局機關(guān)工作制度
制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
為確保局機關(guān)各項工作高效運轉，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機關(guān)工作納入規范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關(guān)工作人員必須認真執行上級各項路線(xiàn)、方針、政策、法律法規和有關(guān)規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想，做到依法準確行使自己的`職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實(shí)，局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所、股室內一般工作人員向站所、股室負責人及分管領(lǐng)導負責;站所、股室負責人向分管領(lǐng)導和局長(cháng)負責;分管領(lǐng)導向局長(cháng)負責。
對于各項工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒(méi)有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀(guān)原因造成重大失誤或受縣委、縣政府以上部門(mén)(含上級業(yè)務(wù)部門(mén))通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：取消年終獎勵工資和年終公務(wù)員評先晉升職稱(chēng)資格。
三、為樹(shù)立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。各工作人員應勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認真搞好調查研究，準確掌握有關(guān)數據和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。
四、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀、政紀條規處理。
五、各站所、股室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
六、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時(shí)間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或學(xué)習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下“六個(gè)不準”。
1、上班時(shí)間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關(guān)內外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。
4、不準在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)(特殊情況除外)，更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開(kāi)檢討;情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉或工作期間不準酗酒，不得醉酒上班，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。
6、非工作需要不得客串站所、股室或到其他單位竄門(mén)，更不得拉幫結派，否則，從嚴處理。
對于以上“六個(gè)不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規定處理外，屢教不改者作待崗處理。
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