(優(yōu)選)公司考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤管理制度1
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價(jià)。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態(tài)監督。
2、遲到
每天在規定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規定的時(shí)間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時(shí)或以上的按照事假計算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時(shí)或以上的按照事假計算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門(mén)診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來(lái)消費或咨詢(xún)時(shí)，立即應該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔·車(chē)友匯中和店設有5個(gè)崗位
�、黉伱嬷鞴堍趫绦兄恝圬攧�(wù)④小組組長(cháng)⑤洗車(chē)技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、執行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗等、。
4、財務(wù)負責每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細、每日技師項目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現金收訖、會(huì )員賬目管理等。
5、小組組長(cháng)負責每個(gè)不同區域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。
6、洗車(chē)技師負責各自不同環(huán)節的技術(shù)質(zhì)量。
7、公司的相關(guān)設備必須分配到個(gè)人，負責人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護保養，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個(gè)人工資里扣除。
第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程
1、當顧客消費，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。
2、當車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺。
3、技術(shù)美容項目施工流程
在受理美容項目時(shí)必須認真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現問(wèn)題應立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。
4、前臺的財務(wù)人員在收取現金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對號碼，結算會(huì )員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì )員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時(shí)間內與同事或當著(zhù)顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元
4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元
5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的`每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元
7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時(shí)由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元
12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元
14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區域內發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時(shí)間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車(chē)內物品的，一經(jīng)發(fā)現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長(cháng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以?xún)认嗤`規發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)劝l(fā)生10次，或一個(gè)月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤管理制度2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?(含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
公司考勤管理制度3
第一章總則
第一條為規范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。
第二章作息時(shí)間
第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標準工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。
項目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿(mǎn)勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。
公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒(méi)有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫(xiě)員工考勤表，主管領(lǐng)導簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因，并由部門(mén)領(lǐng)導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤第一責任人，考勤員由部門(mén)負責人確定。
第七條各部門(mén)和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定：?jiǎn)T工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下
1、遲到、早退：比規定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經(jīng)請假申請批準，擅自不上班的；
2）未經(jīng)申請批準遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上，60分鐘以?xún)�，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經(jīng)批準擅自外出的，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時(shí)間計算天數。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的。
6）脫崗時(shí)間界定：無(wú)正當理由的，沒(méi)有履行請假或請假未獲準而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者，視為脫崗。
第四章休假
第十條節假日
1、一般公休日：周六、周日
公司員工考勤管理制度5
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。
1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專(zhuān)人負責，并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
2.考勤員職責
2.1按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結果，并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。
4.各部門(mén)應在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話(huà)、書(shū)信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。
6.2年累計病假超過(guò)半年，其工齡滿(mǎn)9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿(mǎn)4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)4年的員工按65%計發(fā)工資。
6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
8.婚假
員工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假記錄考勤�?/p>
10.3女員工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10.4各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿(mǎn)1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿(mǎn)1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的'子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長(cháng)大，現仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇; 11.1.4領(lǐng)取結婚證書(shū)的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇; 11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿(mǎn)，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿(mǎn)后，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿(mǎn)1個(gè)月，未婚員工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20日者，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時(shí)間是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。
11.3.5探親假期內工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親，須事前填寫(xiě)探親申請表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費;
11.4.2各部門(mén)應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處：
13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明; 13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;
13.1.3不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗;
13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執行。
公司考勤管理制度4
一、目的
近期公司員工遲到現象嚴峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00
2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45
4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)全都。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì )議向全體員工賠禮。
五、打卡治理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)賜予100元懲罰。
2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后準時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應準時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：?jiǎn)T工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門(mén)負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無(wú)全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應醫院證明，需直接收理人員當面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。
公司考勤管理制度5
一、作息時(shí)間安排
1、公司上下班時(shí)間規定如下：
夏時(shí)制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時(shí)制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門(mén)的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。
1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。
2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。
3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準者。
三、考勤規定
1、員工須按時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘內計為遲到，超過(guò)上班時(shí)間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類(lèi)推，年度每月遲到、曠工次數平均超過(guò)3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由主管領(lǐng)導簽字后報行政部備案;部門(mén)負責人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。
4、員工忘記打卡且沒(méi)有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。
6、員工外出辦事須填寫(xiě)《員工外勤單》：
�、僭凇秵T工外勤單》上須認真填寫(xiě)外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預估時(shí)間)，無(wú)法填寫(xiě)準確內容須直屬上級領(lǐng)導批注意見(jiàn)。
�、凇秵T工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。
�、鄯祷貢r(shí)間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應在第二個(gè)工作日內向行政部報備，并注明無(wú)法打卡(簽到)的原因。
7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤�？记谪熑稳艘獓栏駡绦锌记谥贫�，有弄虛作假情況對責任人和主管領(lǐng)導每次各處罰200元。并公司通報批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn);部門(mén)經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn);高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見(jiàn);獲得批準并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續，原則上不允許電話(huà)請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。
4、部門(mén)經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以?xún)?包括半天)由部門(mén)經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應的主管領(lǐng)導批準; 3天以上的(含3天)請假報總經(jīng)理加批;部門(mén)經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導審批后報項目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發(fā)獎金福利。
5、員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理請假手續，不得事后補辦，未辦手續視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請探親假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開(kāi)始休假。
五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫院休假證明，員工請病假的一律報主管領(lǐng)導、總經(jīng)理和董事長(cháng)審批。
2、病假為有薪假，未經(jīng)批準手續不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續可休假3天，該假為有薪假，無(wú)證明的，按事假處理。
婚假
1、達到法定婚齡的員工，(男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書(shū)復印件備案。
2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可休假，可分兩次休完，一個(gè)月內有效。
產(chǎn)假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的.正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節日(包括元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節);此外，在公司工作滿(mǎn)一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長(cháng)批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開(kāi)盤(pán)等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的個(gè)人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上0點(diǎn)者，可由部門(mén)經(jīng)理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;
3、周末或法定節假日加班由部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事后合理安排調休時(shí)間(如安排調休時(shí)間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無(wú)法完成調休計發(fā)加班費;
4、加班時(shí)間較長(cháng)，扣除加班費限額外還有超過(guò)1天以上的加班時(shí)間，經(jīng)公司負責人批準可以進(jìn)行調休;
5、加班時(shí)間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規定核算加班費;
6、高層管理人員、部門(mén)副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門(mén)經(jīng)理請假流程：
《員工請假單》作為個(gè)人請假依據，須在請假前辦完請假手續交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無(wú)單據按曠工處理。
公司考勤管理制度6
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店:冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準，實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的.，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。
E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假:員工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假:員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規定執行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假，全部采用OA系統進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進(jìn)入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個(gè)人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門(mén)店店長(cháng)、主任、副店長(cháng)、主管審批——零售管理科科長(cháng)審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請添加，申請時(shí)選擇請假類(lèi)型、請假時(shí)間起止，申請理由內寫(xiě)明請假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第二步:門(mén)店店長(cháng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統，系統會(huì )提示是否有需要審批的內容，如有打開(kāi)我的審批，查詢(xún)審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長(cháng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì )反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見(jiàn)。
公司考勤管理制度7
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
(1)工作制度
�、俟ぷ鲿r(shí)間:每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
�、诖蚩ㄖ贫�
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數：4次
打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間
因公外出不能打卡：補辦文字手續
(2)加班管理
�、俣x
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
�、诩影嗌陥蠹把a償規定
加班工資的補償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。
(3)加班的申請
�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T(mén)文員處領(lǐng)取，加班統計周期為上月日至本月日。
�、趩T工加班也要按規定打卡。
(4)倒休
�、贌o(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
�、趩T工自行倒休的.按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。
4、各類(lèi)假期規定
(1)病假
�、賳T工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或二級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執行。沒(méi)有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。
病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，疾病休假工資：A、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);C、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)事假
�、僖蛩绞露荒苷３銮诘�，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，三天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚�，連續十五天以上、全年累計三十天按自動(dòng)離職處理。
�、谛菔录傩璋垂疽幎ㄌ崆疤顚�(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
�、坌菔录倜刻炜鄢展べY的100%。
(3)有薪節假日
�、倜恐芰�、周日為法定公休日。
�、诜ǘ偃瞻磭乙幎▓绦�。
�、叟R時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
�、芘R時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
(4)婚假
�、俜戏ǘńY婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;
�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。
�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。
(5)產(chǎn)假
�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。
(6)喪假
�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
(2)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，確有特殊情況的方可電話(huà)請假或委托他人代辦手續，否則視為無(wú)效。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
6、缺勤規定
(1)在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計三次、15分鐘以?xún)让庥谔幜P，超出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計，以此類(lèi)推.
(2)曠工扣款規定：
�、傥赐瓿烧埣偈掷m或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
�、诿繒绻ひ惶彀磦�(gè)人日工資額120%扣款。
�、鄯矔绻みB續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
�、芷渌�
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
公司考勤管理制度8
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，現結合公司企業(yè)治理需求及公司實(shí)際狀況，制定本考勤治理制度，期全體員工自覺(jué)、仔細地予以執行；
2、公司的考勤治理由綜合部負責實(shí)施，各部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的`考勤工作負有監視義務(wù)；
3、公司考勤治理采納指紋+臉部識別簽到系統，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證明，采納指紋+人臉識別考勤機必需本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；
4、有關(guān)缺勤治理及違反考勤制度的懲罰嚴格依據公司各項規章制度執行。各部門(mén)員工應根據考勤治理的流程和規定準時(shí)報批報備，綜合部考勤員應準時(shí)、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門(mén)將于每月末依據考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統計員工出勤狀況，并依據該審核統計結果對員工的每月應發(fā)工資數額予以調整；
5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績(jì)效考核的重要因素之一予以考量。
公司考勤管理制度9
考勤對象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18：00到19：00將本班該周的課堂考勤單（紙質(zhì)稿）上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合，上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的`抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
�。�1）向負責本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
�。�2）對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
�。�3）不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中（三）的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0。5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員，若在正�？记跈z查和抽查中出現：
1）不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0。3分。
2）包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0。3分。
3）對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1）一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2）一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3）一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4）一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5）一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。
5、根據《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法（試行）》評選細則的第八條規定，班級學(xué)風(fēng)建設方面，加減分細則如下：
1）班級成員不按時(shí)上課，出現早退、遲到、曠課現象減0。5分/人次。
2）班級成員不按時(shí)上早、晚自習，減0。5分/人次。
3）班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部，各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。
公司考勤管理制度10
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據,為了加強考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規定:
一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門(mén)辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶(hù))的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續,經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當理由辦理補假手續的;
3、員工請假逾期不歸,又未辦理續假手續的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準,擅離職守的.;
6、偽造、涂改各種請假證明的;
八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準,管理人員請事假須經(jīng)理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請假一律憑醫院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來(lái)不及申請請假的,時(shí)候須1日內補辦有關(guān)手續,不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請假,時(shí)候由本人憑醫院的急診證明,補辦請假手續,不具備上述條件按曠工處理;
十、當月病假、事假合計超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。
公司考勤管理制度11
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關(guān)法律法規并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實(shí)際情況并結合當地勞動(dòng)法律法規，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門(mén)負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門(mén)各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺(jué)遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養和義務(wù)，全體員工應自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時(shí)，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時(shí)間
一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規定的法定節假日放假休息。
二、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執行不同作息時(shí)間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執行標準工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。
六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標準上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據自身工作任務(wù)及以工作地標準作息時(shí)間為基礎自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統計報表。
三、長(cháng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門(mén)的考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計入考勤時(shí)間。
第四條外出登記
一、員工在工作時(shí)間內需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)龋�，應填�?xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長(cháng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷(xiāo)出差費用的依據，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費用需要報銷(xiāo)的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標準工時(shí)計出勤，不計算為加班。
第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標準作息時(shí)間，但可以根據自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì )議、培訓、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)龋┑�，不需辦理外出登記審批手續；臨時(shí)自行調休（1天以?xún)龋┑�，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門(mén)備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續。
六、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經(jīng)發(fā)現立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條考勤異常
一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的'，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過(guò)5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫(xiě)《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門(mén)負責人核實(shí)審核確認后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關(guān)手續。
第八條遲到：如員工晚于規定上班時(shí)間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當理由且未經(jīng)過(guò)有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準無(wú)故早于規定的時(shí)間下班的；
二、未經(jīng)批準或履行請假手續擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
四、遲到時(shí)間單次超出規定上班時(shí)間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準超出事假規定時(shí)間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
六、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應于規定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時(shí)間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jì)效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書(shū)面警告達3次者，第4次直接記過(guò)；累計記過(guò)達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時(shí)出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條考勤處罰規定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過(guò)5次且累計總時(shí)長(cháng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺(jué)按遲到時(shí)長(cháng)順延下班時(shí)間。
二、每月遲到累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算。如有效審批的加班時(shí)長(cháng)，可以加班時(shí)長(cháng)與遲到時(shí)長(cháng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時(shí)長(cháng)超過(guò)10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
公司考勤管理制度12
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的.，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車(chē)司機年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時(shí)間）；工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。
2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時(shí)間。
公司考勤管理制度13
搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進(jìn)一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)提供真實(shí)可靠的數據，特制定本規定。
一、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，養成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習慣，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業(yè)指導書(shū)》內容。
二、按規定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開(kāi)具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱(chēng)、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類(lèi)排放、數字準確、標識存放、帳實(shí)相符。
四、堅決拒絕手續不全的物品進(jìn)出庫，對本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規定填寫(xiě)出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒(méi)有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標制，按照中標書(shū)中中標價(jià)格、數量填寫(xiě)《出庫單》。未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠(chǎng)區第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠(chǎng)簽發(fā)人：
放架簽發(fā)人：
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進(jìn)行清資調帳，發(fā)現因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開(kāi)的不標準的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱(chēng)做到跟ERP軟件名稱(chēng)相符，發(fā)現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱(chēng)不符的`罰5元）。
八、外協(xié)加工單據每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結算員應出據證明，作為外協(xié)加工戶(hù)投標資格的主要依據。由于庫管員、財務(wù)結算員原因造成外協(xié)加工戶(hù)對帳、財務(wù)下帳不及時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門(mén)的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開(kāi)據《出庫單》。已辦理入庫手續的`應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門(mén)。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠(chǎng)辦理入庫，《入庫單》由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)據，一式四份：質(zhì)量部、營(yíng)銷(xiāo)部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現場(chǎng)服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷(xiāo)差旅費附件。營(yíng)銷(xiāo)部以現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷(xiāo)售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)《出庫單》，總廠(chǎng)開(kāi)《入庫單℃放到零件成品庫。沒(méi)有《現場(chǎng)服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營(yíng)銷(xiāo)部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷(xiāo)差旅費，違以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開(kāi)單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶(hù)借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責任人的自己賠償。
十二、廠(chǎng)區間工序產(chǎn)品流轉，一律辦理出入庫手續，沒(méi)手續的產(chǎn)品司機不得運輸，車(chē)間不得卸車(chē)入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進(jìn)行數量驗收，驗收合格后開(kāi)具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結算用，一聯(lián)交財務(wù)部。
2、原材料出庫開(kāi)具部門(mén)領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來(lái)。部門(mén)領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門(mén)證》。
3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程（工序流轉庫）。
4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫(xiě)項目有：物料名稱(chēng)、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶(hù)，一聯(lián)為門(mén)衛，四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車(chē)間主任、質(zhì)檢員及統計員分別簽字。一聯(lián)結算工資用，一聯(lián)統計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車(chē)間和東廠(chǎng)三個(gè)地方。出庫用銷(xiāo)售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶(hù)方簽字后交運費結算人），四聯(lián)為車(chē)間主任（綠），五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度14
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請假___天以?xún)鹊模ê琠__天），由部門(mén)負責人批準；___天以?xún)鹊模ê琠__天），由副總經(jīng)理批準；___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；
超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個(gè)月內遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；
累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的'，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。
在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補助___元；節日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查（范本），部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤管理制度15
為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。
本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時(shí)間打卡:
因公出差人員。
因故請假的'人員。
臨時(shí)事務(wù)、事后填寫(xiě)《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門(mén)主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。
上下班時(shí)間為上午09:00―下午18:00,大小周。
公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次,正常指紋打卡時(shí)間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實(shí))。
外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外面的登記單后,經(jīng)直接主管核實(shí)后上報人事部,方能離開(kāi),不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。
員工出勤情況第月底由人事部統計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個(gè)小時(shí)按曠工處理。
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