休假管理管理制度（精選10篇）
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的休假管理管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
休假管理管理制度 1
一、目的
為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責
綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。
四、假期類(lèi)別
公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動(dòng)節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過(guò)15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請工傷假,最長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養,經(jīng)公司醫保定點(diǎn)醫院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過(guò)15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長(cháng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執行。
五、請假管理
1.請假手續:
1)工請假應至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫(xiě)完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;
3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準;
4)將核準后的`請假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權限
1)請假一天以?xún)扔芍苯又鞴芘鷾?三天(含)以?xún)日埣?由部門(mén)負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門(mén)負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請假,都必須在審批通過(guò)后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計算;
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話(huà)方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無(wú)法休假的,嚴格按國家規定計算工資。
2.事假:根據請假時(shí)數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長(cháng)級以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會(huì )保險的有關(guān)規定執行;
4.病假:以無(wú)薪假期計(部長(cháng)級以上人員除外)。
5.其他類(lèi)別假期:根據審批情形決定。
6.當月請長(cháng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規定
員工休假根據滿(mǎn)勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(cháng)級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
休假管理管理制度 2
1. 保障權益：維護員工的.合法權益，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
2. 提升效率：合理安排休假，避免因過(guò)度疲勞影響工作效率。
3. 保持團隊穩定性：確保關(guān)鍵崗位人員的連續性，防止因假期導致的工作中斷。
4. 法規遵從：符合國家勞動(dòng)法規，避免潛在的法律風(fēng)險。
休假管理管理制度 3
1. 員工福利：良好的休假制度有助于提高員工滿(mǎn)意度，增強員工的工作積極性和忠誠度。
2. 法律合規：遵守國家勞動(dòng)法規，保障員工的.合法權益，避免因違規操作引發(fā)的法律糾紛。
3. 運營(yíng)穩定：合理安排員工休假，確保企業(yè)運營(yíng)的連續性和穩定性。
4. 人力資源管理：通過(guò)休假制度，可以有效規劃和調配人力資源，平衡工作與休息，提高工作效率。
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1. 請假申請：規定員工請假需提前提交申請，明確請假事由、時(shí)間及天數。
2. 審批流程：詳細闡述各級主管的審批權限，以及緊急情況下的處理辦法。
3. 假期記錄：設立完善的'假期記錄系統，以便于跟蹤和管理員工的休假情況。
4. 假期類(lèi)型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期的定義、天數及使用規則。
5. 特殊情況處理：如未及時(shí)申請、超期未歸等情況的處理措施。
6. 違規處罰：對違反請假規定的員工進(jìn)行相應處罰的規定。
休假管理管理制度 5
1. 休假種類(lèi)與申請條件
2. 休假申請流程
3. 休假審批權限
4. 休假期間的工作交接
5. 休假記錄與管理
6. 違規處理
7. 特殊情況處理
內容概述：
1. 全年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類(lèi)假期的定義和規定
2. 員工休假申請的提交、審批、通知和備案環(huán)節
3. 管理層在休假審批中的職責和權限分配
4. 休假期間工作連續性的保障措施
5. 休假統計與員工權益保障
6. 對于未按規定申請休假的`處理辦法
7. 針對突發(fā)情況或不可抗力因素的假期調整政策
休假管理管理制度 6
第一章總則
第一條為了維護員工的合法權益，激發(fā)員工工作的激情，調動(dòng)員工工作的積極性，真正的體現“服務(wù)社會(huì )，造福員工”的宗旨，制定本條例。
第二條實(shí)行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統籌安排員工休假。
第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門(mén)）簽署意見(jiàn)，經(jīng)主要領(lǐng)導審批，報行政管理部備案。
第二章休假的范圍和標準
第四條實(shí)行員工年休假制度的'范圍：凡在崗員工被錄用工作滿(mǎn)一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門(mén)全體全日制員工，不適用于兼職員工。
第五條員工年休假標準：
�。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假5天；
�。ǘ﹨⒓庸ぷ鳚M(mǎn)5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應的年休假假期。
第六條有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：
�。ㄒ唬﹩T工依法享受寒暑假，其休假天數對應于年休假天數的；
�。ǘ┬逻M(jìn)公司的員工，在原單位當年已享受休假的；
�。ㄈ┊斈觌x崗脫產(chǎn)學(xué)習滿(mǎn)1個(gè)月的；
�。ㄋ模┊斈晔录倮塾嫵^(guò)10天的；
�。ㄎ澹┊斈瓴〖倮塾嫵^(guò)15天的；
�。┊斈瓴�、事假相加超過(guò)20天的；
�。ㄆ撸﹥炔客损B或請長(cháng)假、長(cháng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；
�。ò耍┥夏甓瓤己瞬环Q(chēng)職（不合格）。
第三章休假的細則
第七條年休假時(shí)間不包括公休假日，也不包括法定節假日，年休假期間遇到法定節假日順延。
第八條員工當年休假原則上應一次休完，因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)確認行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條享受年休假待遇的員工仍可享受?chē)曳ǘü澕偃�、婚喪假、產(chǎn)假等。
第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個(gè)人工資總計÷21.75×（應休假天數―已休假天數）×300％
第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當年不再安排休假，下一年不再補休，但可給予適當（最高不超過(guò)日工資100%）的補助。第十三條堅持企業(yè)安排與個(gè)人申請相結合、企業(yè)安排為主的原則統籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《公司員工年休假申請表》，經(jīng)本人所在單位（部門(mén)）同意后，報公司行政管理部審核批準，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，公司級副職還須經(jīng)公司正職批準，然后由行政管理部審核備案。
第四章附則
第十四條本辦法由公司行政管理部負責解釋。
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1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿(mǎn)勤計算。自然月請假天數>2天,按實(shí)際出勤天數計算。
2、休假天數不累計,當月未休假,次月歸零。
3、請休假必須有請假條,請假條應在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元,電話(huà)請假一次考核責任人20元。
4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無(wú)效。
5、各級領(lǐng)導根據本單位實(shí)際出勤人數及工作量分配,有權拒批請休假,但紅白喜事除外。
6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續性。
7、請假1-5天,由廠(chǎng)級領(lǐng)導批準生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導批準生效。
8、因病請長(cháng)假,須提供市、縣級以上醫院確診,由醫院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領(lǐng)導批準生效。病假回廠(chǎng)后,需提供市、縣級以上醫院出具的體檢報告一份。
9、對于頻繁請假,且對本廠(chǎng)日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠(chǎng)會(huì )根據實(shí)際情況,對責任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠(chǎng)領(lǐng)導審核批準后,發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠(chǎng)所有。
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1. 員工福利：年休假制度是員工福利的一部分，有助于提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
2. 工作效率：適當的休息能提高員工的`工作效率和創(chuàng )新能力。
3. 團隊平衡：合理的年休假安排能保持團隊穩定，避免因人員短缺導致的工作壓力。
4. 法律合規：遵守國家勞動(dòng)法規，保障員工權益，避免法律糾紛。
休假管理管理制度 9
1. 保障員工權益：確保員工在合理范圍內享有休息和恢復精力的權利。
2. 維護工作秩序：通過(guò)規范的請假流程，防止因人員短缺影響正常工作。
3. 提升員工滿(mǎn)意度：合理的休假政策可以提高員工的'工作積極性和忠誠度。
4. 法律合規：遵守國家勞動(dòng)法規，避免因違反規定導致的法律風(fēng)險。
休假管理管理制度 10
1. 請假類(lèi)型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類(lèi)假期。
2. 申請流程：詳細規定請假申請的時(shí)間、方式、所需材料及審批程序。
3. 審批權限：明確各級管理人員的審批權限，確保請假申請的.合理、公正處理。
4. 假期計算：詳細說(shuō)明各類(lèi)假期的計算方法，包括日歷天數、工作日等。
5. 假期福利：規定假期期間的工資待遇、福利享受等。
6. 違規處理：針對未按規定請假或虛假請假的情況，設定相應的處罰措施。
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