返聘人員管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的返聘人員管理制度，希望對大家有所幫助。

返聘人員管理制度1

　　人民醫院退休返聘人員管理辦法

　　為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專(zhuān)家及退休技術(shù)骨干的作用,加強和規范醫院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標,落實(shí)醫院品牌服務(wù)的戰略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫療技術(shù)水平和醫院管理水平,最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的',經(jīng)研究特制定本辦法。

　　一、聘用原則

　　所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進(jìn)行返聘。根據不同的反聘條件,申請相應的反聘崗位,并經(jīng)辦公會(huì )討論同意后聘用。

　　二、聘用辦法

　　專(zhuān)家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘

　　返聘條件:

　　院級專(zhuān)家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年,長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件者之一,醫院有需求時(shí)可予以院級返聘:

　　具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),身體健康,能堅持正常工作。

　　具有醫院5年以上院級領(lǐng)導任職經(jīng)歷。

　　科級專(zhuān)家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年,長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的,均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。

　　符合下列條件之一者可予以科級返聘:

　　具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),身體健康,能堅持正常工作。

　　具有醫院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

　　碩士生導師組成人員,有帶教任務(wù)者。

　　未結題的省級以上科研課題的主要負責人。

　　南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　返聘年齡:

　　返聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。

　　返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。

　　返聘程序:

　　院級返聘:實(shí)行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門(mén)與返聘人員簽定目標責任書(shū),應嚴格遵守本人崗位職責,程序如下:

　　根據醫院崗位設置,由個(gè)人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書(shū)面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報送醫院辦公會(huì )討論通過(guò),被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。

　　科級返聘:實(shí)行一年一聘,由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書(shū)后方可返聘錄用,嚴格遵守本人崗位職責,滿(mǎn)編或超編科室不得返聘,程序如下:根據醫院崗位設置,由個(gè)人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,個(gè)人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報送辦公會(huì )討決定,人力資源部將討結果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。

　　返聘后考核與分配:

　　院級返聘:

　　返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核,獎金等由院部分配。

　　返聘人員不再擔任行政職務(wù),并應服從院部安排,自覺(jué)遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。

　　科級返聘:

　　返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。

　　返聘人員不再擔任科室負責人,并應服從科室安排,自覺(jué)遵守院內各項規章制度,返聘期間法定假必須在返聘當年休完,逾期作廢。

　　返聘后管理:

　　返聘人員應服從醫院和聘用科室的領(lǐng)導,聘用科室應加強返聘人員的管理。

　　返聘人員應嚴格遵守執業(yè)醫師和護士等專(zhuān)業(yè)的相關(guān)規定。

　　返聘人員應參加醫院績(jì)效考核。返聘人員為醫院作出顯著(zhù)成績(jì),可按在職職工一樣,參加院級評選先進(jìn)個(gè)人,醫院給予表彰獎勵。

　　返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習和各項社會(huì )活動(dòng),考核的結果作為續聘的參考依據。

　　續聘與解聘:

　　返聘人員聘期滿(mǎn)后,如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規定辦理,并提前一個(gè)月通知本人。如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知,即是期滿(mǎn)終止。

　　醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

　　有下列情況之一者,醫院有權解聘:

　　(1)不履行協(xié)議者。

　　(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。

　　(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫院掛牌、工作。

　　(4)未經(jīng)醫院同意到院外從事醫療活動(dòng)者。

　　(5)聘任期一年內病事假累計超過(guò)3個(gè)月者。

　　其他人員聘用:

　　具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的退休人員,確因科室需要,個(gè)人向科室提出申請,科室可根據崗位設置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用,經(jīng)醫院崗位聘用管理委員會(huì )票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時(shí)用工規定發(fā)放,一切費用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。

　　除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

　　三、備注:

　　1、本管理辦法適用于本院所有退休人員。

　　2、本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。

　　3、本辦法如與上級主管部門(mén)人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸,以上級主管部門(mén)規定及國家相關(guān)法律、法規執行。

返聘人員管理制度2

　　返聘人員管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強公司返聘人員的管理，調動(dòng)返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出應有貢獻，特制定本制度。

　　第二章返聘原則

　　第二條堅持工作崗位需要的原則。公司各部門(mén)返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當前工作急需，且暫時(shí)無(wú)合適的替代人選。同時(shí)，返聘部門(mén)應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。

　　第三條堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。

　　第四條堅持返聘人員年度審查的原則。公司高級管理人員3年為一個(gè)聘期，其他返聘人員一年一聘。

　　第五條堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

　　第三章返聘人員范圍和條件

　　第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的`其他具有特殊專(zhuān)長(cháng)和作用的人員。

　　第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。

　　第四章返聘工作程序

　　第八條公司用人單位和人力資源部門(mén)共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費用等協(xié)議內容，報董事會(huì )批準后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　第五章返聘人員待遇

　　第九條返聘人員的各項待遇，按照《返聘協(xié)議》的相關(guān)約定執行。

　　第十條返聘人員不在公司享受養老、醫療、失業(yè)保險和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認可的薪金外可享受交通補貼、工傷保險，并需在返聘協(xié)議中具體注明。

　　第六章返聘人員的日常管理

　　第十一條返聘人員所在單位或部門(mén)應關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負責返聘人員的日�？记谂c管理。

　　第十二條首次返聘期滿(mǎn)，返聘單位或部門(mén)應對返聘人員進(jìn)行返聘期內的業(yè)績(jì)考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。

　　第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續聘用的，返聘單位或部門(mén)應提出續聘申請并報送公司人力資源部門(mén)，經(jīng)董事會(huì )研究決定后，由人力資源部辦理續聘事宜。

　　第十四條返聘人員對于所在單位或部門(mén)分配的任務(wù)，要按時(shí)保質(zhì)保量完成；在聘期內每年要寫(xiě)出個(gè)人工作總結,返聘單位或部門(mén)要根據其在返聘期內的工作業(yè)績(jì)給出具體考核意見(jiàn)。

　　第十五條在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的，可以向聘任單位或部門(mén)提出終止聘用意見(jiàn)，聘任單位或部門(mén)經(jīng)研究后，報公司人力資源部門(mén)按規定辦理解除聘用關(guān)系手續。

　　第十六條原公司高級管理人員返聘期滿(mǎn)或聘期內因故不能繼續工作時(shí)，由董事會(huì )研究決定續聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續。

　　第十七條在返聘期內聘任單位或部門(mén)因工作變化不再對返聘人員有需要時(shí)，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應服從返聘單位或部門(mén)的決定。同時(shí)返聘單位或部門(mén)要報公司人力資源部按規定辦理解聘手續。

　　第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個(gè)單位或部門(mén)。

　　第七章附則

　　第十九條本制度的解釋權歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。

　　第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

返聘人員管理制度3

　　一、退休人員的管理

　　1、從公司辦理完保險手續起,停止扣個(gè)人保險部分,對單位應繳納的補發(fā),公司予以補發(fā)。

　　2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、返聘

　　1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。

　　2、返聘人員的`年齡應在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。

　　3、返聘條件:

　　1)有公司需要的中高級職稱(chēng)的經(jīng)濟管理或技術(shù)人才。

　　2)在原工作崗位上工作暫時(shí)無(wú)人接替的專(zhuān)業(yè)性較強的工作崗位。

　　3)身心健康有工作能力的。

　　4、工資待遇

　　1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎上,進(jìn)行補差,補差至與現有人員工資待遇相同。

　　2)全額享受公司的福利及績(jì)效工資。

　　3)工人崗位仍按現有工資核發(fā)。

　　4)工作期間工傷按國家有關(guān)辦法處理。

　　5、返聘辦法

　　1)本人依據返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請表。

　　2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。

　　6、解聘

　　1)到公司規定的年齡。

　　2)合同到期。

　　3)違反公司相關(guān)制度規定。

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