退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）1
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專(zhuān)家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和規范醫院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標，落實(shí)醫院品牌服務(wù)的戰略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫療技術(shù)水平和醫院管理水平，最大限度地利用好醫院衛生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進(jìn)行返聘。根據不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位，并經(jīng)辦公會(huì )討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專(zhuān)家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專(zhuān)家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫院有需求時(shí)可予以院級返聘:
1.具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫院5年以上院級領(lǐng)導任職經(jīng)歷。
科級專(zhuān)家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長(cháng)期從事衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續的，均屬醫院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人。
5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門(mén)與返聘人員簽定目標責任書(shū)，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:
根據醫院崗位設置，由個(gè)人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書(shū)面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫院辦公會(huì )討論通過(guò)，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。
科級返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書(shū)后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿(mǎn)編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫院崗位設置，由個(gè)人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會(huì )討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務(wù)，并應服從院部安排，自覺(jué)遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人，并應服從科室安排，自覺(jué)遵守院內各項規章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫院和聘用科室的領(lǐng)導，聘用科室應加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應嚴格遵守執業(yè)醫師和護士等專(zhuān)業(yè)的相關(guān)規定。
3.返聘人員應參加醫院績(jì)效考核。返聘人員為醫院作出顯著(zhù)成績(jì)，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個(gè)人，醫院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習和各項社會(huì )活動(dòng)，考核的結果作為續聘的參考依據。
1.6.續聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿(mǎn)后，如需要繼續返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止。
2.醫院和聘用科室有權對返聘違規人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者，醫院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫院各項規章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規外轉病人等)。
(3)返聘期間在民營(yíng)、私立醫院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫院同意到院外從事醫療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內病事假累計超過(guò)3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請，科室可根據崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫院崗位聘用管理委員會(huì )票決是否聘用。待遇按相應崗位的臨時(shí)用工規定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門(mén)人事聘用管理規定或國家法律、法規相抵觸，以上級主管部門(mén)規定及國家相關(guān)法律、法規執行。
退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）2
為使高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續發(fā)揮其特長(cháng)，同時(shí)有利于年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成長(cháng)和學(xué)科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現就高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長(cháng)委托，負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著(zhù)作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫療保健專(zhuān)家;
4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年，原則上連續返聘時(shí)間副高不超過(guò)3年，正高不超過(guò)5年。
5. 愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6. 接受院長(cháng)委托承擔特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門(mén)診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內累計門(mén)診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒(méi)有開(kāi)設門(mén)診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經(jīng)人事科核實(shí)情況，報請院長(cháng)書(shū)記會(huì )審批，獲準后通知相關(guān)科室，并填寫(xiě)相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。
七、本規定自公布之日起實(shí)施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。
八、本規定由人事科負責解釋。
退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）3
為了充分發(fā)揮醫院退休人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調動(dòng)退休人員參與醫院發(fā)展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，并結合醫院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱(chēng)，退休職工（執業(yè)醫師）；
2、具有副高以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專(zhuān)家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；每周上4-6個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月4000元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月3000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算；每周上2-3個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月20xx元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月1000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺(jué)遵守醫院的.各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì )診，要按照醫教科有關(guān)規定辦理手續，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設相關(guān)規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經(jīng)批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(cháng)辦公會(huì )議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿(mǎn)，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書(shū)面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關(guān)規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向對方賠償違約金計一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。
退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）4
為規范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過(guò)62周歲，男性，不超過(guò)65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛(ài)所聘崗位工作，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗。
3、具有較高的政治思想覺(jué)悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門(mén)共同監督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長(cháng)辦公會(huì )審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長(cháng)、教務(wù)處負責人、組織人事處負責人、科研規劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續
需要返聘人員的部門(mén)，根據本部門(mén)工作需要，提出申請，并填寫(xiě)《聘用外來(lái)（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長(cháng)辦公會(huì )審議同意后進(jìn)行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門(mén)負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時(shí)中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規定工資標準。每周30個(gè)工作小時(shí)，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執行，由組織人事處負責解釋。
退休返聘人員的管理制度范本（精選5篇）5
為適應醫院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強對青年醫師的培養，結合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個(gè)人雙向選擇。
3、具有良好的醫德，為人師表。
4、返聘以醫療臨床一線(xiàn)為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)術(shù)水平較高，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內有一定影響。確因工作需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度及《各類(lèi)人員工作職責》中的各項規定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì )診、手術(shù)或查房應按院內有關(guān)規定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫(xiě)《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據所在科室及相關(guān)職能科室意見(jiàn)，由院長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
3、聘期為一年，根據返聘情況可以進(jìn)行續聘。
六、解聘
返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務(wù)。
2、出現重大差錯和過(guò)失而損害醫院利益。
3、違反醫院的各項規章制度及《各類(lèi)人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫院規定在外單位兼職。
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