縣郵政局職工考勤制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
 

　　一、為規范本局考勤制度，統一請假政策，特制定本辦法。

　　二、本局職工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次扣�?0元;10分鐘以上，兩小時(shí)以?xún)日�，每次扣�?00元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無(wú)故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規定考核。

　　三、請假程序：

　　1、請假須遞交請假條，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事辦備案。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，確保工作連續性。

　　3、假滿(mǎn)回局銷(xiāo)假，通報人事辦，并交接工作。

　　四、請假標準：

　　1、病假：

　　(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫院證明，需要住院者要有住院診斷書(shū)。

　　(2)病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績(jì)效獎的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績(jì)效獎的50%，以此類(lèi)推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元。

　　2、事假：

　　(1)職工因事不能按時(shí)上班者，應事先寫(xiě)好請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以?xún)?4天)，每天扣30元。

　　(2)全年累計事假超過(guò)15天，扣發(fā)年終績(jì)效獎的50%;30天 以上的，年終績(jì)效獎金全部扣除。

　　(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績(jì)效獎的.30%.

　　(4)婚喪假按相關(guān)文件規定執行，不作考核。

　　3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準后交人事辦存檔備查。

　　5、各類(lèi)請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局(所)。

　　五、批假權限：

　　1、探親假、年休假、婚喪假由市場(chǎng)部負責人和分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報局長(cháng)審批。

　　2、病假和事假3天以?xún)葓蠼?jīng)市場(chǎng)部審批;4天以上至7天報經(jīng)分管局長(cháng)審批;7天以上報經(jīng)局長(cháng)審批。

　　六、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

　　七、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時(shí)調班須報告市場(chǎng)部批準，每月不得超出三次，超過(guò)或未報經(jīng)批準一次扣款50元。

　　九、行管人員請假，均須在局長(cháng)處備案或審批，并報知請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　十、本辦法經(jīng)2007年8月27日職代會(huì )議審議通過(guò)，從2007年9月1日執行。未盡事宜按相關(guān)規定執行。

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