特殊工種公司管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的特殊工種公司管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

特殊工種公司管理制度1

　　1.目的

　　規定特殊工種安全管理要求。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司特殊工種管理。

　　3.責任者

　　安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

　　4.程序

　　4.1特殊工種的范圍

　　4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

　　4.1.2企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛;

　　4.1.3壓力容器操作;

　　4.1.4高、低壓電工;

　　4.1.5電焊、氣割。

　　4.2特種作業(yè)人員基本條件

　　4.2.1 年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

　　4.2.2 具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格。

　　4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

　　4.3 特殊工種人員的監督與管理

　　4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

　　4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

　　4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

　　4.3.3.1未按規定接受復審或復審不合格的;

　　4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

　　4.3.3.3經(jīng)區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的.特種作業(yè);

　　4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴格處罰。

特殊工種公司管理制度2

　　1.目的

　　規定特殊工種安全管理要求。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司特殊工種管理。

　　3.責任者

　　安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

　　4.程序

　　4.1特殊工種的范圍

　　4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

　　4.1.2企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛;

　　4.1.3壓力容器操作;

　　4.1.4高、低壓電工;

　　4.1.5電焊、氣割。

　　4.2特種作業(yè)人員基本條件

　　4.2.1 年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè) 的'疾病和生理缺陷。

　　4.2.2 具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格。

　　4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

　　4.3 特殊工種人員的監督與管理

　　4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

　　4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

　　4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

　　4.3.3.1未按規定接受復審或復審不合格的;

　　4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

　　4.3.3.3經(jīng)區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業(yè);

　　4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴格處罰。

特殊工種公司管理制度3

　　1.目的

　　規定特殊工種安全管理要求。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司特殊工種管理。

　　3.責任者

　　安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

　　4.程序

　　4.1特殊工種的范圍

　　4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

　　4.1.2企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛;

　　4.1.3壓力容器操作;

　　4.1.4高、低壓電工;

　　4.1.5電焊、氣割。

　　4.2特種作業(yè)人員基本條件

　　4.2.1年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

　　4.2.2具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格。

　　4.2.3符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

　　4.3特殊工種人員的監督與管理

　　4.3.1特殊工種人員必須持證上崗。

　　4.3.2人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

　　4.3.3有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

　　4.3.3.1未按規定接受復審或復審不合格的';

　　4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

　　4.3.3.3經(jīng)區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業(yè);

　　4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴格處罰。

【特殊工種公司管理制度】相關(guān)文章：

特殊工種作業(yè)管理制度01-28

特殊工種安全管理制度（精選7篇）07-20

特殊工種培訓簡(jiǎn)章09-30

特殊工種的崗位職責08-11

特殊工種高溫津貼標準09-05

特殊工種退休申請書(shū)09-02

可提前退休的特殊工種10-23

特殊工種退休申請書(shū)03-09

特殊工種退休申請書(shū)范文09-02