衛健局檔案管理制度

　　在現在社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的衛健局檔案管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

衛健局檔案管理制度1

　　行政事業(yè)單位正處于深化改革、管理轉型的關(guān)鍵時(shí)期，對干部的綜合素質(zhì)和能力提出了更高的要求，行政事業(yè)單位領(lǐng)導干部的教育培訓在事業(yè)單位改革與發(fā)展中作為一項全局性、戰略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。應廣大學(xué)員要求，中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )培訓中心和北京中建啟航教育咨詢(xún)有限公司定于20年9月、10月分別在長(cháng)春市、成都市舉辦“機關(guān)事業(yè)單位內部績(jì)效工資分配與績(jì)效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置專(zhuān)題研修班”。培訓旨在通過(guò)系統的理論學(xué)習，針對性的課堂討論，提升干部的職業(yè)素養、知識水平和管理能力，切實(shí)加強行政事業(yè)單位人事管理工作。培訓班由北京中建啟航教育咨詢(xún)有限公司承辦，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓內容

　　(一)機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理制度的`改革措施

　　1、中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀

　　2、人事檔案的歸檔要求、調轉及手續、信息化建設

　　3、人事檔案管理內容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規定和分類(lèi)方案

　　4、干部人事檔案人事檔案管理存在的問(wèn)題與對策、流動(dòng)人員檔案管理方法

　　(二)行政事業(yè)單位內部績(jì)效工資分配與績(jì)效考核

　　1、行政事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資難點(diǎn)及對策

　　2、行政事業(yè)單位基礎性與獎勵性績(jì)效工資方案的設計技巧

　　3、行政事業(yè)單位績(jì)效考核組織實(shí)施方法與步驟

　　4、一般職工績(jì)效指標客觀(guān)量化設計及案例

　　5、職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效指標客觀(guān)量化設計及案例

　　6、部門(mén)和崗位工作量平衡方法及案例分析

　　7、一般職工績(jì)效考評組織實(shí)施難點(diǎn)與對策

　　8、績(jì)效考評結果評價(jià)方法

　　9、績(jì)效考評結果反饋面談藝術(shù)

　　10、行政事業(yè)單位績(jì)效工資操作方案設計實(shí)操

　　11、行政事業(yè)單位績(jì)效考核方案設計技術(shù)

　　(三)行政事業(yè)單位特殊薪酬激勵政策及方案設計

　　1、行政事業(yè)單位收入分配改革走向及特殊激勵政策

　　2、行政事業(yè)單位年薪制工資分配方案設計

　　3、行政事業(yè)單位協(xié)議工資分配方案設計

　　4、行政事業(yè)單位項目工資分配方案設計

　　5、行政事業(yè)單位科技成果轉化提成分配方案設計

　　6、行政事業(yè)單位特設崗、創(chuàng )新崗及流動(dòng)崗薪酬方案設計

　　7、兼職兼薪離崗創(chuàng )業(yè)特殊薪酬激勵規定與管理

　　8、行政事業(yè)單位實(shí)施特殊薪酬激勵政策的配套管理

　　(四)事業(yè)單位崗位設置與管理方案設計

　　1、事業(yè)單位崗位設置管理系列文件解讀

　　2、事業(yè)單位管理崗位等級設置、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置、工勤技能崗位等級設置、特設崗位設置

　　3、事業(yè)單位的不同類(lèi)別崗位的結構比例

　　4、事業(yè)單位的崗位設置方法與動(dòng)態(tài)調整

　　5、事業(yè)單位崗位設置中存在的特殊問(wèn)題(如最高等級設置、雙肩挑、一級崗位設置等)及解決方案

　　6、崗位設置與績(jì)效量化考核、績(jì)效工資分配相互銜接的操作方法

　　7、事業(yè)單位崗位設置與管理的案例分析

　　(五)行政事業(yè)單位相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　1、《事業(yè)單位人事管理條例》解讀

　　2、行政事業(yè)單位機構設置和編制管理相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　3、行政事業(yè)單位崗位設置相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　4、行政事業(yè)單位干部選拔與全員聘用相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　5、行政事業(yè)單位用工選擇相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　6、行政事業(yè)單位績(jì)效考核相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　7、行政事業(yè)單位工資福利相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　8、行政事業(yè)單位勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　9、行政事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規與風(fēng)險防范

　　二、主講專(zhuān)家屆時(shí)擬邀請相關(guān)政策部門(mén)專(zhuān)家授課;結合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗交流等方式進(jìn)行;培訓結束后,統一頒發(fā)中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )培訓中心“機關(guān)事業(yè)單位內部績(jì)效工資分配與績(jì)效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置專(zhuān)題研修班”結業(yè)證書(shū)。

　　三、培訓對象各級行政事業(yè)單位主管領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務(wù)、司法、編辦、城管、規劃、房產(chǎn)、公安、水利、環(huán)保、市場(chǎng)監督管理、糧食、農牧業(yè)、林業(yè)、水利等行政事業(yè)單位領(lǐng)導、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì )等相關(guān)事業(yè)單位的負責人及相關(guān)人員。

　　四、培訓費用培訓費2800元/人。(含專(zhuān)家費、場(chǎng)地費、資料費、午餐費等)住宿統一安排，費用自理。

　　五、培訓時(shí)間及地點(diǎn)20年09月19日-23日長(cháng)春市20年10月23日-27日成都市

　　六、報名辦法

衛健局檔案管理制度2

　　一、負責健康檔案文本保管，資料微機輸入，保持微機內的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動(dòng)態(tài)變更，管理有序。

　　二、居民健康檔案由醫院保管，應保證居民信息資料的完整性與可利用性。

　　三、非檔案資料管理人員，不得隨意翻閱已經(jīng)建好的各種檔案資料。未經(jīng)檔案資料管理人員同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。凡非本人管轄區居民的診療情況應及時(shí)反饋給轄區責任醫生，以便納入該居民本人的.健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時(shí)應隨帶健康檔案，出院后繼承交由社區責任醫生保管并及時(shí)將本次住院概況記入檔案。

　　四、責任醫生是轄區內居民健康檔案建檔的第一責任人。對填寫(xiě)健康檔案的責任醫生應進(jìn)行培訓。按統一的規范來(lái)描述記錄，內容要真實(shí)可靠;符合邏輯，不得隨意涂改。如有改動(dòng)，責任醫生必須簽字，以示負責。做到字跡清晰，格式規范統一。

　　五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設置不同層級的使用權限，保證信息安全。調閱或更新檔案必須有登記。

　　六、純熟運用各種衛生服務(wù)管理軟件，保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統計、分析，主要數據上墻。做好信息的開(kāi)發(fā)利用工作。

衛健局檔案管理制度3

　　一、居民建檔率要符合衛生局的要求。設立健康檔案資料室，以戶(hù)為單位，一人一檔的準則為家庭和居民建立健康檔案。

　　二、健康檔案要集中檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專(zhuān)柜存放，保持整齊、美觀(guān)和規范有序，逐漸實(shí)行計算機化管理。

　　三、居民健康檔案應由全科醫師負責填寫(xiě)，責任醫生要對健康檔案進(jìn)行按照65歲以老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人及重性精神病人等進(jìn)行分類(lèi)專(zhuān)冊登記，檔案盒要設目錄和分類(lèi)信息登記。

　　四、定期開(kāi)展隨訪(fǎng)工作，按疾病分期隨訪(fǎng)病人，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢，以及兒童防備接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統管理和常見(jiàn)婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪(fǎng)服務(wù)等資料內容，及時(shí)記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪(fǎng)發(fā)現的健康問(wèn)題，進(jìn)行有針對性的以健康教育為重點(diǎn)的.健康干預。

　　五、資料管理人員及責任醫師，應及時(shí)登記已經(jīng)獲取的各種信息，并進(jìn)行分析統計，及時(shí)反饋。

衛健局檔案管理制度4

　　1、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，居民健康檔案管理制度。健康檔案要采用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規范化。

　　2、建立專(zhuān)人、專(zhuān)室、專(zhuān)柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專(zhuān)人保管，轉診、借用必須登記，用后及時(shí)收回放于原處，逐步實(shí)現檔案微機化管理。

　　3、為保證居民的隱私權，未經(jīng)準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時(shí)，只寫(xiě)轉診單，提供有關(guān)數據資料，只有在十分必要時(shí)，才把原始的健康檔案轉交給會(huì )診醫生。

　　4、健康檔案要求定期整理，動(dòng)態(tài)管理，不得有死檔、空檔出現，要科學(xué)地運用健康檔案，每月進(jìn)行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進(jìn)行全面評估，并總結報告保存。

　　5、居民健康檔案存放處要做到

　　6、達到保管期限的.居民健康檔案，銷(xiāo)毀時(shí)應嚴格執行相關(guān)程序和辦法，禁止擅自銷(xiāo)毀。

衛健局檔案管理制度5

　　二、健康檔案要集中保管，按行政村名和編號順序存放，保持整潔、美觀(guān)和規范有序，逐漸實(shí)行計算機化管理。

　　三、責任醫生要對健康檔案進(jìn)行按照60歲以老人、困難群體、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人進(jìn)行分類(lèi)專(zhuān)冊登記，檔案盒要目錄和分類(lèi)信息登記。

　　四、定期開(kāi)展隨訪(fǎng)工作，每年免費隨訪(fǎng)4次，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女兩年一次的健康體檢，以及兒童預防接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統管理和常見(jiàn)婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪(fǎng)服務(wù)等資料內容，及時(shí)記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪(fǎng)發(fā)現的健康問(wèn)題，進(jìn)行有針對性的以健康教育為重點(diǎn)的.健康干預。

　　五、各科醫師應及時(shí)登記已經(jīng)獲取的各種信息，并進(jìn)行分析統計，及時(shí)反饋，以便及時(shí)納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時(shí)允許隨帶健康檔案，出院后繼續交本院保管并及時(shí)將本次住院概況記入檔案。

　　六、非本院衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得隨意翻閱已經(jīng)建檔的各種資料。未經(jīng)院長(cháng)同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。

衛健局檔案管理制度6

　　一、加強信息化建設。及時(shí)準確收集、整理、統計、分析管理相關(guān)信息，鼓勵利用計算機管理健康檔案。

　　二、公共衛生科信息員每個(gè)月定期向上級主管部門(mén)報告新增建檔花名冊、報表及其他相關(guān)資料。按要求上報的各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。

　　三、建立健全居民健康檔案信息登記、統計制度，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案，要在技術(shù)上加強用戶(hù)權限和密碼管理設計，使所有操作和使用者在獲得認可后，才能登陸。

　　四、根據統計指標，定期分析工作效率、工作質(zhì)量，及時(shí)總結經(jīng)驗、發(fā)現問(wèn)題、改進(jìn)工作。

　　五、逐步健全網(wǎng)絡(luò )信息系統，做好數據錄入及整理工作。

　　六、嚴格執行計算機操作規范，定期對計算機進(jìn)行保養、維護及數據備份。

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