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職業(yè)病規章制度
在現在的社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的職業(yè)病規章制度，希望對大家有所幫助。
職業(yè)病規章制度1
為保障職工的人身健康,特制定本規章制度如下:
一、按規定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品;積極采用新工藝,選用新設備,改善工況條件,杜絕“跑、冒、滴、漏”,實(shí)行清潔化生產(chǎn),從源頭控制職業(yè)病危害因素。
二、組織公司員工參加職業(yè)病衛生教育培訓、學(xué)習活動(dòng),樹(shù)立職業(yè)病防范意識。
三、作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi),作業(yè)場(chǎng)所不得住人,進(jìn)入生產(chǎn)區域一律禁止吸煙,車(chē)間吸煙區要配備滅火裝置。
四、有害作業(yè)和無(wú)害作業(yè)分開(kāi),高溫作業(yè)與其他站位作業(yè)場(chǎng)所分開(kāi),夏天必須做好防暑降溫工作。
五、安裝維護好車(chē)間、倉庫的通風(fēng)裝置,保持空氣暢通;可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的'作業(yè)場(chǎng)所設置自動(dòng)報警裝置和事故通風(fēng)設施。
六、倉庫、生產(chǎn)車(chē)間調墨區按要求對化學(xué)物品定位放置,做到標示警示清晰,所有油墨、溶劑由專(zhuān)管人保管做好收發(fā)登記。
七、對生產(chǎn)辦公現場(chǎng)每年不少于一次環(huán)境衛生檢測,并向公司全體員工公布。
八、每年組織開(kāi)展實(shí)施應急預案一次,并時(shí)時(shí)調整完善應急預案,確保其適效性。
九、定期組織存在職業(yè)危害病工種、崗位的員工參加體檢,建立職業(yè)健康檔案。
十、認真貫徹落實(shí)女職工特殊權益保護合同條款,維護女員工的合法權益,關(guān)心女職工的身體健康狀況。
十一、做好新招人員和辭退人員進(jìn)行體檢,中途辭退人員健康體檢必須到有相應資質(zhì)的醫療機構作職業(yè)性健康體檢,發(fā)現異常及時(shí)在衛生行政部門(mén)申報,及時(shí)救治上報。
為貫徹執行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的治理,提高職業(yè)病防治的水平,消除職業(yè)病危害,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康、安全及相關(guān)合法權益,促進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規定,結合本公司實(shí)際,根據“統籌安排、量力而行”的原則,分輕重緩急,以便集中力量及時(shí)解決嚴重影響職工健康、安全的問(wèn)題。
職業(yè)病規章制度2
為貫徹執行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導、各職能部門(mén)、各生產(chǎn)部門(mén)和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續發(fā)展。
2、本制度規定從企業(yè)領(lǐng)導到各部門(mén)在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規定的職責范圍,對照落實(shí)相應的職能部門(mén)和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規、政策和標準,落實(shí)各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規模相適應的職業(yè)衛生管理機構,建立三級職業(yè)衛生管理網(wǎng)絡(luò ),配備專(zhuān)業(yè)或兼職職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會(huì )報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規劃和落實(shí)情況,主動(dòng)聽(tīng)取職工對本企業(yè)職業(yè)衛生工作的意見(jiàn),并責成有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開(kāi)一次職業(yè)衛生工作領(lǐng)導小組會(huì )議,聽(tīng)取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實(shí)各項防范措施。
5、根據“三同時(shí)”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應由衛生行政部門(mén)審核同意方可進(jìn)行建設,切實(shí)做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監護管理制度
為了進(jìn)一步規范公司職業(yè)健康監護工作,加強職業(yè)健康監護管理,保護職工身體健康,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的健康監護規定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進(jìn)入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛生部門(mén)批準從事職業(yè)健康檢查的醫療衛生機構進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫療批準的單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專(zhuān)人陪同到體檢單位進(jìn)行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實(shí)性。如出現弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進(jìn)行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫學(xué)觀(guān)察的員工,應當按照體檢機構的要求和時(shí)間,安排其復查及醫學(xué)觀(guān)察。
1.2.4體檢后,發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的'健康損害的勞動(dòng)者,由人事勞資科及時(shí)調離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無(wú)關(guān)的疾病,負責體檢的部門(mén),也應將檢查結果如實(shí)及時(shí)告知本人,以便進(jìn)行治療
1.2.5辦公室應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,2.作業(yè)場(chǎng)所有害物質(zhì)的監測
2.1公司熱源部應根據作業(yè)場(chǎng)所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖,并準確的確定衛生監測點(diǎn)。
2.2作業(yè)場(chǎng)所粉塵、噪聲等的監測周期為一年,特殊情況隨時(shí)監測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。
2.4對超標的場(chǎng)所公司應積極采取措施,進(jìn)行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無(wú)毒無(wú)害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動(dòng)場(chǎng)所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動(dòng)防護用品的管理,監督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構進(jìn)行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現場(chǎng)危害調查與評價(jià);
(3)臨床表現以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒(méi)有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。
2)、承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執業(yè)醫師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書(shū)應當由參與診斷的醫師共同簽署,并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫療機構審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門(mén)根據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )進(jìn)行鑒定。
5)、當事人對設區的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的鑒定結論不服的,可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門(mén)申請再鑒定。
治療康復制度
1)、用人單位應當按照國家有關(guān)規定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應當給予適當崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障,按照國家有關(guān)工傷社會(huì )保險的規定執行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì )保險的,其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
7)、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國家有關(guān)規定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統,列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統一采購。
4、根據上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛生檔案與職業(yè)健康監護檔案管理制度
1、職業(yè)衛生檔案管理,應設專(zhuān)人負責。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛生檔案的各項內容進(jìn)行收集,收集應按一定的規范程序和要求進(jìn)行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進(jìn)行甄定,確定資料的可靠真實(shí)程度。
4、資料的分類(lèi)歸檔:資料的收集和存檔應分門(mén)別類(lèi),應預先根據資料的性質(zhì)、來(lái)源,設計一種較為合理的分類(lèi)方法,然后進(jìn)行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責任到人,管理到位。
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