公司規章制度
在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的公司規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司規章制度 篇1
為了加強現金管理，維護結算紀律，保障資金安全，結合單位實(shí)際，制定本規定。
一、現金管理。
1、出納工作由專(zhuān)人負責，現金出納和會(huì )計記錄工作分離。
2、現金支出應執行人民銀行規定的庫存現金限額和使用范圍，日常零星開(kāi)支所需庫存現金限額控制在銀行核定限額內，超額部分及時(shí)存入銀行。
3、現金支票應由財務(wù)負責人審核蓋章后方可提取。出納在現金支票頭上簽章以明確職責。
4、現金收入應于當日送存銀行。出納收取現金后應極時(shí)填寫(xiě)銀行進(jìn)帳單連同當日現金一并送存銀行。收費員與出納交接現金時(shí)，出納在收銀員當天收款報表上加蓋個(gè)人簽單章以明確責任。
5、現金支付必須按財務(wù)審批程序執行，手續不全的出納不得付款。出納辦理付款后應在付款憑證上加蓋“付訖”戳記。
6、支付現金，可以從庫存現金限額中支付或從開(kāi)戶(hù)銀行提取，不得從現金收入中直接支付(坐支)，不得以白條抵充現金，
不得私設小金庫。
7、出納負責庫存現金的保管與安全，配備專(zhuān)用保險柜存放庫存現金，并按保險柜使用規定進(jìn)行管理。
8.出納根據每筆現金支出登記現金日記帳，必須做到日清月結，每月與總帳會(huì )計對帳，保證賬款相符。
9、單位購置結算起點(diǎn)以上的固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料及其他工作用品必須采用轉帳結算方式，不得使用現金。
10、職工因公需要借用現金，需填寫(xiě)“借款單”，按財務(wù)審批程序執行，并應確定還款期限，超過(guò)還款期限即轉為應收款，在當月工資中扣還。
11、職工出差借差旅費，按財務(wù)審批程序執行，并于出差人員報銷(xiāo)時(shí)扣還借款。
12、工資發(fā)放應根據人事科的勞資通知單制工資表，經(jīng)會(huì )計審核后發(fā)放。
13、公款不得用于私事借支。
二、現金使用范圍。
1.職工的工資、津貼、獎金。
2.個(gè)人勞務(wù)報酬。
3.各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出。
4.出差人員必須攜帶的'差旅費。
5.無(wú)償獻血者的誤工費，交通費等。
6.返還無(wú)償獻血者用血費。
7.結算起點(diǎn)(1000元)以下的零星支出。
8.確實(shí)需要現金支付的其他支出。
三、結算規定。
依據人民銀行規定，轉賬結算起點(diǎn)為1000元，除上述使用范圍及結算起點(diǎn)(1000元)以下的開(kāi)支外，超過(guò)現金支付規定的，應當以銀行轉賬結算;確需全額支付現金的，經(jīng)財務(wù)負責人審核，中心領(lǐng)導批準后支付現金。
四、監督檢查。
1、按現金清查制度規定，現金采取不定時(shí)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)與現金日記帳余額相核對的方法，由稽核會(huì )計與出納共同盤(pán)點(diǎn)清查。
2、每月末，內審人員須對現金日記帳、銀行存款對帳單及庫存現金余額審核。檢查現金收入是否及時(shí)送存銀行，現金支出是否符合規定，現金庫存是否超過(guò)限額等。
3、現金清查中存在問(wèn)題的處理辦法，按照xx執行。
公司規章制度 篇2
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的'工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
一、傭酬：（核實(shí)業(yè)績(jì)）
1．固定薪資：1000元RMB/月
2．交通補助：xx元/月
3．手機補助：xx元/月
4．業(yè)務(wù)獎金：當月業(yè)績(jì)達成基本責任額時(shí)，可領(lǐng)取業(yè)務(wù)獎金xx元RMB
5．餐費補助金：每月補助餐費為xx元RMB
6．達成獎金：當月業(yè)績(jì)額超過(guò)18,000元RMB時(shí)，開(kāi)始領(lǐng)取達成獎金。獎金比例如下：業(yè)績(jì)（RMB）獎金比例0～18,0000%18,001～50,0008%50,001～100,00010%100,001～150,00012%150,001～200,000140,001～250,00016%250,001以上18%
5．持續獎金：每周舉績(jì)15,000RMB以上，連續3周，發(fā)放持續獎金1000元RMB
6．杰出獎金：當月業(yè)績(jì)超過(guò)萬(wàn)元RMB
7．年終分紅：當次年農歷春節仍然在職者，可領(lǐng)取年終分紅。年終分紅的額度為個(gè)人全年業(yè)績(jì)的百分之二
8．業(yè)績(jì)定義：
a.當成交價(jià)等于定價(jià)時(shí)，業(yè)績(jì)以成交價(jià)的百分之百計算
b.當成交價(jià)不等于定價(jià)時(shí)，業(yè)績(jì)之計算方式由市場(chǎng)部主管會(huì )同總公司財務(wù)部精算后決定
c.開(kāi)拓經(jīng)銷(xiāo)商及代理商業(yè)務(wù)，不列入業(yè)績(jì)計算，酬傭辦法另訂
d.受理業(yè)績(jì)：當財務(wù)部接到客戶(hù)訂金?quot；整筆訂單業(yè)績(jì)額"
e.核實(shí)業(yè)績(jì)：當財務(wù)部接到客戶(hù)尾款之"整筆訂單業(yè)績(jì)額"
9．酬傭之計算均以核實(shí)業(yè)績(jì)計算
二、考核：（核實(shí)業(yè)績(jì)）
1．業(yè)績(jì)考核：每月基本業(yè)績(jì)考核額度為元RMB
2．工作考核：
�、挪钋诳己耍喉毎垂疽幎ㄞk理。
�、苹顒�(dòng)量考核：
a.每周拜訪(fǎng)量不低于13個(gè)（拜訪(fǎng)量是指與客戶(hù)面對面之銷(xiāo)售約會(huì )的次數）
b.每日電話(huà)拜訪(fǎng)數不低于20個(gè)
�、切姓ぷ骺己耍簶I(yè)務(wù)人員須按時(shí)且確實(shí)填寫(xiě)業(yè)務(wù)報表（含：活動(dòng)管理表、客戶(hù)資料表、電話(huà)記錄表、潛在客戶(hù)名單）
3．合同的維持：考核期三個(gè)月評估時(shí)間每月月底考核標準須同時(shí)通過(guò)業(yè)績(jì)及工作考核合同終止業(yè)績(jì)考核連續2個(gè)月業(yè)績(jì)?yōu)榱愎ぷ骺己擞芍鞴懿昧?/p>
三、晉升（核實(shí)業(yè)績(jì)）
1．晉升前六個(gè)月個(gè)人業(yè)績(jì)總額達萬(wàn)RMB以上，其中連續3個(gè)月每月核實(shí)業(yè)績(jì)達到RMB以上。
2．無(wú)重大違規記錄
3．由直屬主管推薦，經(jīng)市場(chǎng)部主管批準，得晉升為客戶(hù)經(jīng)理
四、本制度自起實(shí)行。
公司規章制度 篇3
為了更好的服務(wù)客戶(hù)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我行開(kāi)展《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習，我學(xué)習到了很多規章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學(xué)習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)學(xué)習活動(dòng)，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據�！躲y行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點(diǎn)，逐環(huán)節、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規行為，明確了各種違規行為的處理方式和尺度，量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。
其次，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求�！躲y行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，結合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規處理依據，為貫徹落實(shí)從嚴治行、從嚴執紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實(shí)的基礎，對防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下必須面對的現實(shí)問(wèn)題。制度建設和執行，應當是銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)為契機，引導員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增強合規經(jīng)營(yíng)意識、規范操作行為，培養員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的'根本要求。
�。ǘ⿲W(xué)習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習要認真。要把《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實(shí)處，認真學(xué)習是前提。學(xué)習要認真，就是要按章按節按條按款全面學(xué)習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內容，要逐字逐句的認真學(xué)習，切實(shí)領(lǐng)會(huì )制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習源制度規定，學(xué)習操作規程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開(kāi)展這次學(xué)習活動(dòng)的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關(guān)內容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規章制度處罰辦法。最后，執行要有力。
執行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)的關(guān)鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時(shí)準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時(shí)一視同仁。
�。ㄈ⿲W(xué)習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學(xué)習的基礎上有重點(diǎn)的學(xué)習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線(xiàn)工作去學(xué)習，去領(lǐng)會(huì )，去把握，去貫徹執行。
《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習《銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會(huì )受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學(xué)習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話(huà)，我們的競爭力就會(huì )大大增強。
公司規章制度 篇4
第一條總則
1.為保護公司秘密，維護公司利益，特制定本辦法。
2.公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
3.公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
4.公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
5.對保守、保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。
第二條保密范圍和密級確定
1.公司秘密包括下列秘密事項：
(1)公司重大決策中的秘密事項。
(2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
(3)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
(4)公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
(5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
(7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。
3.公司秘級的確定：
(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；
(2)公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記眉、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級；
(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
4.屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本辦法的'規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。
第三條保密措施
1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負責保密。
2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；
(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
(3)在設備完善的保險裝置中保存。
3.屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。
4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
5.具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
(1)選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；
(2)根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；
(3)依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。
(4)確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
7.公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。
第四條責任與處罰
1.出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
(2)違反本辦法規定的秘密內容的；
(3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
2.出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：
(1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
(2)違反本保密辦法規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；
(3)利用職權強制他人違反保密規定的。
第五條附則
1.本辦法規定的泄密是指下列行為之一：
(1)使公司秘密被不應知悉的；
(2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
公司規章制度 篇5
一、家政含義 ：
(1)家政是指家庭事務(wù)的管理。"政"是指行政與管理，它包含有三個(gè)內容：一是規劃與決策，二是領(lǐng)導、指揮、協(xié)調和控制，三是參考、監督與評議。
(2)家政是指在家庭這個(gè)小群體中，與全體或部分家庭成員生活有關(guān)的事情，它帶有一種"公事"的意味，另外還含有"要事"的意思。在實(shí)踐中，它要求我們把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事關(guān)全局的重要事情。當然，大事和小事是互相聯(lián)系的，對小事也不可忽視。
(3)家政還指家庭生活辦事的規則或者行為準則。家庭生活中需要有一些關(guān)于行為和關(guān)系的規定，有的寫(xiě)成條文，有的經(jīng)過(guò)協(xié)商形成口頭協(xié)定，有的在長(cháng)期共同生活中成為不成文的習慣規則。這些規則有綜合的，也有單項的，如對學(xué)習和娛樂(lè )，常常需要作特別的規定。
(4)家政指家庭生活中實(shí)用知識與技能、技巧。家庭事務(wù)是很具體、很實(shí)際的'，人們的修養、認識、管理都要與日常行為結合起來(lái)才能表明其意圖，實(shí)現其愿望。
(5)總之，家政是家庭中對有關(guān)各個(gè)家庭成員的各項事務(wù)進(jìn)行科學(xué)認識、科學(xué)管理與實(shí)際操作，以利于家庭生活的安寧、舒適，確保家庭關(guān)系的和諧、親密，以及家庭成員的全面發(fā)展。
二、服務(wù)內容：一般家務(wù)、家居保潔、衣物洗滌、照顧和陪護老年人、照顧病人、操持家務(wù)、護理老人、制作家庭便餐、照顧小孩等家務(wù)家政服務(wù)工作。
(1)一般家務(wù)：制作家庭便餐、家居保潔、衣物洗滌、園藝等等，以器物的服務(wù)為主;
(2)看護嬰幼兒：對嬰幼兒的照料、看管;
(3)護理老年人：照料、陪護老年人;
(4)照顧病人：在家庭或醫院照料、看護病人;
(5)護理產(chǎn)婦與新生兒：護理產(chǎn)婦與新生兒，亦稱(chēng)月嫂;
(6)家庭教育：主要是對幼兒或小學(xué)生的品德和良好習慣的培養、智力開(kāi)發(fā)和學(xué)業(yè)輔導;
(7)家庭理財：對客戶(hù)日常生活開(kāi)支的管理，包括采購、記賬等;
(8)家庭秘書(shū)：從事家庭或家庭企業(yè)的文書(shū)檔案處理、電腦操作、公關(guān)事務(wù)、汽車(chē)駕駛等;
(9)家庭安全員：一類(lèi)是負責家庭器物的維修與安全，如負責水電、電器、電腦、住宅的維修服務(wù)與安全等，又稱(chēng)家庭技術(shù)員;另一類(lèi)是負責家人的安全，又稱(chēng)家庭保安員;
(10)陪伴：陪同購物或聊天，主要滿(mǎn)足客戶(hù)舒緩情緒，排遣孤獨感，或通過(guò)其他陪伴方式滿(mǎn)足客戶(hù)的心理需求;
(11)管家：對客戶(hù)的家庭事務(wù)進(jìn)行全面安排，具體安排其他家庭服務(wù)員的日常工作。能針對客戶(hù)家人的不同特點(diǎn)，調配膳食，美化家庭環(huán)境，科學(xué)體育鍛煉，安排家庭休閑娛樂(lè )、旅游，迎送賓客，指導合理的作息等等;
(12)居家服務(wù)的家政從業(yè)人員(保姆)其服務(wù)項目一般是全面多項的，而鐘點(diǎn)工、計件工則有單項或多項的，其具體服務(wù)項目應以客戶(hù)與家政企業(yè)或家政從業(yè)人員所簽訂的合同內容為準。
(13)單位、社區的服務(wù)項目，因其后勤服務(wù)比較專(zhuān)業(yè)化，其項目一般以單項或幾項為主。
三、鐘點(diǎn)工(小時(shí)工)：以計時(shí)方式為客戶(hù)提供衛生清掃、接送小孩、做家務(wù)、做飯、開(kāi)荒保潔等服務(wù)的工種。
家政服務(wù)員職業(yè)守則及家政行業(yè)管理規范
一、從事家政服務(wù)工作應具備以下條件：
(一)年滿(mǎn)16周歲，有民事行為能力和服務(wù)技能;
(二)受過(guò)初中或同等學(xué)歷教育;
(三)有合法的身份證件;
(四)身體健康，持有縣級(含)以上醫院的體檢合格證明。
二、家政服務(wù)人員應當如實(shí)向經(jīng)營(yíng)者提供本人身份、學(xué)歷、健康等資格證明及其他有關(guān)資料。
三、家政服務(wù)人員要逐步做到持職業(yè)資格證書(shū)上崗。 按照家政服務(wù)人員的服務(wù)技能水平，應劃分出初、中、高不同等級，取得差別的勞動(dòng)服務(wù)報酬。
四、家政服務(wù)人員有權要求經(jīng)營(yíng)者與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，了解合同內容，享有法律賦予勞動(dòng)者的權利。經(jīng)營(yíng)者和消費者變更家政服務(wù)內容應征得家政服務(wù)人員的同意。
五、行為準則
(一)遵守國家各項法律、法規和社會(huì )公德;執行《公民道德建設實(shí)施綱要》，自尊自強，愛(ài)崗敬業(yè);遵守企業(yè)各項規章制度，維護經(jīng)營(yíng)者和消費者的合法權益。
(二)遵守職業(yè)道德，尊重消費者生活習俗，主動(dòng)適應消費者，視消費者如親人，不虐待所照看的老、幼、病、殘人員;不泄露消費者隱私;不參與消費者家庭及鄰里的矛盾糾紛，不傳閑話(huà)，以免激化矛盾;不向消費者借錢(qián)或索要財物;在離開(kāi)消費者家庭時(shí)，要主動(dòng)打開(kāi)自己的包裹讓其檢查，以示尊重。
(三)遵守合同條款，不無(wú)故違約，不無(wú)故要求換戶(hù)或不辭而別。如與消費者發(fā)生矛盾，出現消費者侵犯家政服務(wù)人員合法權益，或變更服務(wù)地址、服務(wù)工種等，無(wú)論何種原因家政服務(wù)人員均應先行告知經(jīng)營(yíng)者，不要擅自處理。
(四)努力學(xué)習服務(wù)技能，完成經(jīng)營(yíng)者和消費者安排的工作任務(wù)。對不會(huì )使用的器具，未經(jīng)經(jīng)營(yíng)者指導和消費者允許不要使用。未經(jīng)消費者同意不使用其通訊工具和電腦等設備。
(五)保證自身和消費者的安全。不要與異性成、青年人同居一室;不帶親朋好友在消費者家中停留或食宿;不擅自外出或夜不歸宿，如有特殊情況不能按時(shí)返回，要征得消費者同意;要注意防火、防盜.
公司規章制度 篇6
關(guān)于公司全員啟動(dòng)“釘釘”管理軟件的通知
為了便于各部門(mén)之間工作的溝通，加強員工考勤和各項審批制度管理，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，全員使用通訊辦公軟件“釘釘”，具體通知如下：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)人員于6月
日中午12:00前務(wù)必下載安裝“釘釘”手機客戶(hù)端軟件并申請賬號；
�。ǘ┳院笏阉魅航M“青島得寶灣海景大酒店”，并申請加入；
�。ㄈ┕绢I(lǐng)導將按照現有部門(mén)進(jìn)行管理，根據各崗位設置不同的管理權限；
�。ㄋ模﹩⒂谩搬斸敗避浖�，將作為全員上下班定位簽到/簽退、請休假、費用審批、合同審核、電話(huà)會(huì )議、出差審批、工作報表及工作溝通等的'管理工具；
�。ㄎ澹┈F有的各項審批、考勤等制度繼續使用。 注冊或使用中如有疑問(wèn)，隨時(shí)可同法律部聯(lián)系。
公司規章制度 篇7
一、部門(mén)規章制度
1、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉部盡忠職守
2、遵守公司各項章程
3、愛(ài)護公司財物愛(ài)護轉運部公物不浪費、不化公為私
4、維護公司榮譽(yù)維護中轉部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉部的行為
5、準時(shí)上班對所負責的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓
6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系
7、服從上級領(lǐng)導如有不同意見(jiàn)須先執行后反映
8、嚴謹操守不得收受與公司及轉運部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣
9、著(zhù)裝儀表整潔大方勿穿著(zhù)花俏夸張服飾
10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準在公司轉運部吃飯不準在上班時(shí)間吃零食不準在公司轉運部抽煙
11、工作時(shí)須全神貫注、細致認真不做無(wú)謂的閑聊
12、嚴禁用轉運部電話(huà)私聊業(yè)務(wù)電話(huà)應簡(jiǎn)潔明了
13、需要調班、工休時(shí)須經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方能生效不準擅自離崗
14、病假休息者在上班前一小時(shí)內須向主管領(lǐng)導請假次日上班后補齊假條同時(shí)附上醫生證明或病歷事假須提前一天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請經(jīng)同意后方可請假
15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請經(jīng)上級領(lǐng)導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續
16、分工合作轉運部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導安排的其他工作
17、轉運部管理人員須注意自身涵養以身作則領(lǐng)導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工作情緒
18、每周例會(huì )轉運部全體職員須參加如有特殊情況應及時(shí)通知上級。
二、轉運部辦公用具管理辦法
1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng )業(yè)、勤儉節約員工要愛(ài)惜公物、物盡其用反對奢侈和浪費
2、文具及紙張統一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責任人明確
3、公司及轉運部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得起用
4、轉運部電話(huà)傳真主要是與外界溝通方便開(kāi)展業(yè)務(wù)所以電話(huà)傳真不準私用
5、轉運部接電話(huà)標準用語(yǔ)為“您好速遞”或“您好速遞轉運部”
6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來(lái)記錄下來(lái)電者姓名、電話(huà)號碼來(lái)電目的及其他信息。不要著(zhù)急耐心聽(tīng)對方講話(huà)如果對方的`話(huà)不太理解可以請求對方重復一遍。登記在電話(huà)記錄箋上寫(xiě)明應接電話(huà)人姓名來(lái)電者電話(huà)號碼等最后是記錄者的簽名
7、電腦維護、網(wǎng)絡(luò )維護直接找公司IT部門(mén)其他人員不得私自處理
8、未經(jīng)授權人員不得使用轉運部電腦及其設備
9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄
10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策涉及公司機密的須注意保密管理非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件
11、文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄
12、其他管理辦法按公司章程處理
三、轉運部操作流程
1、提貨領(lǐng)取提貨計劃單----出車(chē)----提取動(dòng)作----卸車(chē)快遞公司規章制度
2、操作卸車(chē)----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車(chē)
3、出貨裝車(chē)----領(lǐng)取出港單據----出車(chē)----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執
四、轉運部各崗位工作職責
一、經(jīng)理
1、直接向總經(jīng)理負責
2、維續轉運部的正常運作
3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式
4、與公司關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò )維護及提升公司和轉運部的良好聲譽(yù)
5、本部門(mén)突發(fā)事件的處理
6、做好各種數據的統計和分析
7、合理化人員的分配和管理
8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監督
9、本部門(mén)單據和員工考勤的審核
10、保證本部門(mén)各種車(chē)輛、設備、設施的正常運行
11、制定本部門(mén)培訓計劃及培訓事宜
12、遵守公司及轉運部的各項章程
13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜
二、協(xié)理
1、直接向經(jīng)理負責
2、維續轉運部本班的正常運作
3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成
4、組織協(xié)調貨物進(jìn)出港高效作業(yè)
5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄
6、本班突發(fā)事件的處理
7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理
8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車(chē)輛、設備、設施等的維續
9、本班與外界的聯(lián)絡(luò )溝通
10、遵守公司及轉運部的各項規章制度
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作
12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄
三、內務(wù)
1、提貨通知的處理記錄、傳達等
2、公司MIS系統及OA平臺的操作收、發(fā)郵件等
3、異常貨物的處理
4、各種數據的入錄、上傳及保存
5、轉件的處理
6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理
7、資料的記錄、分類(lèi)詳細、真實(shí)
8、電腦的維護保持電腦的正常運行
9、遵守公司及轉運部的各項規章制度
10、上級領(lǐng)導安排的其他工作
公司規章制度 篇8
工作制度
1、自覺(jué)遵守國家法律、法規。
2、愛(ài)國、愛(ài)行業(yè)、愛(ài)公司、愛(ài)崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。
3、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領(lǐng)導指揮和調配。
4、上班穿著(zhù)公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場(chǎng)辦事須穿工作服。
5、員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
6、員工請事假需填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方可有效，病假須持院方證明。
7、請假需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，請假二天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
8、員工應樹(shù)立高度的工作責任感，保證安全生產(chǎn)，文明作業(yè)、服務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
9、員工應自覺(jué)維護公司的良好形象，努力提高自身素質(zhì)。
10、員工不得借職務(wù)之便做與本職工作無(wú)關(guān)的事，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。
11、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
12、尊重領(lǐng)導、講究禮節，服從領(lǐng)導的工作安排，積極主動(dòng)完成自己的本職工作。
13、接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)要講普通話(huà)，接聽(tīng)電話(huà)應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語(yǔ)。
14、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
15、凡是公司安排出去學(xué)習的，必須做滿(mǎn)兩年。（如兩年之內不想做了，未滿(mǎn)服務(wù)期而離職的須自付學(xué)習期間所有費用）。
16、員工辭職須提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職。（時(shí)間以書(shū)面申請日期為準）
獎懲制度
試用期三天（三天不做完無(wú)工資）
員工辭職須提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離職。（時(shí)間以書(shū)面申請日期為準）
一、獎勵
1、經(jīng)公司質(zhì)檢部檢查，各駐場(chǎng)（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當月無(wú)罰款；服從分配，工作主動(dòng)積極，認真出色；有團隊合作精神，集體榮譽(yù)感強。
2、工作認真負責、細致、勤勞、能為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶(hù)口頭表?yè)P者獎20元，受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P者獎50元。
3、參加公司會(huì )議、集體活動(dòng)無(wú)請假、無(wú)遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標準，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標準，每人獎勵200元。
6、突出貢獻獎：受到甲方領(lǐng)導高度表?yè)P，甲主出示書(shū)面表?yè)P信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書(shū)面表?yè)P信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開(kāi)支，節約費用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現事故苗頭，及時(shí)采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護國家財產(chǎn)及客戶(hù)財產(chǎn)，見(jiàn)義勇為者。（表現特殊，重獎）
二、懲罰
1、員工上班必須按時(shí)到達工作場(chǎng)地。凡發(fā)現遲到、早退、中途開(kāi)溜者達15分鐘者，每次扣5元；
2、遲到、早退、中途開(kāi)溜者半小時(shí)至2小時(shí)扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開(kāi)溜者達2小時(shí)以上者扣1天工資；
4、上班時(shí)間若有急事離開(kāi)，需向部門(mén)負責人提交書(shū)面請假條。在公司抽查中，以請假條為準，否則視為當天請假，扣除當天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話(huà)告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長(cháng)、員工有事假或病假必須提前1天向駐場(chǎng)主管請示，批準后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導請示批準，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門(mén)負責人請示，超過(guò)兩天的需向公司領(lǐng)導請示，批準后方可休息。不允許臨時(shí)帶口信，違者作曠工處理。超過(guò)兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關(guān)醫生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區域工作提前安排好，同時(shí)告知甲方負責人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名處理。
7、車(chē)站、辦公樓駐場(chǎng)當月請假超過(guò)1天，全年總計調休達10次（含10次）取消年度先進(jìn)個(gè)人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資，半年內達2次者作除名處理。
9、上班時(shí)間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現，處20元/人罰款，并取消個(gè)人年度先進(jìn)員工參評資格；駐場(chǎng)內員工干私活，除對員工進(jìn)行處罰外，駐場(chǎng)負責人也受到相應處罰（該負責人在現場(chǎng)并參與罰款50元/次；該負責人在現場(chǎng)未參與未制止罰款30元/次；該負責人未在現場(chǎng)罰款20元/次）。
10、員工上崗時(shí)一律穿工作服，衣服應整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時(shí)一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時(shí)間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時(shí)間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時(shí)間不能披頭散發(fā)，長(cháng)頭發(fā)的應將頭發(fā)盤(pán)起，短頭發(fā)的'應整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶(hù)發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現1次罰款20元，一年中達到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認真負責，嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和一切規章制度，不服從管理者，公司和駐場(chǎng)領(lǐng)導有權作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項規章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀員工自行承擔，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛(ài)護公物及勞動(dòng)工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應如實(shí)反映給公司負責人，如未如實(shí)反映，被公司發(fā)現，主管則扣罰雙倍工資。
公司規章制度 篇9
總則
第一條：為確保職工在生產(chǎn)工作中的安全與健康，根據國家和市政總公司的有關(guān)規定并結合我公司的生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本公司用電管理制度，望各單位組織有關(guān)人員認真學(xué)習。
用電工作必須貫徹“安全第一”和安全生產(chǎn)預防為主的方針，安全生產(chǎn)，人人有責。各級行政第一責任人是安全生產(chǎn)第一責任者，各級領(lǐng)導必須以身作則，各級安全管理部門(mén)及人員要認真負責，嚴格按規程進(jìn)行監督檢查。
第二條：電工作人員必須具備下列條件：
�。�、電氣工作人員必須具備必要的電氣知識，按其職務(wù)和工作性質(zhì)，熟悉安全操作規程和運行維修操作規程，并經(jīng)考試合格取得操作證后方可參加電工工作。
�。�、凡帶電作業(yè)人員應經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓，并經(jīng)考試合格，領(lǐng)導批準方可參加帶電作業(yè)。
�。�、實(shí)習人員和臨時(shí)參加電工工作的人員須經(jīng)領(lǐng)導批準方可參加帶電作業(yè)。
�。�、供電工作人員應加強自我保護意識，自覺(jué)遵守供電，安全、維修規程，發(fā)現違反安全用電并足以危及人身安全、設備安全及重大隱患時(shí)應立即制止。
�。�、電氣工作人員應掌握觸電解救法
第一章、用電安全的技術(shù)措施
第三條：電器設備安裝規則：
�。�、根據供電局和市政總公司的有關(guān)文件規定，在安裝電器設備中必須使用三相五線(xiàn)制來(lái)取代三相四線(xiàn)制，工作零線(xiàn)與保護零線(xiàn)分開(kāi)使用。
�。�、必須采用兩級以上漏電開(kāi)關(guān)，保護第一級漏電電流〈100毫安，動(dòng)作時(shí)間〈秒；第二級漏電電流〈動(dòng)作時(shí)間〈秒〉。
�。�、保護零線(xiàn)或保護接地線(xiàn)時(shí)，其線(xiàn)路上不準裝有刀閘、熔斷器并多處做有重接地，所有的電器設備外殼和人身所接觸到的金屬結構上都必須采取保護接零或保護接地。
�。�、在同一個(gè)供電系統中堅決不允許采用一部分保護接零，而另一部分接地保護。
第四條：在停線(xiàn)路上工作防觸電的技術(shù)措施：
在停電發(fā)線(xiàn)路上工作防觸電的技術(shù)措施：
在停電線(xiàn)路上工作防止觸電的基本安全技術(shù)措施；
�。嵬ｋ姡怛炿姡銙旖拥鼐�(xiàn)
即“三措”，如沒(méi)有招待以上過(guò)程安全技術(shù)措施的線(xiàn)路，論是否有電均應視為帶電線(xiàn)路。
一、停電：
線(xiàn)路停電工作須拉開(kāi)以下斷路設備：
�。�、與已停電工作的線(xiàn)路交叉的線(xiàn)路，如：停電施工的線(xiàn)路；在此線(xiàn)路上面且需栓線(xiàn)或掛線(xiàn)時(shí)，則該線(xiàn)路的斷路設備應拉開(kāi)停電；
�。�、斷開(kāi)危及線(xiàn)路，停電作業(yè)的并行和同桿并架線(xiàn)路的開(kāi)關(guān)和刀閘；
�。�、斷開(kāi)有可能反回低壓電源的開(kāi)關(guān)和刀閘；
�。�、與停電工作的線(xiàn)路同桿的路燈線(xiàn)和非電源的低壓線(xiàn)也應停電，確實(shí)不能停電的，應采取防止觸電措施；
�。�、注意防止誤停、漏停電源拉開(kāi)刀閘，就檢查刀閘，開(kāi)變位裝置、拉開(kāi)開(kāi)關(guān)、油閘應檢查，“切”、“入”或“通”、“送”，標志位置并采取防止誤動(dòng)措施，如加鎖、栓單位把把等，跌落保險管應拉下，斷合重復保險器，應將正負管完全斷開(kāi)；
�。�、在線(xiàn)路施工人員自行斷開(kāi)的開(kāi)關(guān)或刀閘跌落保險器的上處應懸掛“禁止合閘”線(xiàn)路上有人工作的標志牌，操作完后應將標志牌取下，電纜頭桿掛有“電纜在試驗中，禁止攀登”標志牌時(shí)不許在本桿上作業(yè)；
二、驗電：
�。�、在停電線(xiàn)路工作地段裝接地線(xiàn)前要先驗電，驗明線(xiàn)路確已無(wú)電壓方可接地線(xiàn)。驗電時(shí)應戴絕緣手套并有專(zhuān)人監護，驗電時(shí)應使用相應電壓等級合格專(zhuān)用的驗電器，驗電使用前應有自行檢驗；
�。�、同桿架設的多層線(xiàn)路驗電時(shí)應先驗低壓后驗高壓，先驗下層后驗上層；
�。�、聯(lián)絡(luò )開(kāi)關(guān)、刀閘、自動(dòng)空氣開(kāi)關(guān)檢修時(shí)，應在兩側驗電在同一停電工作范圍無(wú)鄰行交叉的帶電線(xiàn)路時(shí)，經(jīng)驗電掛好第一組地線(xiàn)后，其它地線(xiàn)掛接時(shí)可不再驗電；
�。�、驗電時(shí)發(fā)現有電或其它疑問(wèn)應查明原因。
三、掛接地線(xiàn)：
�。�、線(xiàn)路驗明無(wú)電信后在工作負責人的監護下由熟練工人掛第一組地線(xiàn)，拆除最后一組地線(xiàn)也應在工作負責人監護下由熟練工人進(jìn)行；
�。�、掛拆地線(xiàn)時(shí)，工作人員應使用合格的絕緣桿或專(zhuān)用絕緣繩，地線(xiàn)不許碰觸人體，在電纜及電容器上掛地線(xiàn)時(shí)應放電；
�。�、掛地線(xiàn)程序應先接接地線(xiàn)端，后接導線(xiàn)端，多層線(xiàn)路掛地線(xiàn)時(shí)，先掛低壓后掛高壓，先掛“地”后掛“頭”，先掛下層后掛上層，拆地線(xiàn)時(shí)與上述程序相反。
四、輔助保安線(xiàn)：
�。�、輔助保安線(xiàn)由卡子及短路線(xiàn)組成，用吞防止小發(fā)電，低壓反電源及感應電，輔助保安線(xiàn)應由多股軟銅線(xiàn)組成截面不小于平方毫米；
�。�、當工作線(xiàn)路上有感應電壓時(shí)，應在工作地點(diǎn)加掛輔助保安線(xiàn)；
�。�、配電線(xiàn)路停電工作在主地線(xiàn)附近本桿或想念桿無(wú)地線(xiàn)時(shí)，應加掛輔助保安線(xiàn)，防上返電源；
�。�、高壓停電工作穿越本桿的低壓線(xiàn)時(shí)，應先將輔助保安線(xiàn)封掛在低壓線(xiàn)上，高壓可不另掛，下桿時(shí)拆除；
�。�、掛輔助保安線(xiàn)程序，先掛地、后掛頭，用于防止感應電時(shí)應接好地端后接導線(xiàn)端，拆時(shí)與上述程序相反；
�。�、嚴禁用輔助保安線(xiàn)或其它導線(xiàn)代替平方毫米的主地線(xiàn)。
�。�、輔助保安線(xiàn)由個(gè)人保管，工作中隨掛隨拆。
第二章、安全防護用品的作用與管理
第五條：設備運行檢修人員用安全防護用品有：工作手套、絕緣鞋、長(cháng)袖工作服、電工所使用的工具等。
第六條安全防護用品設專(zhuān)人保管并負責監督檢查，保證其隨時(shí)處于備用狀態(tài)，防護用品應存放在清潔、干燥、陰涼的專(zhuān)用柜中。
第七條設備運行人員及檢修人員要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全防護教育及安全防護用品使用訓練。
第三章、高空作業(yè)的一般規定
第八條：高空作業(yè)時(shí)不許無(wú)關(guān)人員在工作地點(diǎn)下面停留或通過(guò)。進(jìn)入現場(chǎng)工作人員應戴安全帽，上下層交叉作業(yè)時(shí)工作應錯開(kāi)，或設不影響下層作業(yè)的安全防護措施。
第九條：在屋頂、桿塔架設、導線(xiàn)或無(wú)防護欄的腳手架上等高處作業(yè)是必須使用安全帶或安全繩。
第十條：高空作業(yè)應使用工具袋或繩索傳遞工具，傳遞材料或設備時(shí)不得用上下拋擲方法。
第十一條：高空作業(yè)前應先檢查腳扣、梯子等登高工具和安全帶、安全繩是否完好、可靠，小繩工具袋是否齊全。
第十二條：人在導線(xiàn)或磁瓶串上工作，應使用安全帶或安全繩（小白繩）或采取其它防止導線(xiàn)墜落的措施，安全帶、繩應連接在牢固的結構上。
第十三條：禁止登在不堅固的結構上（如石棉瓦）工作，必須時(shí)應采取鋪板子等防墜措施。
第十四條：沿瓷件（瓷套或柱式瓷瓶）或瓷瓶串登、瓷裙進(jìn)入工作地點(diǎn)應穿無(wú)釘軟底鞋，沿瓷瓶串到導線(xiàn)上工作時(shí)必須先在架構上栓好安全繩，在進(jìn)行中應檢查瓷瓶串彈簧銷(xiāo)子有無(wú)脫落，發(fā)現有脫落時(shí)應補齊再前進(jìn)。
第四章、低壓帶電作業(yè)
第十五條：低壓帶電工作應設專(zhuān)人監護，使用絕緣柄的工具工作時(shí)應站在干燥的絕緣物上或穿低壓絕緣鞋進(jìn)行，并戴絕緣手套和安全帽，必須穿長(cháng)袖衣工作服，嚴禁作用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛
刷、毛撣等工具，低壓接戶(hù)應隨身攜帶低壓驗電筆。
第十六條：高、低壓同桿架設在低壓帶電線(xiàn)路上工作時(shí)應先檢查與高壓線(xiàn)的距離，采取防止誤碰帶電高壓設備的措施，在低壓帶電導線(xiàn)未采取絕緣措施時(shí)，工作人員不得穿越在帶電忍氣吞聲低壓配電裝置上工作時(shí)應采取防止相間短路和單相接地的隔離措施。
第十七條：上桿前應分清火、地線(xiàn)路燈線(xiàn)，選好工作位置，斷開(kāi)導線(xiàn)時(shí)應先斷開(kāi)火線(xiàn)后斷開(kāi)地線(xiàn)，復雜的工作應先做好相位記錄，搭接導線(xiàn)時(shí)順序相反，應先將兩個(gè)線(xiàn)頭接實(shí)后纏繞，人體不得同時(shí)接觸兩根線(xiàn)頭，一顆桿上只許一人斷、接導線(xiàn)，上桿斷接戶(hù)線(xiàn)時(shí)不許在死頭桿上大放，并應照看行人、車(chē)輛。
第十八條：在變臺或有閉式刀閘上拆搭接戶(hù)線(xiàn)應指定熟練工人操作，保持對帶電體的安全距離。
第十九條：在帶電的電度表和斷電器回路上工作時(shí)，電壓互感器和電流互感器的二次繞阻應可靠接地，斷開(kāi)電流回路時(shí)應將電流互感器二次專(zhuān)用端子短路，不許帶負荷拆入表尾線(xiàn)。
第五章、現場(chǎng)配電安裝及檢查
第二十條：施工現場(chǎng)和生活設施以及加工廠(chǎng)地的供、用電工程，凡設立期限超過(guò)半年以上的，均應按正式工程安裝。
第二十一條：柱上變臺宜裝設圍欄，室外地上變臺必須裝設圍欄，圍欄要嚴密，并應在明顯單位懸掛“高壓危險”警告牌，圍欄內應設有操作臺。
第二十二條：變臺圍欄內應保持整潔，不得種植任何植物，變臺外廊米之內不得碼放材料、堆積雜物等。
第二十三條：位于行道樹(shù)間的變臺，在最大風(fēng)偏時(shí)，其帶電部位與樹(shù)梢間的最小距離應不小于米。
第二十四條：水泥電桿不應掉灰露筋，環(huán)裂或彎曲；木桿、木橫擔不應糟朽、劈裂；電桿不得有傾斜、下沉及桿基積水等現象。
第二十五條：溝槽沿線(xiàn)的架空線(xiàn)路，其電桿根部與槽、坑邊沿應保持安全距離，必要時(shí)應采取有效的加固措施。
第二十六條：塔式起重機附近的架線(xiàn)路，應在臂桿回轉半徑及吊物米以外，達不到此要求時(shí)，應采取有效的保護措施。
第二十七條：各種絕緣導線(xiàn)均得架空敷設，無(wú)條件做架空線(xiàn)路的工程地段，應采取護套纜線(xiàn)，纜線(xiàn)易受傷的線(xiàn)段應采取保護措施。
第二十八條：高層建筑施工用的動(dòng)力照明干線(xiàn)垂直敷設時(shí)，應采用護套纜線(xiàn)，當每層設有配電箱時(shí)，纜線(xiàn)的固定間距每層不少于兩處，直接引至最高層時(shí)，每層不應少于一處。
第二十九條：遇大風(fēng)、大雪及雷雨天氣時(shí)，應立即進(jìn)行配電線(xiàn)路的`巡視檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
第三十條：所有電氣設備的金屬外殼以及和電氣設備連接的金屬構件必須采取妥善的接地或接零保護。
第三十一條：電氣設備的接地線(xiàn)或接零線(xiàn)應作用多股銅線(xiàn)，禁止使用獨股鋁線(xiàn)。
第三十二條：接地線(xiàn)或接零線(xiàn)蹭不得有接頭，與設備及端子連接必須牢固可靠，接觸良好，壓接點(diǎn)一般設在明顯處，并絕緣保護，導線(xiàn)不應隨拉力。
第三十三條：凡未經(jīng)檢查合格的電氣設備均不得安裝使用，使用中的電氣設備應保持正常工作狀態(tài)，絕對禁止帶故障運行。
第三十四條：凡露天使用的電氣設備，應有良好的防雨性能或有妥善的防雨措施。
凡被雨淋、水淹的電氣設備應進(jìn)行必要的干燥處理，經(jīng)搖測絕緣合格后，方可再行使用。
第三十五條：三相膠蓋閘一般只可人微言輕斷路開(kāi)關(guān)使用，使用三相膠蓋閘時(shí)，應加裝熔斷器膠蓋閘內不許設置熔絲。
第三十六條：落地式配電箱的設置地點(diǎn)就平整，防止碰撞、物體打擊、水淹及土埋，配電箱附近不得堆放雜物。
第三十七條：用電設備至配電箱之間的距離，一般不應大于米，固定式配電箱至流動(dòng)閘箱之間的距離最大不應超過(guò)米。
第三十八條：電焊機一次電源線(xiàn)宜采用套纜線(xiàn)，其長(cháng)充一般不應大于米，當采用一般絕緣導線(xiàn)時(shí)，應穿塑料軟管或膠皮管保護。
第三十九條：凡移動(dòng)式設備及手持電動(dòng)工具，必須裝設漏電保護裝置。
第四十條：各種電動(dòng)工具使用前，均應進(jìn)行嚴格檢查，其電源線(xiàn)件不應有破損、老化等現象，其自身附帶的開(kāi)關(guān)必須安裝牢固，動(dòng)作靈敏可靠，禁止使用金屬絲綁扎開(kāi)關(guān)或有帶電體明露，插頭、插座符合相應的國家標準。
第四十一條：局部照明燈、行燈及標燈，其電壓不應超過(guò)伏，在特別潮濕的場(chǎng)所及金屬容器，金屬管道內工作的照明燈電壓不應超過(guò)伏，行燈電源線(xiàn)應使用護套纜線(xiàn)不得使用塑料軟線(xiàn)。
第四十二條：非專(zhuān)業(yè)電氣工作人員嚴禁亂動(dòng)電氣設備。
第四十三條：任何單位、任何個(gè)人不得指派無(wú)電工執照人員進(jìn)行電器設備的安裝、檢修等工作。
第四十四條：各級以任何理由強行電工進(jìn)行違章作業(yè)。
第四十五條：觸電急救：
�。�、脫離電源，如果觸電者尚未脫離電源，救護者不應直接接觸其基身體。應設法迅速使其脫離電源，并防止觸電者摔傷。
脫離電源的方法：
�。�1）斷開(kāi)電源開(kāi)關(guān)；
�。�2）用相適應的絕緣物使觸電者脫離電源；
�。�3）現場(chǎng)可采用短路法使開(kāi)關(guān)掉閘或用絕緣桿挑開(kāi)導線(xiàn)等。
�。�、急救：觸電者呼吸停止，心臟不跳動(dòng)，如果沒(méi)有其他致命的外傷，只能認為是假死，必須立即進(jìn)行搶救，爭分秒是關(guān)鍵，請醫生和送醫院過(guò)程中，不準間斷搶救，搶救以人工呼吸法和心臟按摩為主。
第四十六條：其余未列項目執行《公司安全管理制度》及國家有關(guān)規定。
第六章、用電管理獎懲制度
第四十七條：獎勵制度
�。�、對嚴格執行操作規程，認真落實(shí)電工班長(cháng)責任制，年度內無(wú)責任事故的單位給予用電安全獎勵元；
�。�、對于各項自檢記錄齊全，標牌齊全，能支持按規定使用勞保用品的無(wú)違章行為的單位每年獎勵元；
�。�、對于能夠及時(shí)發(fā)現嚴重違章行為消除重大用電隱患的個(gè)人一次性獎勵—元；
第四十八條：處罰制度
�。�、每發(fā)現一次違反操作規程的行為，用電管理制度執行不嚴格的操作者罰款元；
�。�、對于現場(chǎng)或辦公室、宿舍電器線(xiàn)路安裝不合規格者罰款元；
�。�、對于不按要求安裝電器設備造成電氣設備損壞或存在重大隱患的人員罰款元；
�。�、無(wú)證人員善自安裝或拆除帶電設備的人員及違章指揮人員各罰款元。
公司規章制度 篇10
會(huì )議管理制度
為切實(shí)改進(jìn)工作方法，保證政令暢通及提高辦事效率，并加強部門(mén)崗位之間的溝通協(xié)調，增加工作透明度，加大部門(mén)崗位責任的落實(shí)，特制定會(huì )議管理制度。
一、投資公司會(huì )議
投資公司會(huì )議是公司決策的重要會(huì )議。由公司董事長(cháng)安排主持召開(kāi)，各關(guān)聯(lián)公司主要負責人、投資公司部門(mén)負責人參加，必要時(shí)可召開(kāi)擴大會(huì )議或指定專(zhuān)崗專(zhuān)人列席會(huì )議。會(huì )議的主要任務(wù)：
一是傳達學(xué)習行政主管部門(mén)的文件及會(huì )議指示精神或國家對行業(yè)的宏觀(guān)政策;
二是討論決定控股子公司及公司各部門(mén)的重大問(wèn)題及投資決策;
三是分析階段工作形勢及工作進(jìn)展，互通情況;
四是制定中長(cháng)期企業(yè)發(fā)展戰略及規劃;
五是其他事宜。
二、部門(mén)例會(huì )
例會(huì )是投資公司部門(mén)及關(guān)聯(lián)公司所屬部門(mén)定期召開(kāi)的階段工作總結及目標設置的周期性議事會(huì )議。由投資公司(含關(guān)聯(lián)公司)及部門(mén)主要負責人主持召開(kāi)，或由公司指定專(zhuān)人召集或主持。投資公司例會(huì )由公司各部門(mén)或各關(guān)聯(lián)公司負責人參加;各關(guān)聯(lián)公司例會(huì )由所屬公司部門(mén)負責人參加;部門(mén)例會(huì )由部門(mén)所有人員參加。會(huì )議的主要任務(wù)：
一是傳達公司及各級行政主管部門(mén)的有關(guān)文件、會(huì )議的指示精神。
二是討論通過(guò)部門(mén)有關(guān)工作計劃或工作安排，以及對工作計劃的考核措施。
三是部門(mén)各崗位匯報一周的工作情況，以及需部門(mén)提報解決或協(xié)調解決的工作事項。
四是由負責人對各崗位的一周工作進(jìn)行回顧、總結評價(jià)，提出下周或下階段的工作要點(diǎn)，并進(jìn)行布置和安排。
五是部門(mén)各崗位員工提報的工作改進(jìn)建議。
六是其他需要例會(huì )解決的問(wèn)題。
三、專(zhuān)題會(huì )議
專(zhuān)題會(huì )議是針對某項業(yè)務(wù)或行政工作召開(kāi)的具有一定目的性的議事會(huì )議。由投資公司安排或各關(guān)聯(lián)公司根據情況主持召開(kāi)，或由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)召集或主持召開(kāi)，議事范圍內的相關(guān)公司或部門(mén)參加。會(huì )議的主要任務(wù)：
一是傳達學(xué)習上級文件及會(huì )議的重要指示精神;
二是通報公司對專(zhuān)項工作的要求及規定，以及專(zhuān)項工作安排;
三是協(xié)調解決相關(guān)部門(mén)在工作中出現的業(yè)務(wù)穿插或配合問(wèn)題。
四是公司擬定的技術(shù)革新及業(yè)務(wù)攻關(guān)等課題研究;
五是對外申報及審批材料的交流及會(huì )審;
六是公司決定的其他事項
四、其他事宜
一是會(huì )議組織與安排。會(huì )議日程確定后，相關(guān)部門(mén)應根據安排做好會(huì )議的組織或召集，組織不力影響會(huì )議召開(kāi)的，對有關(guān)人員進(jìn)行嚴肅處理。
二是會(huì )議時(shí)間安排。為控制會(huì )議成本，會(huì )議時(shí)間確定后不能隨意更改，延期的須于會(huì )前2小時(shí)告知;要控制好會(huì )議時(shí)間，不能出現議題松散、內容冗長(cháng)的現象，所議問(wèn)題不能久拖不決。
三是會(huì )議紀律。參會(huì )人員不能無(wú)故缺席各種會(huì )議，無(wú)故缺席者按照曠工處理(例會(huì )組織者缺位的，應安排專(zhuān)人召集
及主持會(huì )議);會(huì )議期間要關(guān)閉各種通訊工具(或調整到靜音震動(dòng)狀態(tài))，避免擾亂會(huì )議秩序。應保守會(huì )議秘密，在會(huì )議形成意見(jiàn)未獲審批或正式生效前，不得私自泄露會(huì )議內容，避免造成混亂。
四是會(huì )議原則。會(huì )議期間，與會(huì )人員應踴躍發(fā)言各抒己見(jiàn)，大力倡導批評與自我批評，允許觀(guān)點(diǎn)不同或保留意見(jiàn)，切忌一團和氣，以利促進(jìn)公司各項工作的開(kāi)展。會(huì )議決議形成后，與個(gè)人意見(jiàn)不同的，都應認真貫徹執行。
五是會(huì )議記錄。根據會(huì )議性質(zhì)不同，會(huì )前應安排專(zhuān)人對會(huì )議內容進(jìn)行記錄，會(huì )議結束后要于次日形成《會(huì )議紀要》，報送投資公司管理部轉呈公司領(lǐng)導審閱并存檔，完成情況記入當月考核。需印發(fā)執行的由管理部形成公文印發(fā)。
五、本制度自公布之日起執行，原青_投資字(____年)2號文件停止執行。
房地產(chǎn)公司財務(wù)管理制度
財務(wù)部是公司一切財政事務(wù)及資金活動(dòng)的管理與執行機構,負責公司日常財務(wù)管理,籌資管理和財務(wù)分析工作,其工作范圍和職責主要有:
1,負責公司財務(wù)管理工作.編制公司各項財務(wù)收支計劃;審核各項資金使用和費用開(kāi)支;收回售樓款,清理催收應收款項;辦理日�，F金收付,費用報銷(xiāo),稅費交納,銀行票據結算,保管庫存現金及銀行空白票據,按日編報資金日報表;做好公司籌融資工作;處理,協(xié)調與工商,稅務(wù),金融等部門(mén)間的關(guān)系,依法納稅.2,負責公司會(huì )計核算工作.遵守國家頒布的會(huì )計準則,財經(jīng)法規,按照會(huì )計制度,進(jìn)行會(huì )計核算;編制年度,季度,月份會(huì )計報表;按照會(huì )計制度規定設置會(huì )計核算科目,設置明細帳,分類(lèi)帳,輔助帳,及時(shí)記帳,結帳,對帳,做到日清月結,帳帳相符,帳實(shí)相符,帳表相符,帳證相符;管理好會(huì )計檔案.
3,負責公司成本核算和成本管理.設置成本歸集程序和成本核算帳表,做好成本核算,控制成本支出,收集登記匯總各項成本數據資料,及時(shí),正確地為成本預測,控制,分析提供資料;按合同,預算,審核支付工程,設備,材料款項,配合工程部等部門(mén)做好工程,材料設備款的結算及竣工工程決算;完善各項成本輔助帳的設置,健全各項統計數據.
4,建立經(jīng)濟核算制度,利用會(huì )計核算資料,統計資料及其他有關(guān)的資料,定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析,判斷和評價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)狀況,為公司領(lǐng)導決策提供依據.
5,配合公司內部審計.根據上述工作范圍和職責,為加強財務(wù)管理,特制定本制度.
第一章資金審批制度
1,總則
�、潘锌铐椀闹Ц�,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準.如果主管領(lǐng)導不在公司,應以電話(huà)或傳真的方式與其聯(lián)系,確認是否批準款項的支付,事后請其在支出單上補簽意見(jiàn);
�、曝攧�(wù)專(zhuān)用章,公司法人章及支票必須分開(kāi)保管,公司法人章由辦公室主任負責保管,財務(wù)專(zhuān)用章和支票由出納負責保管.辦公室主任或出納不在單位期間,印章應由法定代表人指定的專(zhuān)人保管.印章代管須辦理交接手續,代管人員必須對印章的使用情況進(jìn)行登記;
�、秦攧�(wù)部原則上不得將已加蓋財務(wù)專(zhuān)用章及公司法人章的支票預留在公司,如因工作需要,需先填好限額,并經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準;
�、乳_(kāi)具的支票須寫(xiě)明經(jīng)批準同意的收款人全稱(chēng),收取的發(fā)票須與收款相符.如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者,必須有收款人的書(shū)面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準;
�、赏鶃�(lái)款項的沖轉,須公司主管領(lǐng)導批準;⑹非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調出資金須經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導批準;
�、擞靡灾Ц陡鞣N款項的原始憑證必須保存原件,復印件不得作為原始憑證.如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準.
房地產(chǎn)公司財務(wù)管理制度
財務(wù)部是公司從事一切財政事務(wù)及資金活動(dòng)的管理與執行機構，負責公司的日常財務(wù)管理，籌資管理和財務(wù)分析工作，其工作范圍和職責主要有：
1、負責公司的財務(wù)管理工作，編制公司的各項財務(wù)收支計劃;審核各項資金使用和費用開(kāi)支;收回售樓款，清理催收應收款項;辦理日�，F金收付，費用報銷(xiāo)，稅費交納，銀行票據結算，保管庫存現金及銀行空白票據，按日編報資金日報表;做好公司籌融資工作;處理、協(xié)調與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)間的關(guān)系，依法納稅。
2、負責公司會(huì )計核算工作，遵守國家頒布的會(huì )計準則、財經(jīng)法規、按照會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算;編制年度、季度、月份會(huì )計報表;按照會(huì )計制度規定設置會(huì )計核算科目、設置明細帳、分類(lèi)帳、輔助帳及時(shí)記帳、結帳、對帳、做到日清月結、帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符、帳證相符;管理好會(huì )計檔案。
3、負責公司成本核算和成本管理，設置成本歸集程序和成本核算帳表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數據資料，及時(shí)、正確地為成本預測、控制、分析提供資料;按合同、預算、審核支付工程、設備、材料款項，配合工程部等部門(mén)做好工程，材料設備款的結算及竣工工程決算;完善各項成本輔助帳的設置，健全各項統計數據。
4、建立經(jīng)濟核算制度，利用會(huì )計核算資料，統計資料及其他有關(guān)的資料，定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，判斷和評價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)狀況，為公司領(lǐng)導決策提供依據。
5、配合公司內部審計。根據上述工作范圍和職責，為加強財務(wù)管理，特制定本制度。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司管理制度
第一章總則
第一條依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,結合現代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營(yíng)計劃,特制定本制度。
第二章考勤
第二條考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付薪酬的依據,又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條企業(yè)依現行國家規定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國家關(guān)于工作時(shí)間作調整時(shí)從其規定。
第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。簽到表由各部門(mén)考勤員統計核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條員工應自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
(一)遲到.未按照企業(yè)規定工作起始時(shí)間到達工作崗位上的行為。
1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資20元;
2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元;
3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者,視同事假一天。
(二)早退.未到企業(yè)規定工作結束時(shí)間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。
(三)曠職.未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗的行為。曠工每滿(mǎn)一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關(guān)條款執行。
第三章請假
第六條員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書(shū)面《請假單》，休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執行。
1、病假.員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司認為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準。
第七條連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿(mǎn),員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫院出具證明,并經(jīng)一周適應期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條本制度由人力資源部負責解釋
房地產(chǎn)財務(wù)管理制度內容
1.范圍
本制度規定了公司財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)處理、會(huì )計憑證處理、帳簿登記處理、會(huì )計報告處理等規定。
本制度適用于公司對財務(wù)工作的管理，公司各部門(mén)和職員辦理財會(huì )事務(wù)，必須遵守本規定。
2.管理職責
公司財務(wù)部門(mén)的職能是:?
2.1認真貫徹執行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。
2.2公司的股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)營(yíng)管理機構在財務(wù)管理方面的職責與權力依照國家有關(guān)的法律、法規、規章、制度和本公司的章程規定執行。
2.3建立健全財務(wù)管理的各種規章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的.執行情況，檢查監督財務(wù)紀律。
2.4積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。同時(shí)厲行節約，合理使用資金。
2.5董事長(cháng)作為公司的法定代表人，對本公司的一切經(jīng)濟活動(dòng)負責。領(lǐng)導會(huì )計機構、會(huì )計人員和其他人員認真執行財會(huì )法律、法規、規章制度，審核重大財務(wù)事項，接受財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查和監督。
2.6公司的財務(wù)核算及財務(wù)管理工作由財務(wù)總監具體組織進(jìn)行。
2.7公司財務(wù)管理機構設財務(wù)管理部經(jīng)理(副經(jīng)理)，負責組織開(kāi)展會(huì )計核算、財務(wù)管理、資金運作，主持財務(wù)管理部的日常工作。
2.8完成公司交給的其他工作。
3.財務(wù)工作崗位及職責公司財務(wù)部由財務(wù)經(jīng)理、成本會(huì )計、往來(lái)會(huì )計、出納、收款員。其崗位職責如下:
3.1財務(wù)經(jīng)理:
3.1.1編制和執行財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，配合
3.1.2公司領(lǐng)導進(jìn)行融資工作，合理、有效的使用用資金。
3.1.3編制企業(yè)成本、費用預算，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節約費用、提高效益。
3.1.4建立健全企業(yè)內部財務(wù)管理制度。
3.1.5負責審核記帳憑證、管理總帳，按時(shí)編制報表。
3.1.6負責財務(wù)檔案的管理工作。
3.1.7督促、指導和支援本部門(mén)人員工作。
3.1.8評估本部門(mén)人員的工作表現和績(jì)效，并建議總經(jīng)理給與獎懲。
3.1.9及時(shí)、準確的向總經(jīng)理提供財務(wù)信息和財務(wù)分析報告。
3.1.10決定部門(mén)內的人員配置。
3.1.11完成總經(jīng)理交付的其他工作。
3.2成本會(huì )計
3.2.1按照國家會(huì )計制度的規定制作記賬憑證、記賬、復帳、報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚。
3.2.2協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制成本、費用預算，并根據預算進(jìn)行財務(wù)控制、核算、分析和考核。按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析公司成本、費用和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，及時(shí)提出合理化建議。
3.2.3核算企業(yè)產(chǎn)品成本，按照財務(wù)制度結轉銷(xiāo)售收入、成本，核算企業(yè)利潤。
3.2.4管理銷(xiāo)售臺帳，并負責與銷(xiāo)售部定期核對無(wú)誤，督促銷(xiāo)售房款回籠，并審核銷(xiāo)售部門(mén)業(yè)績(jì)。
3.2.5及時(shí)、準確編制成本表、費用表、銷(xiāo)售月報表
3.2.6管理公司發(fā)票。
3.2.7負責固定資產(chǎn)及其他公司資產(chǎn)的帳務(wù)管理，并定期協(xié)同辦公室清點(diǎn)資產(chǎn)。
3.2.8妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
3.2.9負責核對銀行未達帳項。
3.2.10完成總經(jīng)理或財務(wù)部經(jīng)理交付的其他工作。
3.3往來(lái)會(huì )計:
3.3.1按照國家會(huì )計制度的規定、記賬、復帳、報賬做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。
3.3.2按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，及時(shí)提出合理化建議。
3.3.3做好債權債務(wù)的管理和清對工作，確保帳實(shí)相符，帳帳相符。
3.3.4嚴格審查有關(guān)合同規定的預付帳款條款，掌握預付帳款的支付情況。根據部門(mén)資金計劃編制公司月度資金計劃，并考核資金使用效果。
3.3.5核算公司購入材料成本，并與有關(guān)部門(mén)協(xié)調，努力降低材料成本，提高資金使用效率。
3.3.6妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
3.3.7完成總經(jīng)理或財務(wù)部經(jīng)理交付的其他工作。
3.4出納:
3.4.1管理庫存現金、銀行存款和其他貨幣資金，并按規定的范圍使用現金，依照銀行規定的結算種類(lèi)、原則和方法，辦理轉賬結算業(yè)務(wù)。
3.4.2及時(shí)查核銀行存款余額，杜絕簽發(fā)空頭支票。
3.4.3認真執行現金管理制度。
3.4.4嚴格執行庫存現金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行。
3.4.5建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。
3.4.6負責日常財務(wù)檔案的收集、整理、裝訂、歸檔等工作。
3.4.7積極配合成本會(huì )計和銀行做好對帳、報賬工作。
3.4.8配合會(huì )計做好各種帳務(wù)處理。
3.4.9及時(shí)準確編制資金日報，周報，月報。
3.4.10完成總經(jīng)理或財務(wù)部經(jīng)理交付的其他工作。
3.5收款員
3.5.1在售樓現場(chǎng)負責向客戶(hù)收取房款，向客戶(hù)開(kāi)據收據，及時(shí)將所收房款交存公司銀行賬戶(hù)，并與出納交接。
3.5.2根據收款手續制作記賬憑證并登記入賬
3.5.3與銷(xiāo)售部門(mén)協(xié)調一致，辦理與財務(wù)有關(guān)的其他事宜。
3.5.4完成總經(jīng)理或財務(wù)部經(jīng)理交付的其他工作。
4.財務(wù)工作管理要求
4.1會(huì )計年度自一月一日起至十二月三十一日止。?
4.2會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須真實(shí)、準確、完整，并符合會(huì )計制度的規定。?
4.3財務(wù)工作人員辦理會(huì )計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì )計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。?
4.4財務(wù)工作人員應當會(huì )同公司行政部門(mén)專(zhuān)人定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項相符。?
4.5財務(wù)工作人員應根據帳簿記錄編制會(huì )計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門(mén)。會(huì )計報表每月編制并上報一次。
4.6財務(wù)工作人員對本公司實(shí)行會(huì )計監督。財務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
4.7財務(wù)工作人員發(fā)現帳簿記錄與實(shí)物、款項不符時(shí)，應及時(shí)向總經(jīng)理或財務(wù)總監書(shū)面報告，并請求查明原因，作出處理。?
4.8財務(wù)工作應當建立內部稽核制度，并做好內部審計。出納人員不得兼管稽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權和債務(wù)帳目的登記工作。
4.9財務(wù)工作人員調動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
公司規章制度 篇11
一、領(lǐng)導重視財會(huì )工作
財會(huì )工作的順利開(kāi)展與企業(yè)領(lǐng)導的高度重視和大力支持是分不開(kāi)的。企業(yè)領(lǐng)導要選派思想素質(zhì)好、責任心強、業(yè)務(wù)水平高的人員充實(shí)財務(wù)班子，做到任人唯賢。要更新觀(guān)念，樹(shù)立財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心的新觀(guān)念，使企業(yè)員工尤其是企業(yè)領(lǐng)導都懂得財務(wù)管理的重要性，增強財務(wù)管理意識。
二、提高財會(huì )人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
財務(wù)管理作用發(fā)揮如何，關(guān)鍵在于財務(wù)人員。必須進(jìn)一步提高財務(wù)人員的素質(zhì)，財務(wù)管理人員不僅要懂得會(huì )計核算，更重要的是要善于理財，即如何發(fā)揮財務(wù)管理的職能。財會(huì )人員除了應具備較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識外，還要求熟悉國家法律、法規制度，對社會(huì )環(huán)境（包括政治因素、經(jīng)濟因素、企業(yè)因素等）有一定的觀(guān)察力和預測能力，以及具有較強的管理能力。
要充分發(fā)揮計算機在會(huì )計核算和財務(wù)管理方面的作用，通過(guò)采用商品化會(huì )計軟件，使會(huì )計憑證的'制作更加規范。入賬及時(shí)，數據準確，系統能夠自動(dòng)生成會(huì )計報表，從而以高質(zhì)量的會(huì )計信息參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。會(huì )計電算化的應用為盡快實(shí)現由記帳型向管理型的轉變，實(shí)現財務(wù)管理質(zhì)的飛躍奠定了基礎。
突出資金管理
1、企業(yè)必須建立有序的資金循環(huán)機制
強化資金統一管理，集中調度，有償使用，內部使用資金模擬銀行結算，保持合理的籌資結構，適度負債經(jīng)營(yíng)，力求降低籌資成本和籌資風(fēng)險。財務(wù)部門(mén)要克服重商品信用輕資金信用的現象，務(wù)求保持良好的融資信譽(yù)，形成借還借的良性態(tài)勢。
2、強化資金的機構管理，保持資金構成的合理化
合理的資金占用結構是保證資金發(fā)揮最大效能的前提，財務(wù)部門(mén)運用財務(wù)測算方法確定最佳購存點(diǎn)上的資金結構，扭轉企業(yè)在資金配置上畸輕畸重的現狀；改變財務(wù)管理制度坐等貨款回籠的被動(dòng)局面，采取機動(dòng)、多變的結算方式，加大財務(wù)部門(mén)對資金運籌的調控力度，監督以貨幣回籠為中心的銷(xiāo)售責任制的實(shí)施。時(shí)刻注意資金運轉偏差，適時(shí)實(shí)施資金結構調整。
3、加強對外投資的管理
盲目投資造成資金浪費是資金低效的重要原因。財務(wù)部門(mén)要多方收集企業(yè)外部的有用信息，主動(dòng)研究市場(chǎng)，自覺(jué)參與企業(yè)投資項目的測算論證，加強長(cháng)期投資的可行性研究，樹(shù)立投資匯報觀(guān)念，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險價(jià)值，準確比較項目的投資匯報率和籌資成本率，追求投資效益最大化：對投資項目定期審計，加大對在建工程的財務(wù)監督，跟蹤考核項目的資金使用效果。
4、加強資金補償積累
財務(wù)部門(mén)要監控企業(yè)資金的分流，防止過(guò)多分流到工資福利、非生產(chǎn)投資等方面。
財務(wù)管理具有靈敏度高的特點(diǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各方面的效果和問(wèn)題都會(huì )通過(guò)不同的財務(wù)指標及時(shí)反映出來(lái)，如決策是否得當，經(jīng)營(yíng)是否有方，生產(chǎn)組織是否合理，產(chǎn)品質(zhì)量及品種是否適合需要，產(chǎn)銷(xiāo)是否銜接暢通，耗費是否正常，收入和盈利的取得是否合理等都會(huì )對財務(wù)指標產(chǎn)生重大影響。
財務(wù)部門(mén)通過(guò)對財務(wù)指標的經(jīng)常性的計算、預測、整理、分析、肯定成績(jì)、揭露問(wèn)題、尋找原因，提出改進(jìn)措施，促使企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益。
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