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某企業(yè)加班管理制度范本
某企業(yè)加班管理制度范本
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條 適用：
適用于 公司全體員工。
第三條 責任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5. 加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7. 領(lǐng)導出差： 如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為_(kāi)____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。
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