單位規章制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的單位規章制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位規章制度范本1
第一章 總 則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊溉藛T提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實(shí)際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí)，向董事會(huì )提出建議，經(jīng)董事會(huì )批準后，由人力資源部門(mén)統一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。
�。ǘ┱衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì )、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮囉扇肆Y源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內容）。
復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，并提交董事會(huì )審定。
�。┙�(jīng)董事會(huì )審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實(shí)際確定）
新招聘人員報到時(shí)，應到人力資源部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的其他相關(guān)手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹑齻�(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個(gè)月內，但不得超過(guò)三個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的.情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠�，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 天，由其所屬部門(mén)提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)
單位規章制度范本2
第一章 總 則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊溉藛T提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實(shí)際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng) （相關(guān)權限管理人員）批準后，由人力資源部門(mén)統一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。
�。ǘ┱衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì )、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮囉扇肆Y源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內容）。
復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權限管理人員）審定。
�。┙�(jīng) （相關(guān)權限管理人員）審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實(shí)際確定）
新招聘人員報到時(shí)，應到單位 部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的 其他相關(guān)手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋�(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
�。ㄈ绱嬖诜种C構的.，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠�，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 天，由其所屬部門(mén)提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報 （相關(guān)權限管理人員）審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。﹩挝唤⒙毠っ麅詡洳�，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容（單位可根據實(shí)際增加內容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制
單位規章制度范本3
第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據公司持續經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱(chēng)員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進(jìn)行常規體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（影印后退還）：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；
四、最近三個(gè)月內正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對試用員工進(jìn)行轉正考核，并填寫(xiě)《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條 人事安排
公司有權依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應服從公司的調動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條 出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
三、未經(jīng)準假或假期屆滿(mǎn)未獲準續假而擅自不上班者，以曠工
論計，連續曠工超過(guò)3日，或全年累計曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jì)效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規定（詳見(jiàn)《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條 每個(gè)員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)的權利。
第十八條 有按公司規定以勞動(dòng)取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級反映的`權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時(shí)間均應配戴工作牌；
四、工作時(shí)間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開(kāi)前，應先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；
六、員工應對主管指派的任務(wù)盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項之一變動(dòng)時(shí)，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門(mén)報備：
�。ㄒ唬� 員工的住址；
�。ǘ┘彝顩r（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；
�。ㄈ┡畣T工的妊娠、預產(chǎn)期；
�。ㄋ模┩ㄓ嶋娫�(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續期內，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養其工作器具與設備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng )新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會(huì )負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追
索經(jīng)濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法
機關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┮怨久x提供擔保、證明；
�。ǘ┮怨久x對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
�。ㄈ┐砉境鱿娀顒�(dòng)。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
�。ㄒ唬┰诠緝葟氖峦獠康募媛毠ぷ�，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；
�。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂嫵蓪Ρ竟镜纳虡I(yè)競爭；
�。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
�。ㄎ澹�、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì )影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì )被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報告，一般應予公司保留。
單位規章制度范本4
扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司
第一章 總 則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊溉藛T提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí)，經(jīng) 管理人員批準后，統一招聘。
�。ǘ┱衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┏踉嚥扇」P試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮嚥扇∶嬖囆问�，對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試。復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。
�。┙�(jīng)審定的人員，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續
新招聘人員報到時(shí)，應到單位人事部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的與其工種相關(guān)的手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋�(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的情況，與其約定試用期。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠�，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 15天，由其所屬部門(mén)
提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。﹩挝唤⒙毠っ麅詡洳�，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容（單位可根據實(shí)際增加內容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無(wú)誤并簽名確認后存檔。
�。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋�(gè)月內，經(jīng)單位書(shū)面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
�。ㄒ唬┞毠さ墓べY由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實(shí)際明確職工的工資構成）。
�。ǘ﹩挝桓鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時(shí)根據職工個(gè)人的工作表現、學(xué)歷和技能變化情況定期調整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應
單位規章制度范本5
一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據１９９７年１１月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�
二、規章制度和重大事項的決定程序
規章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
�。�、關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！惫�(huì )法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定�！边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了，規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，如果意見(jiàn)不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為，用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的.規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ衅髽I(yè)的規章制度的制定程序，強調通過(guò)平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。
�。�、平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度，重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。
�。�、具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定；沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。
三、規章制度的異議程序
用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
四、規章制度的告知程序
規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。
單位規章制度范本6
總則
第一章員工招聘與培訓教育
第二章勞動(dòng)合同管理
第三章工作時(shí)間與休息休假
第四章工資福利與社會(huì )保險
第五章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第六章勞動(dòng)紀律與員工守則
第七章獎勵與懲罰
第八章保密制度與競業(yè)限制
附則
總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法律、法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。
第3條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第5條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第一章員工招用與培訓教育
第6條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第7條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第8條員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容，如信息有變化應及時(shí)通知公司。
第9條員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應支付的違約金由勞動(dòng)合同另行約定。
第二章勞動(dòng)合同管理
第12條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第13條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第14條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第15條員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工所支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
第16條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
第三章工作時(shí)間與休息休假
第17條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第18條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第19條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第20條員工的休息日、法定節假日按國家有關(guān)規定執行。
第21條員工的其他假期如下：
�。�1）年休假：
�。�2）婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天；男女雙方晚婚的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加14天。
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的（23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
第四章工資福利與勞動(dòng)保險
第22條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、績(jì)效工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼等；員工的基本工資（標準工資）指員工的基礎工資。
第23條員工的績(jì)效工資按《績(jì)效工資考核分配辦法》規定計發(fā)。第24條員工的加班加點(diǎn)工資的計算基數按照國家有關(guān)規定執行。
第25條按《勞動(dòng)法》的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第26條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第27條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第28條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資。
第29條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于法定最低工資標準的80%。
第30條員工因病或者非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。
第31條員工因病或者非因工負傷停止工作，超過(guò)醫療期，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
第32條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第33條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第34條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第35條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�5）因績(jì)效考核而減發(fā)的工資；
�。�6）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�7）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第36條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第五章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第37條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第38條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第39條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。
第40條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
第六章勞動(dòng)紀律與員工守則
第41條員工必須遵守如下考勤制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管書(shū)面請假，不得無(wú)故曠工，15日以下（包括15日）的請假由該員工的部門(mén)經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門(mén)經(jīng)理或主管報總經(jīng)理批準；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在自己不能及時(shí)請假的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后1日內補辦請假手續；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第42條員工應遵守如下辭職制度：
�。�1）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前三日通知；
�。�2）員工辭職由總經(jīng)理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第43條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服；
�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�6）愛(ài)護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好公司內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；
�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第43條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
�。�12）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖.
第七章獎勵與懲罰
第44條為增強員工的'責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第45條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第46條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
�。�5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
�。�6）其他應當給予獎勵的。
第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規章制度，公司對違反規章制度、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、扣發(fā)績(jì)效工資、辭退四種。
第48條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并根據規定扣發(fā)績(jì)效工資；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的，一個(gè)月內遲到或早退超過(guò)5次、一個(gè)季度內超過(guò)9次、一年內超過(guò)32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。
�。�3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的；
�。�4）擅離職守或串崗的；
�。�5）消極怠工，上班干私活的；
�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
�。�7）浪費公司財物或公物私用的；
�。�8）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；
�。�9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�10）下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；
�。�11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；
�。�12）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；
�。�13）在禁煙區吸煙的；
�。�14）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�15）違反公司規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
�。�16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
�。�17）工作時(shí)間打瞌睡的；
�。�18）對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；
�。�19）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第49條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，按照規定扣發(fā)績(jì)效工資；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：
�。�1）無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或上司的工作安排的；
�。�2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
�。�3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
�。�4）上班時(shí)間打牌、下棋的；
�。�5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；
�。�6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第50條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴重違反規章制度，予以辭退：
�。�1）一個(gè)月內累計曠工5日以上（包括5日）或者一年內累計曠工10日以上（包括10日）的；
�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
�。�3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）有違法行為，被有關(guān)部門(mén)采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；
�。�7）依法被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�8）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第51條員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償相應經(jīng)濟損失。
第八章保密制度與競業(yè)限制
第52條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第53條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第54條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第55條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第56條任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第57條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第59條員工發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
第60條員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第61條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規定。
第62條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第63條公司根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)2年。
第九章附則
第64條本規章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補充規定，規章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第65條本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第66條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第67條本規章制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，且已向全體員工公布。
全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
第68條本規章制度自xx年xx月xx日生效
×××××有限公司（公章）
xx年xx月xx日
單位規章制度范本7
通 知
本勞動(dòng)管理規章制度于＊年＊月＊日經(jīng)公司第＊屆職工大會(huì )（或職工代表大會(huì )）第＊次會(huì )議討論通過(guò)，現予公布，自公布之日起施行。
�。ǚㄈ斯拢�
法定代表人：簽章
�。辏拢�
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第五章 工資福利與社會(huì )保險
第六章 勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第七章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 附則
第一章 總則
第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 公司簡(jiǎn)介（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規模即可）
第三條 公司機構（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可）
第四條 本制度所稱(chēng)的公司是指×××××公司（用人單位）；員工是指×××××公司（用人單位）招用的所有人員。
第五條 本制度適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第六條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第七條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第八條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第九條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》的有關(guān)規定，審核《職業(yè)資格證書(shū)》持證情況，憑證錄用。
第十條 員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。
招用年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》的有關(guān)規定執行，并按規定進(jìn)行健康檢查，向有關(guān)部門(mén)備案。
公司嚴禁招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
第十一條 員工應聘公司職位時(shí)，應提供《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。員工應如實(shí)正確填寫(xiě)入《職工登記表》。
員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導致本公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 員工應聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無(wú)合法證件人員。
公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第十三條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。
第十四條 公司培訓員工的，按規定簽訂培訓合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由培訓合同或勞動(dòng)合同約定，由此設定的違約金金額以實(shí)際培訓費用支出為上限。
試用期內解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，以及員工無(wú)過(guò)錯而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓費用。
第十五條 勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按*5*年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第十六條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執一份，一份報勞動(dòng)保障部門(mén)備案。
第十七條 訂立、變更勞動(dòng)合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的.原則，且不違反法律法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同式樣統一使用勞動(dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同文本。
第十八條 勞動(dòng)合同應當經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。
第十九條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第二十條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不約定試用期；滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)１年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)2個(gè)月。合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定情形的，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十二條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟補償金的支付等按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容。
第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定并公示的規章制度的；
�。ㄋ模﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧�(dòng)教養的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。
公司依前款規定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。
第二十四條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
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