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2023年教師請假制度
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的2023年教師請假制度，歡迎閱讀與收藏。
2023年教師請假制度1
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續第一條 請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上(包括1天)3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假， 3天以上(包括3天)向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)?含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的'病休時(shí)間連續計算�；紓魅静〖膊≌邚凸r(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)?含3天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)?含十五天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理(或園務(wù)會(huì )議定奪)。
第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]
第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養)時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者(不滿(mǎn)1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條 本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
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(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
(三)關(guān)于事假的.相關(guān)規定:
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
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一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。
無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的(含兩天),需由醫院出具證明,并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的',按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù),并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內,凡因私事沒(méi)有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個(gè)工作日為6節課,請假一節為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計0.5天以?xún)瓤?元;
累計1天以?xún)瓤?5元;
累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以?xún)瓤?0元;
累計3天以?xún)瓤?0元;
累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來(lái)不及請假的，必須在返校兩天內說(shuō)明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校，由分管教育的.副校長(cháng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以?xún)�，須向室長(cháng)請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。
5、校長(cháng)書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展，根據__區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結合學(xué)校情況。
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一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
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為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：
一、請假程序
1、請假2小時(shí)以?xún)�，自行調整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統計一次，作為學(xué)期結束考核的依據。
2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的`回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。
3、教師參加學(xué)習培訓持通知書(shū)提前1天，持校長(cháng)辦公室室回執與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。
4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短到相應部門(mén)補辦有關(guān)手續。
6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享受基礎性績(jì)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）
4、喪假：三代以?xún)戎毕笛H亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時(shí)另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師請假病假三天以?xún)�，調好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結算。
4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。
5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。
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一、全勤獎：
1、全勤概念：本月無(wú)請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無(wú)曠職現象。
2、金額標準：每月四十元整。
3、計發(fā)標準：
�、�、全勤獎勵四十元
�、�、事假每半天少獎十元，直至不獎，若超過(guò)兩天的除不得全勤獎外，還要減發(fā)考核獎(每天二十元)
�、�、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過(guò)四天的每天減發(fā)考核獎十元。
�、�、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內不超過(guò)二次獎四十元，超過(guò)二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。
說(shuō)明：哺乳期按規定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。
�、�、婚假、喪假參照病假計發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
�、�、產(chǎn)假：按計生委規定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎，超過(guò)假期，按病假處理�！叭肆鳌�、“上環(huán)”等按病假處理。
�、�、曠職：一經(jīng)發(fā)現曠職(曠課)現象，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，不發(fā)當月全勤獎四十元;視其情節，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。
�、�、外出參加大專(zhuān)本科學(xué)習，提高自己的學(xué)歷者，需要安排代課的`，參照病假標準獎勵;不需代課、主動(dòng)調上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動(dòng)調上者，可以參照病假標準獎勵。
二、滿(mǎn)點(diǎn)獎：
1、標準：十元。
2、滿(mǎn)點(diǎn)概念：本月中全勤且無(wú)一次遲到、早退、中途離崗現象。
三、具體規定：
1、全勤獎、全勤滿(mǎn)點(diǎn)獎發(fā)放時(shí)間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請假人提出書(shū)面請假條(病假的附醫生證明書(shū))，由校長(cháng)室批準，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。
4、次月初由教導處匯總統計，并公布于眾，接受教職工監督。
5、次月上旬由財務(wù)處統計核算發(fā)放。
6、各位教師必須認真如實(shí)填好考核表，互相督促天天填寫(xiě)，室長(cháng)把關(guān)，若發(fā)現弄虛作假，查實(shí)后扣除全室人員本月全勤獎。
7、本“規定”的解釋權屬校長(cháng)室，在實(shí)施過(guò)程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。
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一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的'，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑�，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
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為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的`標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
2023年教師請假制度10
為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有續推行制度化管理，結合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時(shí)間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過(guò)一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的'（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“初中教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由主管領(lǐng)導批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑�，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、請假超出規定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公布之日起施行。
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一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的.，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù)，并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
�。�1）一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0。5天，6個(gè)小假為1天。
�。�2）請假累計0。5天以?xún)瓤?元；
累計1天以?xún)瓤?5元；累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
�。�3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以?xún)瓤?0元；
累計3天以?xún)瓤?0元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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一、學(xué)校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學(xué)校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長(cháng)批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿(mǎn)后應上班并辦理銷(xiāo)假手續，須延長(cháng)假期的應提前辦理續假手續。
三、教師因病請假7天及以?xún)鹊�，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學(xué)校有權要求陪同到醫院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時(shí)間確須請事假的，由本人提前書(shū)面申請，并辦理請假手續報批。
五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實(shí)計育措施）、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規定辦理請假手續，產(chǎn)假的須提前提出書(shū)面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實(shí)計育措施的須提供實(shí)施手術(shù)的'醫院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以?xún)�、病�?天及以?xún)鹊挠蓪W(xué)校校長(cháng)審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學(xué)校根據批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過(guò)一個(gè)月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時(shí)參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見(jiàn)按揭東教字[]32號文規定的辦法上報上級主管部門(mén)處理。
2023年教師請假制度13
一、請假制度
1. 半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录�，無(wú)課的教師向年級組長(cháng)請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(cháng)室辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫(xiě)調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長(cháng)室均作出記錄，并按周報至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規定為30分鐘之內，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課按兩節課計算，超過(guò)兩節課，按半天計算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會(huì )議討論視經(jīng)濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能安排補齊的，則扣相應的課時(shí)（每節扣3元）。
8. 教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話(huà)通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9. 教師在見(jiàn)習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長(cháng)見(jiàn)習期一年，延長(cháng)期間享受見(jiàn)習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
�。�1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時(shí)要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時(shí)金額；③請假累計超過(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的15元/天，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的'，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5） 雙休活動(dòng)：雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規定：以家庭和戶(hù)口為準，在陶莊鎮的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車(chē)費按國務(wù)院文件精神報銷(xiāo)一次，按本人工資部分30％以?xún)茸岳�，超�?0％部分由單位報銷(xiāo)。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷(xiāo)按上述規定執行。
2023年教師請假制度14
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類(lèi)及期限：
�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過(guò)2.5天，超過(guò)2.5天者自己付頂課金。
�。�2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點(diǎn)醫院的證明和病歷，履行病假手續。
�。�3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長(cháng)假期，作事假處理。
�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時(shí)，給五天以?xún)鹊膯始�，需延長(cháng)者作事假處理。
�。�5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內，領(lǐng)取獨生子女光榮證給假一個(gè)月；晚育（24歲）另給假一個(gè)月。
�。�6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時(shí)上環(huán)，視情節可延長(cháng)1—3天；單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。
�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實(shí)赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實(shí)際所需要時(shí)間給予路程假。
�。�8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問(wèn)題：
事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規定時(shí)間的.，工資照發(fā)，超過(guò)規定假期者，其工資根據有關(guān)規定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內的待遇問(wèn)題，按上級有關(guān)文件辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書(shū)面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實(shí)不能事先請假時(shí)，可委托他人辦理，請假在三天以?xún)鹊�，由教導主任批準；一周以�(xún)鹊�，由校長(cháng)批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學(xué)期考評等次，具體規定如下：
�。�1）全學(xué)期累計事假2天以?xún)龋ê?天），或病假5天以?xún)龋ê?天），或事假1天以?xún)韧瑫r(shí)病假2天以?xún)�，為一等獎，全額獎金。
�。�2）全學(xué)期累計事假4天以?xún)龋ê?天），或病假10天以?xún)龋ê?0天），或事假2天以?xún)韧瑫r(shí)病假5天以?xún)�，為二等獎，獎�?0%。
�。�3）全學(xué)期累計事假10天以?xún)龋ê?0天），或病假22天以?xún)龋ê?2天），或事假5天以?xún)韧瑫r(shí)病假11天以?xún)�，為三等獎，獎�?0%。
�。�4）全學(xué)期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時(shí)病假11大以上（含11天），不發(fā)學(xué)期綜合考評獎。
7、一年內兩學(xué)期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿(mǎn)勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類(lèi)推。每月事假超過(guò)2.5天，每天按20元扣除，病假超過(guò)2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從20xx年x月x日起開(kāi)始執行。
2023年教師請假制度15
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）、教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的'其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）、每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假
�。�1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條
先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
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