公司實(shí)驗室管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司實(shí)驗室管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司實(shí)驗室管理制度1
一、實(shí)驗室工作人員必須嚴格遵守國家安全法規和公司有關(guān)制度，確保安全文明從事研發(fā)工作。
二、實(shí)驗室是本公司的研發(fā)重地。外來(lái)人員，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入。所有實(shí)驗室人員有責任做好安全保密工作。外單位要求參觀(guān)實(shí)驗室需經(jīng)市場(chǎng)發(fā)展部或辦公室同意，在有關(guān)人員陪同下，方可參觀(guān)。
三、實(shí)驗室出口、走廊是安全通道，任何時(shí)候應保持暢通。實(shí)驗室配置的滅火器、消防砂、消防水帶等供消防使用，任何部門(mén)或個(gè)人不能隨便移動(dòng)或挪作它用。
四、實(shí)驗室要保持整潔、安靜，物品擺設要整齊、規范、科學(xué)，做好四防、五關(guān)、一查(防火、防盜、防破壞、防災害事故；關(guān)門(mén)、窗，水、電、氣；查儀器設備)。
五、凡新來(lái)公司工作的人員(包括研究生、客座人員及所有流動(dòng)人員)，必須由課題組長(cháng)進(jìn)行安全保密教育和上崗培訓，使其掌握實(shí)驗室安全基本知識，掌握危險化學(xué)品的理化性質(zhì)及安全防范措施，熟悉各項操作技能，方能讓其獨立開(kāi)展工作。
六、工作人員必須嚴格遵守各項操作規程。進(jìn)行可能發(fā)生危險的實(shí)驗，在操作時(shí)要有防范措施；進(jìn)行可能發(fā)生爆炸的實(shí)驗必須在特殊設計的防爆實(shí)驗設備內進(jìn)行，并做好安全防范措施；進(jìn)行有毒氣或腐蝕性氣體產(chǎn)生的實(shí)驗，應在通風(fēng)柜內進(jìn)行，應用氣體吸收裝置進(jìn)行吸收，實(shí)驗殘渣、廢液不能亂丟、亂倒。
七、領(lǐng)用劇毒化學(xué)品( 指由國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同公安、環(huán)境保護、衛生、質(zhì)檢、交通等部門(mén)確定公布的《劇毒化學(xué)品目錄》中規定的.范圍)必須經(jīng)過(guò)課題組長(cháng)→研究室 /中心負責人→治安與技安崗位責任人→公司主管副總經(jīng)理批準，才能領(lǐng)取。并實(shí)行“五雙”制度(雙帳、雙鎖、雙人領(lǐng)用、雙人使用、雙人保管)。
八、稀有金屬，必須經(jīng)課題組長(cháng)、研究室 /中心負責人同意，方可領(lǐng)用，并指定專(zhuān)人負責，妥善保管。
九、藥品放置要安全有序，嚴格控制存放數量及時(shí)間。性質(zhì)不同的化學(xué)危險品不能混合存放，劇毒化學(xué)品不能存放在實(shí)驗室內，易燃易爆物品同一品種只能限制存放1~2瓶，過(guò)量應退器材庫暫存。
十、使用易燃易爆氣體，特別是實(shí)驗用的氫氣，必須保持室內空氣流通，嚴禁明火，并防止一切火星的發(fā)生。禁止氫氣等易燃易爆氣體存放在實(shí)驗室內，應固定存放在獨立房間里。
十一、嚴格執行安全用電制度，嚴禁亂拉亂接電線(xiàn)和開(kāi)關(guān)，嚴禁使用不合格的保險絲。功率在 3千瓦以上的儀器設備，必須經(jīng)物業(yè)部審核同意后，方可安裝使用。要經(jīng)常檢查用電情況是否正常，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告、檢修，以防電器事故發(fā)生。
十二、離開(kāi)實(shí)驗室時(shí)應注意檢查水、電、氣、門(mén)窗等是否關(guān)好，注意檢查是否有被遺忘的事項、隱患及異常情況。
十三、實(shí)驗室發(fā)生火情等異常情況，應及時(shí)報警并盡可能搶救和撲救，火警電話(huà): 119；物業(yè)部電話(huà)xxxxxxxx；公司保安值班電話(huà)xxxxxxxx。
十四、各部門(mén)要嚴格執行安全責任制，對待各種事故嚴格做到“四不放過(guò) ” (事故原因未查清不放過(guò)、責任人員未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò))。
十五、本管理規定作為員工業(yè)績(jì)考核的重要依據之一，有關(guān)安全工作獎懲辦法，參照《公司安全工作獎懲條例》執行。
十六、本管理規定自至下發(fā)之日起執行，由物業(yè)部負責解釋。原管理規定與本規定不符之處，按本規定執行。
公司實(shí)驗室管理制度2
一、實(shí)驗室工作人員進(jìn)入實(shí)驗室應身著(zhù)白大褂，穿鞋套戴口罩，要保持衣、鞋的整齊清潔，必須遵守各項規章制度和安全規則，工作要集中精神，嚴禁玩忽職守。
二、實(shí)驗室應保持整潔、安全的工作環(huán)境，不得喧嘩、聚眾聊天，非本單位人員，未經(jīng)允許不得入內。參觀(guān)實(shí)驗室，需經(jīng)部長(cháng)批準，否則謝絕入內。
三、實(shí)驗室的地面、操作臺應經(jīng)常打掃、擦拭，保持無(wú)灰塵；實(shí)驗臺抽屜內試劑架柜、儀器架柜，通風(fēng)櫥內要擺放整齊有序，標志清晰、規范；各種玻璃儀器應分類(lèi)保管，使用后及時(shí)清理干凈，放回原處，擺放整齊。
四、實(shí)驗室內各類(lèi)試劑瓶標簽清楚，存放整齊，標簽上注明名稱(chēng)、濃度(用國際單位制)，配制日期、配制人員；取用時(shí)瓶塞不得搞錯，倒出的試劑不得再倒回瓶?jì)取?/p>
五、劇毒藥品存入保險柜，專(zhuān)人保管，嚴格領(lǐng)用手續，實(shí)驗室內使用易燃、易爆和有毒物時(shí)，應嚴格遵守有關(guān)的`安全規則。
六、實(shí)驗室內嚴禁吸煙、進(jìn)食，禁止使用冰箱、電爐、烘箱、電熱板及其它加熱器等加工或存放私人及非實(shí)驗室所需物品。
七、實(shí)驗完畢，及時(shí)整理儀器設備和清洗實(shí)驗用具，切斷電源、氣源和火源，廢液和廢棄物應倒入指定地方，集中處理，禁止隨便亂扔亂倒。
八、為確保實(shí)驗室的安全，下班后必須切斷水、電源(冰箱除外)和氣源，關(guān)窗鎖門(mén)，若發(fā)現事故隱患應立即報告；對消防滅火器材應做到定期檢查，不能任意挪動(dòng)，保證能隨時(shí)取用；發(fā)生事故和案情要注意保護現場(chǎng)，并立即報告；部長(cháng)要督促實(shí)驗人員注意實(shí)驗室的安全，做到防患于未然。
公司實(shí)驗室管理制度3
1、總則
1.1本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動(dòng)報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;
1.2本制度旨在客觀(guān)評價(jià)員工業(yè)績(jì)的基礎上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;
1.3本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在北京市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，檢測公司薪酬管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于奧來(lái)國信公司實(shí)驗室所有正式員工。
3、薪酬結構
員工薪酬由四大部分構成：
固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績(jì)效薪酬部分：包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金; 附加薪酬部分：包括加班工資、各類(lèi)津貼、午餐補貼等;
保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等。
不同類(lèi)型人員根據實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員薪酬組成表》。
3.1固定工資
3.1.1 基本工資
基本工資標準以當地政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著(zhù)當地政府發(fā)布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。
3.1.2司齡工資
司齡從員工正式進(jìn)入奧來(lái)國信之日起計算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加。
3.1.3崗位工資
崗位工資級別共分10級。
3.1.4資歷工資
資歷工資根據員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標準如下： 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，100元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;
碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月; 初級職稱(chēng)，200元/月;
中級職稱(chēng)(國家注冊師類(lèi)按國家人事部門(mén)文件可等同中級職稱(chēng))，500元/月; 高級技術(shù)職稱(chēng)，800元/月;
學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書(shū)為準，職稱(chēng)以國家承認且公司聘用的職稱(chēng)為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。
3.2績(jì)效薪酬
3.2.1 月度獎金
月度獎金根據評估周期的業(yè)績(jì)考評發(fā)放，具體考核辦法參見(jiàn)《奧來(lái)國信(北京)工程材料檢測有限公司績(jì)效考核制度》。
3.2.2 年度獎金
年度獎金的發(fā)放基數由公司總裁辦公會(huì )根據公司當年效益情況確定。
3.2.2 專(zhuān)項獎
根據獎優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對各部門(mén)例行檢查，具體獎勵辦法參見(jiàn)《奧來(lái)國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。
3.2.2 總經(jīng)理特別獎
對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。
3.3 附加薪酬
3.3.1 加班工資
員工加班工資按勞動(dòng)法規定執行。
為保障職工正當權益，員工加班時(shí)數應嚴格控制在國家有關(guān)規定的范圍內。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調休方式補償。
公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時(shí)間加班不計加班工資。
3.3.2 午餐補貼
實(shí)驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日。
4、試用期薪酬
4.1 公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個(gè)月，應屆畢業(yè)生為6個(gè)月。
4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。
4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。
4.4 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規定。
5、工資級別確定
工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見(jiàn)《職級設計表》。
科室主任工資級別由主管總監確定，報總經(jīng)理批準; 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監批準。
6、薪酬調整
6.1薪酬調整分為整體調整和個(gè)別調整。
6.1.1整體調整：指公司根據國家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化，以及行業(yè)及地區競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
6.1.2個(gè)別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
6.2工資級別定期調整：指公司在每年2月前根據年度績(jì)效考核結果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調整。
6.2.1工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因對員工崗位級別進(jìn)行的調整。
6.3若發(fā)生職務(wù)調整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。
6.4各崗位員工工資級別調整由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批，審批通過(guò)的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執行。
6.5調整后工資級別，從執行日期次月初計算。
7、工資的支付
7.1 崗位工資支付
員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅;
應由員工個(gè)人繳納的社會(huì )統籌保險及失業(yè)保險費用; 與公司訂有協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的.款項;
法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項; 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后15天內一次性結清工資。
依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí); 公司認可的其他事由。
8、薪酬組織與發(fā)放
8.1公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政總監負責提供具體方案并在每年年度績(jì)效考核結束后組織薪酬調整工作會(huì )議。
8.2薪酬調整工作會(huì )議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問(wèn)題。
8.3各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據薪酬工作會(huì )議和績(jì)效考核結果執行。
8.4行政人事部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過(guò)后送達財務(wù)部執行。
9、附則
9.1公司執行國家規定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。
9.2本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。
9.3本規定從20xx年03月26日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規定停止使用。
9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì )裁定結果為準。
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