請假休假管理制度（通用11篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的請假休假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假休假管理制度 1
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱(chēng)請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規定的上班時(shí)間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規定下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
�。�1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請假期已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績(jì)效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
�。�3）職工曠工連續超過(guò)15天或1年內累計曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實(shí)地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進(jìn)行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時(shí)限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫(xiě)《請假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長(cháng)級以下請假時(shí)間在1天以?xún)龋ê�，由部門(mén)負責人審核批準，1天以上3天以?xún)龋ê?天）部門(mén)負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門(mén)負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�2）部長(cháng)級（含）以上，3天以?xún)龋ê?天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�3）董事長(cháng)、總經(jīng)理請假由經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )分管領(lǐng)導審核批準。
3.請假內容由本人填寫(xiě)，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿(mǎn)需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續時(shí)，需先電話(huà)按照請假審批權限進(jìn)行請假，征得同意后及時(shí)補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書(shū)面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
2.職工當月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的`，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時(shí)間不同作下列規定：
1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫院門(mén)診發(fā)票，全年累計不得超過(guò)15天。
2.職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
5.病假期間包含公休日和法定節假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數：
�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過(guò)10天。
�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�5）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
�。�2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內的，每天在工作時(shí)間內可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》執行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，給予5天的年休假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的給予10天的年休假；已滿(mǎn)20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計算不包括公休日和括法定節假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門(mén)應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統計職工加班天數，以加班換休形式進(jìn)行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時(shí)沒(méi)有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過(guò)5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現行《工傷保險條例》執行。
請假休假管理制度 2
一、休假與調休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個(gè)人情況提前在每周五統一報表。
2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時(shí)間。
3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時(shí)候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(cháng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調休假一般不允許連休，特殊情況最長(cháng)不得連休3天。
4、學(xué)校根據需要安排教師作息時(shí)間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時(shí)間，調休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調整。調休假一般要避學(xué)校例會(huì )和教研時(shí)間。
5、加班：只有學(xué)校根據需要安排在法定假日和規定公休時(shí)間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時(shí)段。加班必須填寫(xiě)加班申請單，由學(xué)科組長(cháng)、部門(mén)負責人、校長(cháng)簽字存檔。
6、調休假期不得超過(guò)積攢假期。超出部分或超過(guò)連休規定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時(shí)段累計平均日工資。
7、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調休單的情況下私自調休按曠工論處。
8、特殊情況由校區總監簽字決意見(jiàn)處理。
二、請假制度
1、常規上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.
2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門(mén)領(lǐng)導請假批準并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話(huà)請假，總時(shí)間可以在積累調休假中扣除。
3、除正常報班調休以外，請假一天以?xún)日�，向本部門(mén)領(lǐng)導請假登記備案。請超過(guò)一天者，向校長(cháng)書(shū)面請假，校長(cháng)簽字后到教管部登記備案。請假超過(guò)5天者，需校長(cháng)和校區總監都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當面請假時(shí)，可以電話(huà)請假，請假時(shí)段審批權限不變。需要續假者均要向校長(cháng)或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。
5、有課的'老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習內容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習。學(xué)科組長(cháng)負責落實(shí)因老師誤課的后續工作。
6、假滿(mǎn)返校要銷(xiāo)假，核對請假登記表。
請假休假管理制度 3
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請，由部門(mén)負責人簽字后，報人事行政部；部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請，由分管領(lǐng)導簽字后，報人事行政部。來(lái)不及請假，應電話(huà)通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。
2、員工請假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷(xiāo)假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應先得到部門(mén)經(jīng)理批準，并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班，應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者，公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的'，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長(cháng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū)，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
請假休假管理制度 4
一、請假
�。ㄒ唬┎〖�、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
�。ǘ┱埣俚臅r(shí)限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假；
2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假；
3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假；
4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假；
5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
�。ㄈ┚诸I(lǐng)導請假
1、副局長(cháng)請假：一天內向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長(cháng)請假。
2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
�。ㄋ模┱埣俚姆绞�
1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
�。ㄎ澹⿲`犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的'違犯請假制度的人不予追究；
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；
3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核；
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休假
�。ㄒ唬┕珓�(wù)員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
�。ǘ┫铝腥藛T不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
�。ㄈ┬菁俚姆绞�
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。
4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。
5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
�。ㄋ模⿲`紀問(wèn)題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正；
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；
3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。
請假休假管理制度 5
一、目的
為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的.調休，特制定本規定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內容
1、員工因事需要請假。
2、員工請假后想要補班的。
3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。
四、申請流程
1、根據工作周期及進(jìn)度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫(xiě)《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。
2、請假或調休、補班前一天將相應的申請單交給人事部備案。
3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。
4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認調休時(shí)間，對調休申請審核確認。
5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。
6、請假天數在兩天以?xún)鹊闹苯酉蛉耸虏空埣�，兩天以上的需先向總�?jīng)理請假。
請假休假管理制度 6
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或托付他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的.計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
請假休假管理制度 7
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管；
(2)部門(mén)主管核簽；
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內；5天以上的，期間的`公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
請假休假管理制度 8
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的'人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假休假管理制度 9
為了保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面加強內涵建設，培養高素質(zhì)應用型人才，經(jīng)濟管理系結合學(xué)生實(shí)際，出臺了相應的學(xué)生請假制度。
一、請假要求
1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學(xué)院的封閉式管理。
2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學(xué)院的請假程序辦理。
3、輔導員、班主任每周每班的請假人數原則上不能超過(guò)本班人數的.2%。
二、請假程序
1、學(xué)生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學(xué)工辦的章子和意見(jiàn)。
2、三天以上至一周以?xún)扔奢o導員提供證明、學(xué)工辦審核，報主管領(lǐng)導審批簽字。
3、一周以上一個(gè)月以?xún)扔奢o導員、學(xué)工辦、主管學(xué)生領(lǐng)導審核，報院學(xué)生處備案。
4、因病需要離校治療，請假缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一者需辦理休學(xué)手續，并報主管院長(cháng)審批。
請假休假管理制度 10
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。
二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的`同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。
三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。
請假休假管理制度 11
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
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