考勤紀律管理規章制度3篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的考勤紀律管理規章制度，歡迎大家分享。
考勤紀律管理規章制度1
為規范委機關(guān)工作人員的考勤、勞動(dòng)紀律管理工作，特制訂本制度。
一、委機關(guān)工作人員必須自覺(jué)遵守委機關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，認真履行本崗位職責。
二、以科(室)為單位建立考勤制度�？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷(xiāo)假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監察室主任監督，發(fā)現一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。
四、開(kāi)會(huì )及學(xué)習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無(wú)故離開(kāi)。
五、凡按規定休假和因事因病請假，1天以?xún)鹊�，口頭向所在科室負責人請假;2天以?xún)鹊男杼顚?xiě)請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領(lǐng)導批準方可休假�？剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I(lǐng)導批準。
六、病假3天以上或需住院治療的.，須出具醫院證明，經(jīng)科室同意后報分管領(lǐng)導批準;如因病情突發(fā)不能及時(shí)請假的，應及時(shí)告知科室負責人，到時(shí)補辦請假手續。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規定執行，一般應在半個(gè)月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類(lèi)假期的工資福利待遇均按國家的有關(guān)規定執行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。
考勤紀律管理規章制度2
為了加強我校教職員工勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，特制訂岳西中學(xué)勞動(dòng)紀律制度.
一、出勤
1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時(shí)間表按時(shí)上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無(wú)故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學(xué)校、部門(mén)、年級組召開(kāi)的各種會(huì )議，必須按時(shí)參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動(dòng)，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學(xué)校、年級組舉辦的各類(lèi)活動(dòng)，不得遲到、早退、缺席，不得無(wú)故推諉安排的各項工作任務(wù)。
6、學(xué)校、部門(mén)年級組、班級負有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時(shí)間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班
1、教職員工的正常坐班時(shí)間為上午一、二、三節，下午一、二節。在此時(shí)間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規定的坐班時(shí)間內不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的'其它事情。
三、請假
學(xué)校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續，方可請假離崗。
1、請假手續
需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續，然后將請假條交相關(guān)負責人簽字批準，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續
半天以?xún)扔赡昙壗M長(cháng)審批，一天以?xún)扔山虅?wù)主任審批，兩天以?xún)扔芍鞴苄ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節扣崗位津貼30元
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元
4、參加會(huì )議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會(huì )每次扣月崗位津貼10元
5、參加教研活動(dòng)遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元
6、不按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)的教師每次視情節輕重扣除月崗位津貼10—30元
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿(mǎn)一個(gè)月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規范公司內部管理、嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。
考勤紀律管理規章制度3
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續,向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的,正式職工取消當月績(jì)效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的,本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好,接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的,車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn),未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的'作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內,利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準,2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假,請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續,州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者,須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續,包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任,發(fā)現一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
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