；
3、會(huì )議程序：
�。�1）各部部長(cháng)或各部門(mén)干事應簡(jiǎn)短匯報前段時(shí)間的工作情況，提出下段時(shí)期的工作計劃；
�。�2）主席團成員布置安排下一階段總體工作；
�。�3）學(xué)生會(huì )主席作會(huì )議總結。
4、會(huì )議紀律：
�。�1）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，各學(xué)生干部不得無(wú)故缺席、遲到或早退確有特殊情況不能按時(shí)參加會(huì )議者須提前辦理請假手續；
�。�2）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，各學(xué)生干部應提前進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，并在辦公室簽到，未簽到者視為缺席；
�。�3）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，與會(huì )人員應關(guān)掉手機或調為震動(dòng)狀態(tài)，不得干擾會(huì )議的正常進(jìn)行；
�。�4）各學(xué)生干部不得在會(huì )場(chǎng)內喧嘩、交頭接耳或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情；
�。�5）各學(xué)生干部應做好會(huì )議記錄，并及時(shí)向全體同學(xué)傳達會(huì )議內容；
5、會(huì )議由學(xué)生會(huì )主席主持，并由辦公室記錄。會(huì )議結束后，會(huì )議記錄應交主席團備案。
二、學(xué)生會(huì )部長(cháng)及干事會(huì )議
1、部長(cháng)會(huì )議由主席召集，原則上每周召開(kāi)一次，如遇特殊情況（準備重大活動(dòng)）可提前、推遲召開(kāi)或增刪召開(kāi)的次數，參加者為學(xué)生會(huì )部級以上成員；
2、主席團應在會(huì )議中總結前段時(shí)間的.工作，并提出下一階段的工作計劃；
3、部長(cháng)會(huì )議負責討論并決定各種方案、表彰或批評名單等事項，重大活動(dòng)事宜與院團委老師討論。生活部公布本周同學(xué)反映的情況，相關(guān)部門(mén)予以討論解決；
4、主席應負責在必要時(shí)通知分團委老師參加會(huì )議；
5、會(huì )議結束后，會(huì )議內容應盡快上報團委老師。
三、關(guān)于違反紀律的處罰條例
1、學(xué)生會(huì )成員有義務(wù)參加各次例會(huì )，無(wú)故遲到一次者予以警告；
2、例會(huì )無(wú)故遲到兩次折合一次缺席，無(wú)故缺席兩次者給予除名。
3、如遇特殊情況，有正當理由也不得遲到7次或缺席5次（累計），否則視為自動(dòng)辭職。
四、請假制度
學(xué)生會(huì )干部如有特殊情況不能按時(shí)到會(huì )，需嚴格辦理以下請假手續：
1、在會(huì )議開(kāi)始一小時(shí)前，請假人需向分管副主席請假并敘述其原因，如理由不正當，視為無(wú)效，記為無(wú)故遲到或缺席。
2、由分管副主席在開(kāi)會(huì )前向主席匯報請假情況，并由秘書(shū)處記錄方為正式請假。
3、副主席請假需在會(huì )議開(kāi)始前，直接向主席請假并敘述請假原因。
五、補充說(shuō)明
1、同學(xué)反映的實(shí)際問(wèn)題應列入部長(cháng)例會(huì )討論內容，必要時(shí)應邀請相關(guān)同學(xué)列席會(huì )議，并建立相關(guān)問(wèn)題備案；
2、本例會(huì )制度的解釋權歸XXXXXX中學(xué)學(xué)生會(huì )；
3、本例會(huì )制度自公布之日起執行。
學(xué)生會(huì )干部考核制度 12
第一章總則
為了保證學(xué)生會(huì )工作正常順利地開(kāi)展、加強學(xué)生會(huì )的內部管理、提高學(xué)生會(huì )干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會(huì )組織建設，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率，制定以下學(xué)生會(huì )制度：
一、本會(huì )宗旨：服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教學(xué)，促進(jìn)全體同學(xué)健康成長(cháng)，圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)。
二、基本任務(wù)：
�。ㄒ唬┱J真貫徹黨的教育方針，在嚴格執行學(xué)校紀律、教學(xué)制度的前提下開(kāi)展學(xué)生工作，團結和引導同學(xué)熱愛(ài)祖國、勤奮學(xué)習、勇于實(shí)踐，全面促進(jìn)同學(xué)德、智、體、美的全面發(fā)展。
�。ǘ┌l(fā)揮橋梁與紐帶作用，溝通學(xué)校各部門(mén)與學(xué)生之間的聯(lián)系，促進(jìn)同學(xué)之間、學(xué)生和教職工之間的團結。積極參與民主管理，在維護國家利益、人民利益和學(xué)校安全穩定的前提下，通過(guò)合法、正當渠道，表達和維護學(xué)生的正當權益。
�。ㄈ﹨f(xié)助學(xué)校各級黨團組織對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )主義和集體主義的宣傳教育，積極引導同學(xué)在學(xué)習和實(shí)踐中樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷提高政治思想素質(zhì)和道德水準，建設現代管理大學(xué)的校園文化。
�。ㄋ模┮宰晕曳⻊�(wù)、自我管理、自我約束、自我教育為方針，組織學(xué)生開(kāi)展倫理道德、社會(huì )公德、職業(yè)道德和考風(fēng)考紀方面的教育活動(dòng)和學(xué)習活動(dòng)；開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，努力為同學(xué)服務(wù)。
�。ㄎ澹┚S護校規校紀，倡導良好的學(xué)風(fēng)，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教工之間的團結，配合學(xué)校維護良好的`教學(xué)秩序和學(xué)習環(huán)境；
�。┘訌娡咝：蜕鐣�(huì )之間的文化交流，達到提高學(xué)生思想覺(jué)悟，陶冶道德情操，開(kāi)闊知識視野，提高學(xué)生工作的層次水平。
三、學(xué)生會(huì )組織機構學(xué)生會(huì )下設：辦公室，外聯(lián)部，體育部，文藝部，人事部，宣傳部，質(zhì)量信息部，生活服務(wù)部，網(wǎng)絡(luò )新聞中心，文化建設部，禮儀部。
四、成員守則
1、學(xué)生會(huì )成員應遵循“服務(wù)學(xué)院，服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生”的選擇進(jìn)行工作。積極開(kāi)展科技，文體，學(xué)習和公益活動(dòng)，營(yíng)造積極、健康、活潑的校園文化和濃厚的學(xué)習氛圍。要嚴于律己，言行一致，自覺(jué)遵守社會(huì )道德規范、國家法令法規和校紀校規，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范；
要有認真負責的態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽(tīng)各種意見(jiàn)，密切團結廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神；
要有“服務(wù)同學(xué)”的強烈意識，不允許學(xué)生會(huì )干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。
2、學(xué)生會(huì )成員應恪守學(xué)生本分，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，各學(xué)期學(xué)習成績(jì)平均分不低于75分并且無(wú)掛科違紀，協(xié)調好日常學(xué)習與學(xué)生會(huì )工作的關(guān)系。
3、學(xué)生會(huì )成員要努力建設充滿(mǎn)朝氣、干凈純粹的組織文化，不吃吃喝喝、貪圖玩樂(lè )、講求排場(chǎng)，要克服精致利己思想，堅決抵制社會(huì )不良習氣侵蝕；
不搞形式主義、個(gè)人主義、小團體主義，要以大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，自覺(jué)維護學(xué)校廣大同學(xué)的利益。
4、學(xué)生會(huì )成員要時(shí)刻注意自身形象，時(shí)刻牢記自己的職責，對外樹(shù)立良好的交通運輸學(xué)院學(xué)生會(huì )成員形象；
尊敬老師長(cháng)輩，積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。在日常辦公場(chǎng)所，嚴禁吸煙，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，出席活動(dòng)必須穿戴整齊，舉止得體。
5、部長(cháng)副部長(cháng)需要向部員講清楚學(xué)生會(huì )的成員守則，禁止成員做違反上述內容的事情，如有違反，該部門(mén)部長(cháng)副部長(cháng)寫(xiě)800字檢查，評優(yōu)評獎功績(jì)降半格，成員第一次違反予以警告處理，第二次違反者做開(kāi)除學(xué)生會(huì )處理。
第二章學(xué)生會(huì )成員的權利和義務(wù)
在學(xué)生會(huì )工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、秘書(shū)長(cháng)、各部部長(cháng)、副部長(cháng)以及各部門(mén)干事均為學(xué)生會(huì )正式成員。
學(xué)生會(huì )成員享有下列基本權利：
�。ㄒ唬┇@得履行學(xué)生會(huì )干部職責應有的權利；
�。ǘ┩ㄟ^(guò)正當途徑對學(xué)生會(huì )工作提出建議、批評和實(shí)行監督；
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)符合本章程規定的民主程序，討論和決定學(xué)生會(huì )的重大事務(wù)；
�。ㄋ模﹨⒓訉W(xué)生會(huì )的活動(dòng)；
�。ㄎ澹┯羞x舉權和被選舉權學(xué)生會(huì )成員必須履行下列義務(wù)：
遵守本會(huì )章程，執行本會(huì )決議，完成本會(huì )交給的任務(wù)。接受班級管理和班主任管理。會(huì )員違反學(xué)校紀律受到警告以上處分或曠課超過(guò)15課時(shí)以上者，本會(huì )予以辭退；學(xué)院和班主任對經(jīng)常違紀、屢教不改的會(huì )員有一票否決權。
第三章人事管理制度
一、項目設定：
1、例會(huì )人員管理例會(huì )（包括部門(mén)會(huì )議、內部會(huì )議和全體例會(huì )）
2、工作人員出勤管理
3、日常行為管理
4、活動(dòng)出勤管理具體內容：
�。ㄒ唬├龝�(huì )（包括部門(mén)會(huì )議、內部會(huì )議和全體例會(huì )）
目標：使例會(huì )充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。
1、集體性要求：
�。�1）每次例會(huì )人員按要求必須按時(shí)到場(chǎng)。
�。�2）參與例會(huì )人員不得無(wú)故缺席。
�。�3）例會(huì )中途不得無(wú)故離場(chǎng)。
�。�4）例會(huì )時(shí)間不少于30分鐘。
2、參與性要求：
無(wú)論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問(wèn)題的意見(jiàn)發(fā)言，并努力做到提出有建樹(shù)的、科學(xué)的、實(shí)用的意見(jiàn)。
3、嚴謹性要求：
不得肆意擾亂會(huì )場(chǎng)秩序，擾亂會(huì )場(chǎng)秩序者，視情節輕重予以處罰。
�。ǘ┕ぷ鞒銮冢òɑ顒�(dòng)和日常工作）
目標：針對學(xué)生會(huì )的各種級別和類(lèi)別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。
1、每次工作必須按要求完成全部工作。
遲到者、曠工者、中途無(wú)故退場(chǎng)者均受警告處罰且在全體會(huì )議時(shí)通報批評。
2、每次工作必須按要求完成全部工作量。
未能完成安排的職能工作者、工作中有重大失職者、工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞�，造成不良影響者均受警告處罰。
3、任務(wù)通知之后必須回復收到，否則予以警告。
�。ㄈ┤藛T日常行為（指在室外工作場(chǎng)所或辦公室內）
�。�1）平時(shí)的言談舉止不得損壞學(xué)生會(huì )公眾形象。（通過(guò)會(huì )內和會(huì )外兩方面共同監督，視情節予以處理）
�。�2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）
�。�3）嚴守學(xué)生會(huì )保密制度，不得違反。（處理辦法同上）
第四章人事考核制度
一、出勤考核
1、會(huì )議出席情況考核（規定人員到場(chǎng)者）
�。�1）遲到開(kāi)會(huì )時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì )議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。
�。�2）早退會(huì )議結束之前離開(kāi)會(huì )場(chǎng)視為早退。遲到者受警告處分若有特殊情況需提前告知會(huì )議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。
�。�3）未到未到或會(huì )議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì )議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無(wú)條件免職。
2、活動(dòng)到場(chǎng)情況考核（規定人員到場(chǎng)者）
�。�1）遲到在規定時(shí)間未到者。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動(dòng)負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。
�。�2）早退在規定時(shí)間前離開(kāi)者視為早退。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動(dòng)負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。
�。�3）未到未到或會(huì )議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì )議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無(wú)條件免職。
3、辦公室值班情況考核
�。�1）遲到晚到15分種視為遲到。遲到者不予以簽到。
�。�2）早退值班結束前離開(kāi)者視為早退。早退者不予以簽退。
注：值班期間不準玩手機，不準抽煙，不準吃零食喝飲料，不準穿拖鞋，不準攜帶非學(xué)生會(huì )的人員一起值班。視情節輕重予以處罰，多次勸告不聽(tīng)者做退會(huì )處理（人事部進(jìn)行監督）
4、卡機值班情況考核
�。�1）遲到6：15之前未到者視為遲到。遲到者不予以簽到。
�。�2）早退7：20之前離開(kāi)者視為早退。早退者不予以簽退。
注：早上看卡機人員也不得代打卡，發(fā)現當天打卡次數取消，并寫(xiě)300字檢討；
再次發(fā)現，予以退會(huì )處理。（各部門(mén)互相監督）
二、評定
辦公室定期舉行月之星競選工作，競選資格由主席團及人事部共同商議。
學(xué)年末由辦公室舉辦部長(cháng)及主席團競選工作，競選資格由主席團及各部部長(cháng)共同商議。
第五章財務(wù)制度
一、資金財務(wù)管理
1、學(xué)生會(huì )日常財務(wù)資金報由審核，再有主席團統一分配報賬。
2、各部門(mén)凡涉及資金問(wèn)題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務(wù)清單，然后辦公室上交秘書(shū)處存檔。
3、任何部門(mén)不得私設小金庫。
二、采購
1、學(xué)生會(huì )日常用辦公品由主席團委派部門(mén)統一進(jìn)行采購；
2、各部門(mén)所需其他物品，亦可有各部門(mén)自行采購；
購買(mǎi)物品前，先寫(xiě)申請，待主席團簽字同意后方可購買(mǎi)。采購時(shí)需向商家索要發(fā)票。
三、報銷(xiāo)
1、各部門(mén)的采購行為，由各部門(mén)先行墊付錢(qián)款；
2、報銷(xiāo)時(shí)應持有購買(mǎi)物品時(shí)的正規發(fā)票方可報銷(xiāo)。
3、沒(méi)有發(fā)票、發(fā)票填寫(xiě)不當或沒(méi)有提交申請自行購買(mǎi)的，有權拒絕給予報銷(xiāo)
4、特殊情況應報于主席團決定。
第六章檔案管理制度
檔案工作是學(xué)生會(huì )工作連續性，有序性的有力保障。為實(shí)現工作的正規化，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定此項制度：
一、總則：
�。ㄒ唬┤耸聶n案：
1、學(xué)生會(huì )成員信息庫，由學(xué)生會(huì )人事部定期更新；
2、學(xué)生會(huì )各部門(mén)成員（包括未入選者）簡(jiǎn)歷，每學(xué)期開(kāi)學(xué)初更新；
3、學(xué)生會(huì )干部競選演講稿，干部辭職報告；
4、學(xué)生會(huì )成員檔案數據庫，記錄系學(xué)生會(huì )各成員基本信息、各項考核成績(jì)及評優(yōu)結果及各成員在校期間所獲各項榮譽(yù)。
�。ǘ┕ぷ鳈n案：
1、學(xué)生會(huì )各部門(mén)各學(xué)期工作計劃；
2、學(xué)生會(huì )各部門(mén)舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請、活動(dòng)開(kāi)展、活動(dòng)總結，并附活動(dòng)圖片資料。
�。ㄈ┪募䴔n案：
1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知；
2、上級組織對工作、活動(dòng)的批示；
3、學(xué)生會(huì )內部文件及各項管理制度等文獻材料；
�。ㄋ模⿻�(huì )議記錄：
1、學(xué)生會(huì )全體成員會(huì )議記錄；
2、學(xué)生會(huì )主席團全體會(huì )議記錄；
4、干部級會(huì )議記錄；
5、部長(cháng)級會(huì )議記錄；
6、部門(mén)例會(huì )記錄；
7、全體例會(huì )記錄
�。ㄎ澹┏霭嫖餀n案：
由學(xué)生會(huì )訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。
二、實(shí)施細則：
�。ㄒ唬╈o態(tài)管理條例
第一條學(xué)生會(huì )檔案由團委進(jìn)行管理并保存于學(xué)生會(huì )辦公室。
第二條學(xué)生會(huì )檔案屬內部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱。
第三條對于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團許可，不得借閱。
第四條定期檢查各項文件，如有遺失或缺少應立即向主席團報告，事故責任人視情節輕重給予處罰。
第五條借閱檔案必須經(jīng)過(guò)主席團同意，否則不得借閱，未經(jīng)批準直接借閱者及當時(shí)辦公室值班人員視情節輕重給予處罰。借閱時(shí)需注冊登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內容，借閱時(shí)間及歸還日期。
第六條學(xué)生會(huì )的檔案由主席團和秘書(shū)處決定其使用和公布，不經(jīng)上述機構相關(guān)負責人同意，任何組織無(wú)權使用檔案信息。
�。ǘ﹦�(dòng)態(tài)管理條例
第一條學(xué)生會(huì )各部門(mén)舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請、活動(dòng)開(kāi)展、活動(dòng)總結，獲獎?wù)呙麊�，活�?dòng)照片等資料，并及時(shí)上交學(xué)生會(huì )辦公室用于存檔。
第二條學(xué)生會(huì )辦公室應該及時(shí)收取并更新校學(xué)生會(huì )各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會(huì )議檔案、出版物檔案并存放于校學(xué)生會(huì )辦公室，整理資料時(shí)按照檔案的生成年份及文件類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)整理，合理放置，使所有文件系統化，以方便借閱及管理。
�。ㄈ└絼t：
各部門(mén)應積極配合秘書(shū)處檔案管理的工作，以使秘書(shū)處檔案管理工作井然有序的進(jìn)行。
第七章會(huì )議制度
為了加強系學(xué)生會(huì )各級、各部門(mén)之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)總結和部署相關(guān)的各項工作，學(xué)生會(huì )可定期或不定期地召開(kāi)會(huì )議，特制定以下制度；
1、學(xué)生會(huì )本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度舉行各種會(huì )議，會(huì )議力求精簡(jiǎn)、高效，信息溝通到位，問(wèn)題解決落實(shí)，且盡量遵守時(shí)間法則，提倡“小時(shí)會(huì )議（不超過(guò)一小時(shí)）�！�
2、學(xué)生會(huì )定期召開(kāi)學(xué)生會(huì )主席團例會(huì )，參加人員為學(xué)生會(huì )主席、副主席、各部部長(cháng)；
部門(mén)定期舉行列會(huì )，總結前段工作，并對下階段工作作出安排。
3、每次開(kāi)會(huì )必須嚴格考勤，應到會(huì )的每位成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退，有事需書(shū)面請假，請假理由必須合理；
學(xué)生會(huì )成員將會(huì )議出勤情況將納入干部考核之中，遲到或缺席警告一次并記錄，被警告一次者取消其主席競選資格；
被警告兩次次者取消其部長(cháng)競選及月之星競選；
被警告三次者勸其退出學(xué)生會(huì )。
4、每次會(huì )議，負責人應做好會(huì )議記錄，會(huì )后及時(shí)交辦公室備案。
5、到會(huì )人員會(huì )議期間要遵守會(huì )場(chǎng)紀律，全身心投入會(huì )議的討論當中，不議論與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情；
會(huì )議期間，所有參會(huì )人員必須關(guān)閉有聲通訊；
過(guò)程中除特殊情況不得接聽(tīng)電話(huà)。
注：
�、倮龝�(huì )請假3次算1次未到，3次未到做退會(huì )處理。
�、跓o(wú)特殊情況的，在規定時(shí)間內沒(méi)有到達會(huì )議地點(diǎn)的，遲到一分鐘寫(xiě)100字檢討，檢討交于秘書(shū)處。
�、垡陨蟽牲c(diǎn)對校學(xué)生會(huì )所有成員執行。
第八章審議通過(guò)
本制度于20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期第二次全體例會(huì )審議通過(guò)，并于20xx年4月27日正式實(shí)行。
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