員工管理的規章制度范本通用

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的員工管理的規章制度范本通用，歡迎閱讀與收藏。

員工管理的規章制度范本通用1

　　1、德智體美全面發(fā)展，注意個(gè)人修養，素質(zhì)，和職業(yè)道德，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護本中心資源財物，育人先育德，律人先律己，作為敬業(yè)的音樂(lè )教師，必須要為每一位學(xué)員認真備課，悉心教學(xué)，并本著(zhù)循序漸進(jìn)，因才示教的原則，熱情，耐心，平等對待每一個(gè)學(xué)員。

　　2、上課必須保證每節課課時(shí)45分鐘，上課期間，不得跟學(xué)生閑談無(wú)關(guān)課程內容的信息，不得長(cháng)時(shí)間離開(kāi)教室和長(cháng)時(shí)間接聽(tīng)電話(huà)。

　　3、為了更好地督促學(xué)生練琴，促進(jìn)學(xué)習進(jìn)步，教師應該在課堂筆記上做好功課布置，讓學(xué)生有明確的學(xué)習目標和發(fā)展方向。

　　4、本中心本著(zhù)全心全意為學(xué)生服務(wù)的態(tài)度，關(guān)心善待每位學(xué)員，針對每位學(xué)員的個(gè)人程度，學(xué)習進(jìn)度和接受能力，適時(shí)教學(xué)，嚴禁體罰和惡意諷刺學(xué)生，一經(jīng)查出，立即開(kāi)除，如果牽扯到法律，應承擔相應的`法律責任。

　　5、教師不能遲到和早退，教師和學(xué)生應相互尊重對方的時(shí)間，如果沒(méi)有做好這點(diǎn)應該按照本中的處罰條例制度來(lái)約束。

　　6、教師教學(xué)要本著(zhù)責任心，對學(xué)生負責，對本中心負責，請假要提前一星期請假并做好教師交接和學(xué)生學(xué)習的安排工作，否則將視為不合格教師。

　　7、音樂(lè )教師本身的職責就是以德服人，以才示人，以智省人，以語(yǔ)教人，應具備的非凡藝術(shù)境界和崇高敬業(yè)奉獻精神，為社會(huì )主義貢獻自己的一份力量，發(fā)展壯大中華民族的藝術(shù)文化。

員工管理的規章制度范本通用2

　　1、上下班必須按規定員工通道進(jìn)出，不遲到、早退，下班后不得無(wú)故在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留。

　　2、上班前適當修飾，按照規定著(zhù)裝，保持莊重整潔的形象。

　　3、對工作要有責任心、投入感，能為客人提供妥善、周到、主動(dòng)、熱情的服務(wù)。

　　4、服務(wù)客人要使用規范的禮貌用語(yǔ)，杜絕不良體語(yǔ)，不可以用有色眼光對待客人和同事，不可表露出不耐煩的神情，要細心、耐心的回答客人、上司的提問(wèn)。

　　5、團結同事，互助互愛(ài)，發(fā)揚團體精神，不在背后議論他人是與非，隨時(shí)配合其他工作者。

　　6、保持親切誠懇、時(shí)時(shí)微笑的`態(tài)度工作，要精神飽滿(mǎn)、愉快，不準帶私人情緒上班。

　　7、服從管理，對上司安排的工作應盡快完成，不可以頂撞上司，要做到先服從后投訴。

　　8、賓客投訴時(shí)要細心聆聽(tīng)并加以記錄，早職權范圍內，應先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后向上級部門(mén)反映，超出職權范圍時(shí)，向上級部門(mén)申報。

　　9、要愛(ài)護公物，節約并控制成本，損害公物者按原價(jià)賠償，情節嚴重者追究其責任。

　　10、嚴禁偷取客人或同事財務(wù)，如發(fā)現遺留物品應及時(shí)上交，并不得向客人強索小費。

　　11、在公司范圍內不得與客人或同事發(fā)生摩擦，甚至打架或斗毆，更不得恐嚇客人或同事。

　　12、要做到客來(lái)有迎聲，受助有致謝聲，麻煩別人有道歉聲，客走有送聲，要本著(zhù)顧客是上帝的宗旨來(lái)為客人提供周到快捷熱情的服務(wù)。

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