幼兒園管理工作制度大全范文格式

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的幼兒園管理工作制度大全范文格式，歡迎大家分享。

　　一、病假制度：

　　1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單)。

　　2、有病先交假條，除不便行動(dòng)外，不能捎假條或電話(huà)請假，病假時(shí)間從開(kāi)假條之日算起(星期六、日在內)。

　　3、不交假條的病休，按事假處理。

　　4、凡在寒暑假生病的，不補假。

　　5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計算病假。

　　6、病假超過(guò)六個(gè)月按國家規定執行勞保待遇。

　　二、事假制度：

　　如有急事經(jīng)領(lǐng)導批準以小時(shí)計算事假。

　　三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

　　1、產(chǎn)假按國家規定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個(gè)半月;早育享受3個(gè)月，超過(guò)部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫院診斷證明及化驗單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理，否則算事假;未釆取長(cháng)效節育措施(帶環(huán)、結扎)者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術(shù)者,準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受?chē)�家規定的基本工資，連續病假超過(guò)一個(gè)月的長(cháng)期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者，按病假處理)

　　2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過(guò)部分按事假處理。

　　3、喪假：按國家規定，直系家屬享受3天(不含路途)，路途1-3天，超過(guò)部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。

　　4、工作事故假：須有現場(chǎng)人員證實(shí)(遵守安全操作程序、要求)、醫生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據情況另定。

　　5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準方可續假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

　　6、寒暑假：工作不滿(mǎn)半年者，不享受寒暑假待遇。

　　四、曠工：

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準撞自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘以上者，均作為曠工處理。

　　2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。

　　3、曠工1天扣發(fā)園內當月一切福利待遇。

　　4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

　　五、公假：領(lǐng)導安排的外出參觀(guān)學(xué)習、獻血、參加子女家長(cháng)會(huì )(1次/每學(xué)期，以校方通知書(shū)為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以?xún)�，每�?小時(shí))等為公假。

　　備注：

　　1、逐級請銷(xiāo)假，無(wú)假條不準假。

　　2、病假(工傷)上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

　　3、病、事假、工傷等連續超過(guò)半個(gè)月，不享受臨近寒暑假。

　　4、一個(gè)月缺勤累計15天以上，除按規定扣除外，不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準，事假超一個(gè)月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。

　　5、工傷及有病到合同醫療單位看病(如到合同外單位看病，費用自理)。

　　6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng)，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導批準方可算加班，不許存假。

　　7、值班人員在因故需要調班，必須報辦公室批準，方可進(jìn)行調整。

　　8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類(lèi)推(以會(huì )議室點(diǎn)名為準)。

　　9、公益勞動(dòng)請假、假期請假均按雙事假處理。

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