律師事務(wù)所財務(wù)管理制度（精選7篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的律師事務(wù)所財務(wù)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 1

　　一、為規范事務(wù)所的財務(wù)運作和管理，有效地利用財務(wù)資源，特制訂本制度。

　　二、事務(wù)所在銀行統一開(kāi)設若干賬戶(hù)，供本所全體律師使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事務(wù)所名義在銀行或其他金融機構開(kāi)設賬戶(hù)。

　　三、事務(wù)所建立一套符合會(huì )計準則的財務(wù)賬冊，賬冊設總賬和明細賬。禁止另設暗賬或第二套賬。

　　四、律師業(yè)務(wù)收入(律師費)無(wú)論支票或現金均須進(jìn)入事務(wù)所設立的賬戶(hù)，由事務(wù)所財務(wù)人員統一開(kāi)局稅務(wù)票據。禁止本所律師私自收費，私自開(kāi)票。

　　五、除房租外，事務(wù)所的公共費用由全體合伙人平均分擔，共同收入則平均分享。

　　六、事務(wù)所的房屋租金、物業(yè)管理費、空調費、水電費、電話(huà)費等經(jīng)常性支出的辦公費用由財務(wù)人員核對，報經(jīng)執行合伙人簽字同意后支付。

　　其他公共費用支出須先經(jīng)行政部經(jīng)理審批，再由財務(wù)人員核對并報經(jīng)執行合伙人批準后支付。

　　七、費用報銷(xiāo)應按照規定粘貼單據并由報銷(xiāo)人簽名，經(jīng)出納核對和主管會(huì )計復核簽字，再由執行合伙人簽署同意后方可報銷(xiāo)入賬。

　　所有報銷(xiāo)憑證必須是稅務(wù)或財政部門(mén)統一印制的憑證。否則，財務(wù)人員有權拒絕給予報銷(xiāo)。

　　律師個(gè)人使用飲食業(yè)發(fā)票或大額耐用品發(fā)票報銷(xiāo)，必須符合當年度稅務(wù)部門(mén)對律師事務(wù)所作出的相關(guān)規定。

　　八、合伙人支取個(gè)人業(yè)務(wù)收入，應填寫(xiě)支取憑證，經(jīng)主管會(huì )計審核簽名后，再由執行合伙人簽署同意后領(lǐng)取。

　　九、合伙人完稅后個(gè)人業(yè)務(wù)收入賬上余額不得少于__萬(wàn)元，超過(guò)部分可全額支取。

　　聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入完稅后可預領(lǐng)__%，余額在辦理結案手續后于當月結清。

　　本條第二款若與聘用合同規定的`不符，則按照聘用合同執行;聘用合同沒(méi)有規定的，依照本條第二款執行。

　　十、合伙人或聘用律師若欠費，自收到財務(wù)報表或財務(wù)欠費通知之日起，合伙人應在__個(gè)工作日內，聘用律師應在__個(gè)工作日內繳清欠費，逾期者，事務(wù)所按日計收欠繳額__的滯納金。

　　合伙人欠費超過(guò)一個(gè)月，由財務(wù)人員發(fā)催告通知;欠費超過(guò)__個(gè)月，由執行合伙人簽發(fā)欠費催告通知，并向管理委員會(huì )通報;欠費超過(guò)__個(gè)月，按自動(dòng)退伙處理，由此發(fā)生的退伙，合伙人無(wú)權要求退返投資款(含裝修投資等遞延資產(chǎn))。

　　專(zhuān)職律師欠費超過(guò)__個(gè)月，由財務(wù)人員簽發(fā)催告通知，欠費達__個(gè)月者，事務(wù)所應終止其聘用合同，并有權追償其欠繳的費用。

　　十一、合伙人或聘用律師在本所欠交的費用，財務(wù)人員有權用欠費的合伙人或聘用律師的個(gè)人業(yè)務(wù)收入優(yōu)先沖抵，或在銀行賬戶(hù)中直接予以劃扣。

　　十二、合伙人和聘用律師在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中，因過(guò)錯給當事人造成損失的，由該合伙人或聘用律師承擔民事賠償責任。事務(wù)所在先行承擔責任后，有權向過(guò)錯的律師追償。

　　十三、合伙人有權監督事務(wù)所的財務(wù)收支情況。

　　十四、財務(wù)人員應對事務(wù)所當月的收入和支出及時(shí)做好明細賬，以便合伙人核查。同時(shí)，財務(wù)人員應每月制作《合伙人月度現金流量明細表》和當月的《公共開(kāi)支明細表》呈報給各合伙人。合伙人在核對后，應在當月的《合伙人月度現金流量總表》上簽字。如有疑問(wèn)的，應于收到《合伙人月度現金流量明細表》后的五個(gè)工作日內，到事務(wù)所財務(wù)部門(mén)進(jìn)行核查。

　　十五、財務(wù)人員須在每季度首月第__個(gè)工作日前，對上個(gè)季度的財務(wù)收支狀況進(jìn)行財務(wù)分析，并將財務(wù)分析的結果與上季度財務(wù)報表一并呈報管理委員會(huì )。呈報財務(wù)年報時(shí)也應有財務(wù)分析結果。

　　十六、事務(wù)所財務(wù)人員應做好稅費的代扣代繳工作，按時(shí)報稅。

　　十七、事務(wù)所財務(wù)人員有權拒絕合伙人和聘用律師違反財務(wù)制度的不合理要求。

　　事務(wù)所財務(wù)人員有權向執行合伙人、管理委員會(huì )或合伙人會(huì )議反映本所合伙人或專(zhuān)職律師違反財務(wù)制度的行為。

　　十八、事務(wù)所的財務(wù)印章由財務(wù)主管負責保管，執行合伙人私人印鑒由出納負責保管。

　　十九、本規則的修改，由管理委員會(huì )或者____的合伙人提議，并由合伙人會(huì )議以全體合伙人的____以上的多數通過(guò)。

　　二十、本制度的解釋權歸合伙人會(huì )議。

　　本制度于__年____月____日起施行。

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 2

　　第一章 總則

　　第一條 財務(wù)管理是本所管理的重要組成部分。為加強本所的財務(wù)管理，保障業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據司法局有關(guān)規定和國家有關(guān)財務(wù)管理制度的規定，特制定本制度。

　　第二條 本所配備專(zhuān)職會(huì )計人員，建立健全會(huì )計制度，并嚴格崗位責任制。

　　第三條 財務(wù)部門(mén)會(huì )計人員的責任是：嚴格執行國家財務(wù)法律、法規和政策，遵守財經(jīng)紀律；堅持勤儉辦所、增收節支方針，正確安排和使用各項資金，不斷提高經(jīng)濟效益；按規定填制會(huì )計憑證，登記會(huì )計帳簿，管理會(huì )計檔案，正確編制財務(wù)報表；認真做好財務(wù)監督，定期進(jìn)行財務(wù)分析檢查，對財務(wù)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善本所管理制度。

　　第四條 本所按照單立帳戶(hù)、獨立核算、照章納稅、自收自支、節余留用的原則進(jìn)行財務(wù)及經(jīng)費管理，并接受司法行政機關(guān)的監督檢查。

　　第五條 本所由主任或副主任一人分管財務(wù)工作。

　　第六條 本所年度決算報告以及重大的財務(wù)問(wèn)題，都應經(jīng)合作律師會(huì )議審核。

　　第二章 會(huì )計制度

　　第七條 本所會(huì )計根據司法局規定的記帳方法記帳。

　　第八條 本所以公歷年為會(huì )計記帳年度。會(huì )計年度自公歷1月1日起至12月31日目。會(huì )計核算應劃分會(huì )計期間，會(huì )計期間分為年度、季度和月份，以公歷起止時(shí)間確定。會(huì )計應分期結算帳目和編制會(huì )計報表。

　　第九條 會(huì )計核算以人民幣為記帳本位幣。本所收取外匯時(shí)，應當折合人民幣記帳，同時(shí)登記外匯金額和折合率。外匯應嚴格執行國家外匯管理政策并按規定程序繳存銀行。

　　第十條 會(huì )計記錄必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)及其合法憑證為依據，如實(shí)反映財務(wù)和經(jīng)濟狀況，做到內容真實(shí)，數字準確，項目完整，后續齊備，資料可靠。

　　第十一條 會(huì )計記錄必須清晰并便于理解、檢查和利用。

　　第十二條 會(huì )計事項的處理必須于確定的期限內進(jìn)行，不得提前和延后。

　　第十三條 會(huì )計應按司法局規定的會(huì )計原則記帳，凡是當期已經(jīng)實(shí)現的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用，不論款項是否已支付，都應作為當期的收入和費用記帳。

　　第十四條 會(huì )計應按期編制各類(lèi)會(huì )計報表并送交司法行政機關(guān)。

　　第三章 資金管理

　　第十五條 本所應管好用好資金，一切財務(wù)收支，均應列收列支。

　　第十六條 本所要遵循國家規定的現金管理和結算制度。本所的銀行帳戶(hù)不準出借、出租；不準簽發(fā)空頭支票或遠期支票；不準將支票由本所以外的單位或人員簽發(fā)。

　　第十七條 本所每日現金節余數，不得超過(guò)核定的限額。庫存現金不得以白條頂庫。應當使用非現金結算方式的，不得支付現金。

　　第四章 收入的經(jīng)費管理

　　第十八條 本所按主管司法行政機關(guān)的規定實(shí)行收入的經(jīng)費管理。

　　第十九條 本所業(yè)務(wù)收入按下列比例劃分各項資金：

　�。ㄒ唬┦杖肟傤~的___％上繳市司法局；

　�。ǘ�）收入總額的___％交納律師協(xié)會(huì )會(huì )費；

　�。ㄈ�）收入總額___％為企業(yè)基金，主要用于業(yè)務(wù)辦公費用、設備購置費用和集體福利等；

　�。ㄋ模┦杖肟傤~___％用于本所人員的個(gè)人工資、福利支出，具體比例見(jiàn)本所《效益浮動(dòng)工資實(shí)施辦法》；

　�。ㄎ澹┦杖肟傤~___％用于固定資產(chǎn)的增長(cháng)；

　�。�六）收入總額___％作為積累金。

　　第二十條 本所的兼職和特邀律師的全部收入亦按有關(guān)規定的比例劃分；人員的酬金標準和方法按司法局的規定支付；剩余的部分納入本所積累金和企業(yè)基金。

　　第二十一條 本所應嚴格執行國家規定的收費標準，并使用統一的收費收據，不準私自收取費用。

　　第五章 管理費用

　　第二十二條 本所的一切費用開(kāi)支均應本著(zhù)精打細算的原則節約使用。各項費用的開(kāi)支范圍及標準，按國家規定執行；國家沒(méi)有規定的或允許單位自行規定的，按本所的`規定執行。

　　第二十三條 費用管理就根據國家許可的范圍并結合本所的實(shí)際情況，盡量將費用指標分解落實(shí)到個(gè)人。

　　第二十四條 辦公所需的低值易耗品，一次列入相應的管理費用，其他需要待攤的費用，按受益期限確定分攤額，分攤期限３－１２個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)兩年。

　　第二十五條 本所業(yè)務(wù)發(fā)展所需的正常招待費用在管理費用中單獨列支。

　　第二十六條 本所開(kāi)辦費分期攤銷(xiāo)，攤銷(xiāo)期限不少于六個(gè)月。

　　第六章 財產(chǎn)管理

　　第二十七條 本所的固定資產(chǎn)，應同時(shí)具備使用年限在一年以上和單位價(jià)值在一千元以上兩個(gè)條件。

　　第二十八條 本所對固定資產(chǎn)的購入、轉讓、清理、報廢等應當辦理會(huì )計手續，并按固定資產(chǎn)明細帳進(jìn)行核算。

　　第二十九條 本所各項固定資產(chǎn)將指定專(zhuān)人負責保管維護。

　　第七章 財務(wù)檢查與責任

　　第三十條 財會(huì )人員要對本所的財務(wù)狀況及成果進(jìn)行定期分析，著(zhù)重于合法合規、控制費用、增收節支方面，并向合作律師會(huì )議提出改進(jìn)建議。

　　第三十一條 合作律師會(huì )議定期或不定期進(jìn)行財務(wù)檢查。財務(wù)人員也應定期進(jìn)行財務(wù)自檢。

　　第三十二條 財務(wù)檢查的內容包括：

　�。ㄒ唬└黜椂惪�、管理費、會(huì )費是否按期足額交納；

　�。ǘ�）各項業(yè)務(wù)收入是否合理并全部入帳；

　�。ㄈ�）各項支出是否合理合法；

　�。ㄋ模�會(huì )計記錄是否準確，后續是否齊備，科目使用是否正確；

　�。ㄎ澹┴敭a(chǎn)是否完整；

　�。�六）專(zhuān)用基金的提取是符合規定；

　�。ㄆ撸┮镭攧�(wù)規定、制度應查的其他事項。

　　第三十三條 財會(huì )人員應嚴格執行財務(wù)制度，認真履行職責，對違章者應予以解職或辭退。財務(wù)人員崗位責任制另行制定。

　　第八章 終止與清算

　　第三十四條 本所依法終止或撤銷(xiāo)時(shí)，應依國家法律及本所章程的有關(guān)規定成立清算小組并進(jìn)行財產(chǎn)清算。

　　第三十五條 清算費用應優(yōu)先在本所的存留的財產(chǎn)中支付。

　　第三十六條 清算后的剩余財產(chǎn)，按規定可以分配的，按合作人投資比例數額予以分配。清算后出現的虧損，亦按合作人投資比例數額予以分擔。

　　第九章 附則

　　第三十七條 本制度未規定的事宜，由本所合作律師會(huì )議負責修改、補充，報市司法局備案。

　　本制度解釋權歸合作律師會(huì )議。

　　第三十八條 本制度從所批準成立之日起施行。

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 3

　　根據國家有關(guān)財務(wù)規章制度、司法局文件以及本事務(wù)所章程的有關(guān)規定，制定本所財務(wù)制度。

　　一、經(jīng)費管理辦法：

　�。保�本所實(shí)行帳戶(hù)單立，獨立核算，自收自支，結余留用，經(jīng)費收支自覺(jué)接受市司法局管理、監督、檢查的財務(wù)管理制度。

　�。玻�本所聘用合格的財務(wù)管理人員進(jìn)行財務(wù)管理。嚴格遵守財經(jīng)紀律。按市司法局統一規定設置帳簿。按規定時(shí)間和要求報送會(huì )計報表。

　�。常�律師承辦各項法律事務(wù)按國家統一規定收費。

　�。矗�本所依法繳納營(yíng)業(yè)稅、所得稅，并向市司法局和市律師協(xié)會(huì )繳納管理費、會(huì )費。

　�。担�本所收入在繳納稅款及管理費、會(huì )費后其他各項支出比例如下：

　�。ǎ保�____％用于本所人員的工資、獎金及各種補貼費用；

　�。ǎ玻�____％為事業(yè)發(fā)展基金，主要用于業(yè)務(wù)辦公費用，設備購置費用，基本建設費用；

　�。ǎ常�____％為集體福利基金，含住房基金、風(fēng)險基金等；

　�。ǎ矗�____％為醫療基金；

　�。ǎ担�____％為業(yè)務(wù)培訓基金；

　�。ǎ叮�____％為儲備基金；

　�。ǎ罚�____％為主任基金；

　　二、財務(wù)管理權限

　�。保�本所實(shí)行民主理財，財務(wù)公開(kāi)的財務(wù)管理制度。

　　本所合伙人會(huì )議有權決定本所重大財務(wù)開(kāi)支。本所授權主任批準一般的財務(wù)開(kāi)支。會(huì )議有權拒絕所主任和合伙人違反國家法律、法規的不合理的財務(wù)開(kāi)支決定。

　�。玻�主任批準的財務(wù)開(kāi)支的權限為：

　�。ǎ保┺k公費、交際費、差旅費等日常性開(kāi)支；

　�。ǎ玻┕べY、提成、獎金；

　�。ǎ常┒�千元以下（含本數）非經(jīng)常性開(kāi)支。

　�。常�合伙人會(huì )議審批財務(wù)開(kāi)支的權限：

　�。ǎ保┵徶霉潭ㄙY產(chǎn)的'開(kāi)支；

　�。ǎ玻┒�千元以上非經(jīng)常性開(kāi)支。

　　三、本所律師承辦各項律師業(yè)務(wù)、收取費用必須經(jīng)本所統一辦理，不準自行收費和開(kāi)具收據。

　　四、本所收取的外匯收入（含外匯人民幣），應嚴格按國家有關(guān)外匯管理規定存于銀行，使用時(shí)依法辦理報批手續。

　　五、差旅費收支：

　�。ǎ保┮�本著(zhù)從業(yè)清廉，減輕委托人負擔的原則。

　�。ǎ玻┞蓭煶修k各類(lèi)業(yè)務(wù)，差旅費由委托人承擔，結算時(shí)憑單據與委托人結算。如果需要向本所財務(wù)預借差旅費，完畢后憑單據報銷(xiāo)。

　　六、本所主任主管財務(wù)工作。本規定未盡事宜由律師會(huì )議決定。

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　　第一章總則

　　第一條為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津鳳城有限責任會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本所）章程》，結合本所的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條本所員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制，由本所主任會(huì )計師代表本所與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期根據分工及個(gè)人情況分別確定，合同期滿(mǎn)根據情況決定是否續聘或解聘。

　　第三條本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長(cháng)直接負責，并報本所備案。

　　第二章員工招聘及錄用

　　第四條本所工作人員根據工作需要由各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員組成。所有工作人員根據需要向社會(huì )招聘。

　　第五條本所員工均應依據其本人的業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jì)，進(jìn)行任免或晉升。

　　第六條本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。

　　第七條本所實(shí)行先試用后聘用制度，試用期為一至三個(gè)月。試用期內表現突出者，由主任會(huì )計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關(guān)制度執行。

　　第八條員工聘用條件：

　�。ㄒ唬﹫猿贮h的基本路線(xiàn)、方針、政策，具備全心全意為人民服務(wù)的思想，具有較強的風(fēng)險意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；

　�。ǘ�）熱愛(ài)注冊會(huì )計師事業(yè)，嚴格執行注冊會(huì )計師及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)標準，能始終堅持獨立、客觀(guān)、公正、廉潔的執業(yè)原則；

　�。ㄈ�）愛(ài)好學(xué)習，受過(guò)良好的'教育，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識或豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，富有創(chuàng )新精神；

　�。ㄋ模┳袷貒�家法律、法規和本所各項規章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；

　�。ㄎ澹┮讶〉帽舅�需要的執業(yè)資格，具備大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級以上職稱(chēng)；

　�。�六）其他符合本所工作需要的人員。

　　第九條招聘主要流程

　　本所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作計劃以指導全所的人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門(mén)應根據本所年度工作計劃和人力資源年度工作計劃每年制定人員聘用計劃。

　　本所招聘員工，由用人部門(mén)提出用人申請并報綜合部，經(jīng)主任會(huì )計師批準后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實(shí)施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或實(shí)習，經(jīng)考核合格者予以錄用。

　　第十條員工離職及解聘

　�。ㄒ唬﹩T工合同期未滿(mǎn)，自愿要求離崗的，應提前一個(gè)月提出辭職報告，由所在部門(mén)及綜合部提出意見(jiàn)后報主任會(huì )計師或總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會(huì )計師批準予以解聘。

　　1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；

　　2、無(wú)故不服從本所安排和管理者；

　　3、事業(yè)心不強，經(jīng)常遲到早退，無(wú)故曠工者；

　　4、不遵守本所規章制度和勞動(dòng)紀律，情節嚴重者；

　　5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；

　　6、違反國家法律法規者；

　　7、其他不符合本所用人原則的情形。

　�。ㄈ�）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續，否則不予辦理勞動(dòng)保險、檔案等轉移手續或不予發(fā)放離職補貼。

　�。ㄋ模┺o聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規定和本所相關(guān)制度執行。

　　第三章員工勞動(dòng)制度和工作紀律

　　第十一條本所按照國家有關(guān)規定制定相應的考勤、休假制度、員工后續教育和培訓制度。

　　第十二條本所員工必須遵守勞動(dòng)紀律，不得遲到早退和無(wú)故曠工；因病、因事不能工作，必須執行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。

　　第十三條員工執業(yè)應恪守獨立、客觀(guān)、公正的原則。

　　第十四條員工如與客戶(hù)存在可能影響獨立決策的利害關(guān)系，應當向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。

　　第十五條員工應當對執行業(yè)務(wù)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密保密，并不得利用其為自己或他人謀取利益。

　　第十六條員工在執行業(yè)務(wù)過(guò)程中，不得擅自向客戶(hù)發(fā)表有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的意見(jiàn)。對客戶(hù)的評價(jià)和建議，由本所指定人員統一與客戶(hù)進(jìn)行溝通與協(xié)調。

　　第十七條員工對客戶(hù)提出的有關(guān)咨詢(xún)問(wèn)題，應當認真考慮，保證咨詢(xún)意見(jiàn)合法合規，若無(wú)把握，應請示上級人員后再答復，不得將不正確、不成熟的咨詢(xún)意見(jiàn)提供給客戶(hù)。

　　第四章員工的權利和義務(wù)

　　第十八條員工的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬﹩T工的權利

　　1、員工享有法律規定的權利；

　　2、員工有按所付出的勞動(dòng)享受報酬的權利；

　　3、員工有享受社會(huì )保險和福利的權利；

　　4、員工有接受后續教育的權利；

　　5、員工有辭職的權利。

　�。ǘ�）員工的義務(wù)

　　1、自覺(jué)遵守本所的各項管理制度；

　　2、必須服從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所承擔的工作；

　　3、提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，防范審計風(fēng)險；

　　4、團結協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系；

　　5、努力維護事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；

　　6、為事務(wù)所的發(fā)展提出合理化建議。

　　第五章員工培訓

　　第十九條員工培訓是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對員工提供各種培訓和后續教育的機會(huì )。

　�。ㄒ唬┬聠T工入所須進(jìn)行上崗培訓；

　�。ǘ�）不定期舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)講座和專(zhuān)業(yè)研討會(huì )；

　�。ㄈ�）委派骨干人員參加國家會(huì )計學(xué)院等機構舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓；

　�。ㄋ模└鶕�情況委派員工外出考察、參觀(guān)、進(jìn)修。

　　第二十條凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓、學(xué)習，憑結業(yè)證經(jīng)部門(mén)審核報銷(xiāo)有關(guān)費用。

　　第六章員工考核與獎懲

　　第二十一條本所對員工實(shí)行定期考核制度。

　�。ㄒ唬┛己藰藴�

　　1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀律觀(guān)念、團結協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。

　　2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)習進(jìn)取精神、工作創(chuàng )新精神等。

　　3、工作業(yè)績(jì)。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶(hù)的關(guān)系處理等。

　�。ǘ�）考核辦法

　　本所制定具體考核辦法，實(shí)行逐級考核，每年年底考核一次。

　�。ㄈ�）根據考核情況，決定職務(wù)聘用及各類(lèi)獎懲。

　　第二十二條員工獎懲

　�。ㄒ唬┍舅鶈T工表現突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績(jì)良好的，由本所按照有關(guān)規定給予精神和物質(zhì)獎勵；

　�。ǘ�）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任。

　　第七章人事檔案管理和社會(huì )保險

　　第二十三條本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十四條本所按國家有關(guān)規定，為員工辦理社會(huì )保險等相關(guān)事宜。

　　第八章附則

　　第二十五條本制度經(jīng)全體員工討論后報經(jīng)主任會(huì )計師辦公會(huì )議批準后實(shí)施；

　　第二十六條本制度從二○○六年一月一日實(shí)施；

　　第二十七條本制度的解釋權歸主任會(huì )計師辦公會(huì )議。

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 5

　　為了維護注冊會(huì )計師的聲譽(yù)，保證會(huì )計事務(wù)所的獨性，保持會(huì )計師事務(wù)所中立、公允的原則，保證會(huì )計師事務(wù)所的執業(yè)信譽(yù)，根據注冊會(huì )計師置業(yè)道德有關(guān)規定，特制訂會(huì )計師事務(wù)所職業(yè)道德制度。

　�。ㄒ唬�愛(ài)崗敬業(yè)

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)的含義。愛(ài)崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì )計職業(yè)道德的基礎。愛(ài)崗就是會(huì )計人員應該熱愛(ài)自己的本職工作，安心于本職崗位。敬業(yè)就是會(huì )計人員應該充分認識本職工作在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的地位和作用，認識本職工作的社會(huì )意義和道德價(jià)值，具有會(huì )計職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造性，以強烈的事業(yè)心、責任感，從事會(huì )計工作。

　　2、愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求。

　�。�1）正確認識會(huì )計職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感。

　�。�2）熱愛(ài)會(huì )計工作，敬重會(huì )計職業(yè)。

　�。�3）安心工作，任勞任怨。

　�。�4）嚴肅認真，一絲不茍。

　�。�5）忠于職守，盡職盡責。

　�。ǘ�）誠實(shí)守信

　　1、含義。誠實(shí)是指言行和內心思想一致。不弄虛作假，不欺上瞞下。做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。

　　2、誠實(shí)守信的基本要求。

　�。�1）做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假。

　�。�2）保密守信，不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會(huì )計人員在履行自己的職責時(shí)，應樹(shù)立保密觀(guān)念，做到保守商業(yè)秘密，對機密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。

　�。ㄈ�）廉潔自律

　　1、廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢(qián)財，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過(guò)程。

　　2、廉潔自律的基本要求。

　�。�1）樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

　�。�2）公私分明，不貪不占。

　�。�3）遵紀守法，盡職盡責。會(huì )計人員不僅要遵紀守法，不違法亂紀、以權謀私，做到廉潔自律；而且要敢于、善于運用法律所賦予的權利，盡職盡責，勇于承擔職業(yè)責任，履行職業(yè)義務(wù)，保證廉潔自律。

　�。ㄋ模┛陀^(guān)公正

　　1、客觀(guān)公正的含義。對于會(huì )計職業(yè)活動(dòng)而言，客觀(guān)主要包括兩層含義：一是真實(shí)性，即以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)為依據，對會(huì )計事項進(jìn)行確認、計量、記錄和報告；二是可靠性，即會(huì )計核算要準確，記錄要可靠，憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會(huì )計人員不僅應當具備誠實(shí)的品質(zhì)，而且應公正地開(kāi)展會(huì )計核算和會(huì )計監督工作，即在履行會(huì )計職能時(shí)，摒棄單位、個(gè)人私利，公平公正，不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。作為注冊會(huì )計師在進(jìn)行審計鑒證時(shí)，應以超然獨立的姿態(tài)，進(jìn)行公平公正的判斷和評價(jià)，出具客觀(guān)、適當的審計意見(jiàn)。

　　2、客觀(guān)公正的基本要求。

　�。�1）端正態(tài)度。

　�。�2）依法辦事。

　�。�3）實(shí)事求是，不偏不倚。

　�。�4）保持獨立性。保持獨立性，對于注冊會(huì )計師行業(yè)尤為重要。

　�。ㄎ澹﹫猿譁蕜t

　　1、堅持準則是指會(huì )計人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要嚴格按照會(huì )計法律制度辦事，不為主觀(guān)或他人意志左右。這里所說(shuō)的“準則”不僅指會(huì )計準則，而且包括會(huì )計法律、法規、國家統一的會(huì )計制度以及與會(huì )計工作相關(guān)的法律制度。

　　2、堅持準則的基本要求。

　�。�1）熟悉準則。熟悉準則是指會(huì )計人員應了解和掌握《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一的會(huì )計制度及與會(huì )計相關(guān)的法律制度，這是遵循準則，堅持準則的前提。

　�。�2）遵循準則。遵循準則即執行準則。

　�。�3）堅持準則。敢于和違法行為作斗爭。

　�。�六）提高技能

　　1、會(huì )計工作是專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，只有具有一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作。提高技能就是指會(huì )計人員通過(guò)學(xué)習、培訓和實(shí)踐等途徑，持續提高職業(yè)技能，以達到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。

　　2、提高技能的基本要求。

　�。�1）具有不斷提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識和愿望。

　�。�2）具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習方法。

　�。ㄆ撸﹨⑴c管理

　　1、參與管理簡(jiǎn)單地講就是參加管理活動(dòng)，為管理者當參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。

　　2、參與管理的基本要求。

　�。�1）努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財經(jīng)法規和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅實(shí)的.基礎。

　�。�2）熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使管理活動(dòng)更具針對性和有效性。

　�。ò耍�強化服務(wù)

　　1、強化服務(wù)就是要求會(huì )計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強烈的服務(wù)意識和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。

　　2、強化服務(wù)的基本要求。

　�。�1）強化服務(wù)意識。會(huì )計人員要樹(shù)立強烈的服務(wù)意識，為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會(huì )公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。

　�。�2）提高服務(wù)質(zhì)量。會(huì )計人員要樹(shù)立質(zhì)量意思，對工作一絲不茍，提高業(yè)務(wù)素養，保證工作質(zhì)量。

　　第一條為了加強**會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

　　第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過(guò)考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

　　1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jì)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；

　　2、社會(huì )招用人員應有中級以上職稱(chēng)或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執業(yè)資格，工作成績(jì)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；

　　第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行：

　　1、董事會(huì )確定員工招聘計劃；

　　2、發(fā)布招聘廣告；

　　3、組織招聘考試，確定預選名單進(jìn)行考核評議；

　　4、確定最終人選；

　　5、簽訂勞動(dòng)合同。

　　第五條員工培訓按照行業(yè)主管部門(mén)的規定，結合工作實(shí)際統一安排。

　　第六條本所實(shí)行年度業(yè)績(jì)評價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績(jì)的考核工作�？己藢�(shí)行自我評價(jià)與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門(mén)根據其表現提供初評意見(jiàn)，最后由本所考評小組或董事會(huì )決定員工年度考核評定的等級。年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)積和不稱(chēng)職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱(chēng)職的員工給予警示，連續兩年被評為不稱(chēng)職者可予以辭退。

　　第七條員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　第八條員工職務(wù)的任免：

　　1、董事長(cháng)及董事會(huì )成員由股東會(huì )決定；

　　2、總經(jīng)理由董事會(huì )決定；

　　3、部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)決定；

　　4、項目經(jīng)理由部門(mén)經(jīng)理決定。

　　第九條為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗由部門(mén)經(jīng)理決定；部門(mén)經(jīng)理的輪崗由董事長(cháng)決定。被輪崗員工應當在規定時(shí)間內辦好交接手續到新崗位上班。

　　第十條員工辭職必須在1個(gè)月前提出書(shū)面申請（組織人事部門(mén)作用調動(dòng)不受此限），經(jīng)本所同意后，辦理調動(dòng)手續，解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條具有執業(yè)資格的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到了國家規定不得執業(yè)的年齡界限時(shí)，應當辦理退休以及轉股手續。如果董事會(huì )認為需要，仍可予以返聘，但不再擔任事務(wù)所任何領(lǐng)導職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權，不再行使業(yè)務(wù)報告的簽字權。

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 6

　　第一章總則

　　為適應會(huì )計師事務(wù)所有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事務(wù)所”）發(fā)展的要求，規范事務(wù)所的內部治理和財務(wù)行為，保護股東、員工和其他利益相關(guān)者的合法權益，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《會(huì )計師事務(wù)所內部治理指南》、《會(huì )計師事務(wù)所財務(wù)管理暫行辦法》（財政部印發(fā)財會(huì )[2010]14號文），結合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二章會(huì )計機構和會(huì )計人員

　　一、事務(wù)所設立獨立的會(huì )計機構，明確會(huì )計主管人員和配備專(zhuān)職會(huì )計人員。

　　二、會(huì )計人員必須遵守國家的法律、行政法規、會(huì )計制度，努力維護財經(jīng)紀律，廉潔奉公，忠于職守。

　　三、會(huì )計人員應按照《中華人民共和國會(huì )計法》、財政部頒發(fā)的《會(huì )計人員工作規則》和本制度的具體規定，辦理會(huì )計事務(wù)，進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督。

　　四、事務(wù)所行政負責人，應保證會(huì )計人員正確行使職權，支持會(huì )計人員的工作。

　　五、事務(wù)所應建立內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權、債務(wù)賬目的登記工作。

　　第三章會(huì )計核算一般原則

　　一、事務(wù)所設置完整的會(huì )計賬簿、所有收入與支出，都必須入賬核算，一切會(huì )計核算業(yè)務(wù)，均須有合法、真實(shí)、正確的會(huì )計憑證。

　　二、事務(wù)所的收入與費用按權責發(fā)生制的原則確認。對于本期已經(jīng)實(shí)現的收入和已經(jīng)發(fā)生的費用，不論款項是否在本期收付，都應作為本期的收入和費用；對于不屬于本期的收入和費用，即使款項已在本期收付，也不應作為本期的收入和費用。

　　三、事務(wù)所的會(huì )計核算和會(huì )計報表的編報按照公歷年度確定，即自每年1月1日起至12月31日止。

　　四、事務(wù)所的會(huì )計記賬以人民幣為單位，以下至角分。

　　五、事務(wù)所會(huì )計核算采用借貸記賬法。

　　六、事務(wù)所的會(huì )計業(yè)務(wù)處理方法、會(huì )計報表各項目的.編報方法，前后期應當一致，如需變更，應當自新的會(huì )計年度開(kāi)始時(shí)變更，并在變更年度的會(huì )計報表和財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)中予以說(shuō)明。

　　第四章會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿

　　一、事務(wù)所對于發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應取得或填制原始憑證、原始憑證包括以下幾類(lèi)：

　�。ㄒ唬└鞣N支出款項的憑證。

　�。ǘ�）各種收入款項的憑證。

　�。ㄈ�）與銀行及其他往來(lái)單位的結算憑證。

　�。ㄋ模┢渌�證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的單據、票證、表冊等。各種原始憑證應當具備合法性、真實(shí)性、正確性。

　　二、事務(wù)所原始憑證應當包括以下基本內容：

　�。ㄒ唬�憑證的名稱(chēng)和填制日期；

　�。ǘ�）填制憑證的單位或填制人、單位公章；

　�。ㄈ�）接受憑證的單位名稱(chēng)；

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容、品名、數量、單價(jià)和金額；

　�。ㄎ澹┍締挝唤�(jīng)辦人員簽名或蓋章。

　　三、會(huì )計人員對原始憑證的合法性、正確性、真實(shí)性應進(jìn)行嚴格審查。對不真實(shí)、不合法的原始憑證，應拒絕受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，應退回更正、補充。

　　四、事務(wù)所通用一種記賬憑證，記賬憑證應包括以下基本內容：

　�。ㄒ唬┨钪迫掌�、編號；

　�。ǘ�）經(jīng)濟業(yè)務(wù)內容摘要；

　�。ㄈ�）會(huì )計科目名稱(chēng)及金額；

　�。ㄋ模┧�附原始憑證的張數；

　�。ㄎ澹┨钪茟{證人員、記賬、復核人員、會(huì )計主管人員的簽章。收付款的記賬憑證還應由出納人員簽章。會(huì )計人員應根據審核無(wú)誤的原始憑證及時(shí)編制各種記賬憑證，期末業(yè)務(wù)結轉和錯賬的更正可以不附原始憑證。

　　五、會(huì )計人員在編制記賬憑證時(shí)，必須做到：

　�。ㄒ唬┟恳粫�(huì )計分錄，都要記借方和貸方會(huì )計科目，借貸方科目應保持正確、清晰的對應關(guān)系，所記金額應平衡。

　�。ǘ�）記賬憑證根據每項業(yè)務(wù)的原始憑證編制，對當天發(fā)生的同類(lèi)會(huì )計事項可以適當歸并后編制。

　�。ㄈ�）記賬憑證每月或第季編順序號，連同所附原始憑證裝訂成冊，妥善保管。

　　六、事務(wù)所設置總賬、明細賬和日記賬三種主要賬簿和各種必要的備查賬簿，并根據會(huì )計憑證和其他有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)行登記。

　　七、總賬和各種明細賬都必須按月結賬、現金日記賬和銀行存款日記賬應按日結賬，并經(jīng)常與庫存現金、銀行對賬單核對，做到賬款、賬賬相符。

　　八、啟用賬簿時(shí)，必須在賬簿封面上寫(xiě)明事務(wù)所名稱(chēng)、賬簿名稱(chēng)和所屬會(huì )計年度，在賬簿扉頁(yè)上寫(xiě)明啟用日期、賬戶(hù)目錄、賬簿頁(yè)數，并由會(huì )計主管人員、記賬人員簽章。記賬人員調動(dòng)工作時(shí)，應注明交接日期，并同交接和監交人員簽章。

　　九、新年度開(kāi)始時(shí)，除固定資產(chǎn)明細賬可在年終結賬后連續使用舊賬外，其他各賬必須另建新賬。建立新賬時(shí)，應根據上年各有關(guān)賬戶(hù)的余額直接轉入新賬的有關(guān)賬戶(hù)。

　　第五章會(huì )計交接和會(huì )計檔案

　　一、會(huì )計人員調動(dòng)工作或離職時(shí)，必須按照規定要求辦理交接工作，交接工作應符合以下要求：

　�。ㄒ唬�會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員辦理交接手續由事務(wù)所負責人監交；一般會(huì )計人員辦理交接手續，由會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員監交。

　�。ǘ�）會(huì )計人員辦理移交手續前，對于已受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會(huì )計憑證的，必須填制完畢，尚未登記賬目的，必須登記完畢。記賬人員應在賬冊所記最末一筆數字處蓋章，同時(shí)在所經(jīng)管賬冊的“經(jīng)管人員一覽表”注明移交日期并簽章。對于尚未辦完的事項和文件，如不可能在移交前完成，必須把經(jīng)辦過(guò)程向接替人交代清楚，由接替人繼續辦理。

　�。ㄈ�）辦理交接時(shí)，應移交和交代的事項有：有關(guān)印鑒；庫存現金、支票簿、有價(jià)證券；會(huì )計憑證、賬簿和其他會(huì )計檔案資料；有關(guān)的文件規定、規章制度；各種應經(jīng)辦的未了事項及其他應交代的工作。

　�。ㄋ模┚幵煲平磺鍍砸皇�3份，由移交人、接替人各執1份，一份報領(lǐng)導審閱后歸檔。

　　二、事務(wù)所會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料，都必須按照《中華人民共和國會(huì )計法》第十五條的規定建立會(huì )計檔案，妥善保管，并按財政部、國家檔案局制發(fā)的《會(huì )計檔案管理辦法》的具體規定嚴格執行。

　　第六章會(huì )計科目及核算

　　一、事務(wù)所實(shí)行獨立核算，自負盈虧，如實(shí)反映財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法納稅，并接受主管財政機關(guān)的檢查監督。

　　二、事務(wù)所資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)。

　　流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、各種存款、短期投資、應收票據、應收賬款、其他應收款、存貨、其他流動(dòng)資產(chǎn)等。事務(wù)所的存貨包括物料用品和庫存賬冊等。存貨按實(shí)際成本核算；物料用品在領(lǐng)用后，一次計入業(yè)務(wù)支出。

　　非流動(dòng)資產(chǎn)包括長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、在建工程、遞延資產(chǎn)等。

　　事務(wù)所按規定制定固定資產(chǎn)目錄，折舊方法采用直線(xiàn)法（平均年限法），折舊率參照旅游、飲食服務(wù)企業(yè)。固定資產(chǎn)的凈殘值率，按照固定資產(chǎn)原值的5%確定。事務(wù)所按照規定提取固定資產(chǎn)折舊，計入業(yè)務(wù)支出。事務(wù)所發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用，計入當期業(yè)務(wù)支出。固定資產(chǎn)有償轉讓或者清理報廢的變價(jià)凈收入與其賬面凈值的差額，計入其他收入或其他支出。事務(wù)所應當于年終決算前對固定資產(chǎn)進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)清查，發(fā)生盤(pán)盈或盤(pán)虧的固定資產(chǎn)凈值計入當期損益。

　　三、事務(wù)所負債分為流動(dòng)負債和長(cháng)期負債。流動(dòng)負債包括短期借款、應付賬款、應付工資、應付福利費、未交稅金、其他應付款、預提費用等。長(cháng)期負債包括長(cháng)期借款等。事務(wù)所按時(shí)償還各項負債，如發(fā)生因債權人特殊原因確實(shí)無(wú)法支付的應付款項，轉作其他收入處理。

　　四、事務(wù)所的所有者權益包括實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤。

　　五、事務(wù)所的收入包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他收入。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指本所接受委托對外提供審計、會(huì )計咨詢(xún)和會(huì )計服務(wù)業(yè)務(wù)所取得的收入，包括各類(lèi)審計業(yè)務(wù)收入、驗資收入、咨詢(xún)服務(wù)收入、培訓收入和其他收入。

　　其他收入是指本所投資凈收益、固定資產(chǎn)盤(pán)盈收入、處理固定資產(chǎn)凈收益及其他收益。

　　本所取得的各項收入都要及時(shí)入賬，嚴禁收款不入賬。本所的各項收入應于業(yè)務(wù)已經(jīng)完成、款項已經(jīng)收到或者取得收取款項的憑證時(shí)，確認收入的實(shí)現；跨年度的項目可根據完成進(jìn)度合理確認收入。

　　六、事務(wù)所的支出包括業(yè)務(wù)支出和其他支出。

　　業(yè)務(wù)支出是指事務(wù)所開(kāi)展業(yè)務(wù)所必須的各種費用開(kāi)支。包括工資、福利費、工會(huì )經(jīng)費、辦公費、差旅費、修理費、租賃費、折舊費、物料用品費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、營(yíng)業(yè)稅及附加、其他稅金、存貨盤(pán)虧等。

　　1、工資是指專(zhuān)職人員和聘用人員的工資、獎金、各種補貼和津貼。

　　2、福利費用于專(zhuān)職人員和長(cháng)期聘用人員的醫藥費、因工負傷和職工生活困難補助費等。

　　3、工會(huì )經(jīng)費是按職工工資總額的2%提取撥交給工會(huì )的經(jīng)費。

　　4、辦公費是指用于辦公文具、印刷、郵電、水電等費用。

　　5、差旅費是指事務(wù)所工作人員因公出差費用。

　　6、修理費是指固定資產(chǎn)的日常修理費和大修理費用。

　　7、租賃費是指租入固定資產(chǎn)的租金（不包括融資租賃費）。

　　8、折舊費是指按規定計提的固定資產(chǎn)折舊費。

　　9、物料用品費是指因消耗使用各種材料和低值易耗品而計入業(yè)務(wù)支出的費用。

　　10、職工教育經(jīng)費是指事務(wù)所為職工崗前培訓、在職培訓、后續教育而支付的費用。

　　11、業(yè)務(wù)招待費是指事務(wù)所為正常業(yè)務(wù)往來(lái)的需要而支付的費用，節約使用，據實(shí)列支。

　　12、營(yíng)業(yè)稅及附加是指事務(wù)所按規定應繳納的營(yíng)業(yè)稅及教育費附加，城鄉維護建設稅。

　　13、其他稅金是指企業(yè)按規定應繳納的房產(chǎn)稅、車(chē)船使用稅、土地使用稅和印花稅等。

　　14、職工待業(yè)保險費是指按國家規定繳納的待業(yè)保險金。

　　15、勞動(dòng)保險費是指按國家規定繳納的職工退休統籌金，支付退休人員的醫療費，6個(gè)月以上病假人員工資、退職金、喪葬費、撫恤金等。

　　16、存貨盤(pán)虧處理是指事務(wù)所存貨發(fā)生正常盤(pán)虧損失的處理。盤(pán)盈沖減業(yè)務(wù)支出，除以上開(kāi)支項目以外的業(yè)務(wù)費用，如開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、財產(chǎn)保險費等作為其他業(yè)務(wù)支出，其他支出是指業(yè)務(wù)支出以外的開(kāi)支，包括財務(wù)費用、壞賬損失、罰款支出、捐贈支出、固定資產(chǎn)盤(pán)虧和處理固定資產(chǎn)凈損失、非常損失等。

　　七、事務(wù)所會(huì )計年度的收入減去支出后的凈額，在按照國家稅法規定作相應調整后，依法繳納企業(yè)所得稅。

　　八、事務(wù)所繳納企業(yè)所得稅后為凈利潤，可以按規定依照程序進(jìn)行分配。

　　第七章財務(wù)報表

　　一、事務(wù)所在規定時(shí)間內按照本制度的規定編制各種會(huì )計報表，做到編報及時(shí)，手續齊備，內容完整、數字準確、說(shuō)明清楚。不得借故任意做計數字、弄虛作假、篡改數字。

　　二、會(huì )計報表的報送時(shí)間應遵守以下規定：

　　月報：應在月份終了6天內報出；

　　季報：應在年度終了12天內報出；

　　年報應在年度終了30天內報出。

　　三、事務(wù)所應按規定向財政部門(mén)提供財務(wù)報告，事務(wù)所報送的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表、資產(chǎn)負債表補充資料、利潤表以及財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。

　　四、會(huì )計報表應按表號順序裝訂，加具封面、加蓋公章。

　　五、會(huì )計報表必須由主要負責人和會(huì )計主管人員簽名和蓋章。

　　第八章附則

　　本制度（修訂版）自發(fā)布之日起執行

　　律師事務(wù)所財務(wù)管理制度 7

　　第一條為了加強會(huì )計師事務(wù)所財務(wù)管理，優(yōu)化會(huì )計師事務(wù)所內部治理，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)財政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會(huì )計師行業(yè)若干意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)〔〕56號)等，制定本暫行辦法。

　　第二條會(huì )計師事務(wù)所應當根據《中華人民共和國會(huì )計法》等國家有關(guān)法規制度和本暫行辦法，結合合伙人協(xié)議、事務(wù)所章程等，建立內部財務(wù)管理體制和各項財務(wù)管理制度。

　　第三條鼓勵會(huì )計師事務(wù)所執行《企業(yè)內部控制基本規范》、《企業(yè)內部控制應用指引》和《企業(yè)內部控制評價(jià)指引》，進(jìn)一步強化會(huì )計師事務(wù)所財務(wù)內部控制。

　　第四條會(huì )計師事務(wù)所應當對全所范圍內的會(huì )計核算、資金使用、業(yè)務(wù)收支和收益分配等進(jìn)行統一管理，進(jìn)一步加強對分所財務(wù)的集中控制，切實(shí)做到一體化管理，避免會(huì )計師事務(wù)所內部財務(wù)管理各自為政。

　　第五條會(huì )計師事務(wù)所應當結合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加大信息技術(shù)應用推廣力度，進(jìn)一步整合財務(wù)和業(yè)務(wù)信息管理系統，不斷提高財務(wù)管理效能。

　　第六條會(huì )計師事務(wù)所應當按照統一的財務(wù)管理體制和財務(wù)會(huì )計法規制度，設立獨立的財會(huì )部門(mén)或在相關(guān)部門(mén)內指定專(zhuān)職財會(huì )人員，明確相關(guān)部門(mén)和人員的職責權限。

　　第七條會(huì )計師事務(wù)所任用會(huì )計人員應當實(shí)行回避制度。

　　大中型會(huì )計師事務(wù)所的合伙人(股東)的直系親屬不得擔任本會(huì )計師事務(wù)所的會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員。

　　第八條大中型會(huì )計師事務(wù)所應當建立健全財務(wù)預算管理制度，對會(huì )計師事務(wù)所業(yè)務(wù)收支等實(shí)施預算管理。

　　鼓勵小型會(huì )計師事務(wù)所建立財務(wù)預算管理制度。

　　第九條會(huì )計師事務(wù)所應當加強對應收賬款的管理，完善財務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作機制，保證應收賬款真實(shí)、完整。

　　第十條會(huì )計師事務(wù)所應當建立嚴格的資金支付授權審批制度，明確支出款項的用途、金額、限額、支付方式等內容，保證資金支出的合法、安全。

　　會(huì )計師事務(wù)所拓展和承接業(yè)務(wù)，不得向委托人或相關(guān)方面提供回扣或其他形式的商業(yè)賄賂。

　　第十一條會(huì )計師事務(wù)所及其注冊會(huì )計師購買(mǎi)有價(jià)證券應當符合相關(guān)法律法規和獨立性要求。

　　會(huì )計師事務(wù)所不得為其他企業(yè)、單位或個(gè)人提供擔保。

　　第十二條會(huì )計師事務(wù)所應當建立健全財產(chǎn)物資采購、使用、保管、處置等各環(huán)節的管理制度，定期清查和盤(pán)點(diǎn)，對發(fā)生的財產(chǎn)損失要及時(shí)查明原因、作出處理。

　　第十三條會(huì )計師事務(wù)所應當加強負債管理，保證適當的流動(dòng)性，對發(fā)生的'各種借款和應付應交款項，應當按合同約定方式和期限及時(shí)歸還或支付。

　　會(huì )計師事務(wù)所分所不得同其他企業(yè)或單位發(fā)生除正常業(yè)務(wù)活動(dòng)外的債權債務(wù)關(guān)系。

　　第十四條會(huì )計師事務(wù)所應當按照業(yè)務(wù)類(lèi)型對取得的收入進(jìn)行明細核算，同時(shí)按照資金用途對支出的費用進(jìn)行明細核算。

　　第十五條會(huì )計師事務(wù)所應當建立有效的工時(shí)管理系統和成本控制系統，在保證執業(yè)質(zhì)量的前提下，不斷強化成本預算約束，實(shí)現成本的全員管理和全過(guò)程控制。

　　大中型會(huì )計師事務(wù)所應當以具體承做的業(yè)務(wù)項目為基礎，對主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和直接成本費用進(jìn)行核算。鼓勵小型會(huì )計師事務(wù)所以具體承做的業(yè)務(wù)項目為基礎，對主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和直接成本費用進(jìn)行核算。

　　第十六條會(huì )計師事務(wù)所應當結合人員定級定崗制度制定工資薪酬政策和制度。工資薪酬政策和制度應當統一，同時(shí)統籌考慮分所所在地的地區差異。

　　第十七條會(huì )計師事務(wù)所應當統一購買(mǎi)職業(yè)保險，或按規定計提職業(yè)風(fēng)險基金。

　　第十八條會(huì )計師事務(wù)所應當為黨組織的活動(dòng)提供必要經(jīng)費。

　　第十九條會(huì )計師事務(wù)所應當加大教育培訓投入，強化經(jīng)費保障，提高從業(yè)人員職業(yè)道德水平和專(zhuān)業(yè)勝任能力。

　　第二十條會(huì )計師事務(wù)所應當制定科學(xué)的業(yè)績(jì)考核和收益分配制度，業(yè)績(jì)考核和收益分配制度應當經(jīng)合伙人會(huì )議(股東大會(huì ))審議批準，并在全所范圍內執行。會(huì )計師事務(wù)所應當定期對業(yè)績(jì)考核和分配制度進(jìn)行評估，根據市場(chǎng)環(huán)境變化和自身發(fā)展需要不斷修訂完善。

　　第二十一條會(huì )計師事務(wù)所制定業(yè)績(jì)考核和收益分配制度，應當充分體現會(huì )計師事務(wù)所“人合”的特性，在優(yōu)先考慮事務(wù)所持續發(fā)展的基礎上，根據職級、能力和貢獻等因素確定業(yè)績(jì)考核標準和收益分配方案。

　　第二十二條會(huì )計師事務(wù)所應當于每年年度終了編制年度財務(wù)報告，并向全體合伙人(股東)報告。

　　除國家統一的會(huì )計準則制度規定外，會(huì )計師事務(wù)所編制的年度財務(wù)報告還應當包括業(yè)務(wù)收入明細表和支出明細表。

　　第二十三條會(huì )計師事務(wù)所應當于每年3月31日前，通過(guò)中國注冊會(huì )計師行業(yè)管理信息系統財務(wù)報表子系統，向中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、省級注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )上報經(jīng)其他會(huì )計師事務(wù)所審計的上年度財務(wù)報告(包括本辦法第二十二條中的業(yè)務(wù)收入明細表和支出明細表，下同)。省級注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )應將確認、匯總后的，與系統匯總數據一致的全省會(huì )計師事務(wù)所財務(wù)報告報送中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )。

　　會(huì )計師事務(wù)所經(jīng)其他會(huì )計師事務(wù)所審計的上年度財務(wù)報告應當同時(shí)報送省級財政部門(mén);其中，大中型會(huì )計師事務(wù)所經(jīng)其他會(huì )計師事務(wù)所審計的財務(wù)報告還應當同時(shí)報送財政部。

　　第二十四條會(huì )計師事務(wù)所應當按照財政部、國家檔案局《會(huì )計檔案管理辦法》(財會(huì )字[98]第32號)的規定建立會(huì )計檔案管理制度，明確會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀等管理制度，保證會(huì )計檔案的妥善保管和有序存放。

　　會(huì )計師事務(wù)所分所撤銷(xiāo)后，其會(huì )計檔案應由會(huì )計師事務(wù)所統一保管。

　　第二十五條會(huì )計師事務(wù)所應當健全內部財務(wù)監督制度。

　　會(huì )計師事務(wù)所可以通過(guò)設立監事會(huì )、財務(wù)監督委員會(huì )、內部審計機構等方式，按照國家相關(guān)法規制度的要求、合伙人協(xié)議或事務(wù)所章程等履行內部財務(wù)監督職責。

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