局機關(guān)合同管理制度
合同管理制度的實(shí)施，必將在實(shí)現本單位合同目標、充分維護本單位合法權益、有效降低合同風(fēng)險的發(fā)生、提升公共服務(wù)效率等方面發(fā)揮重要作用。
局機關(guān)合同管理制度【1】
總 則
第一條 為了規范行政機關(guān)合同管理，防范行政機關(guān)合同風(fēng)險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 市政府及其工作部門(mén)訂立、履行合同的管理活動(dòng)，適用本規定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關(guān)合同的，不適用本規定。
第三條 本規定所稱(chēng)行政機關(guān)合同，是指市政府及其工作部門(mén)為了實(shí)現行政管理和公共服務(wù)目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書(shū)面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類(lèi)型：
(一)土地、森林、荒地、水流、海域、灘涂、礦藏等國有自然資源使用權出讓、轉讓、出租、承包合同;
(二)國有資產(chǎn)(包括無(wú)形資產(chǎn))承包經(jīng)營(yíng)、出售或者出租合同;
(三)經(jīng)過(guò)投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;
(五)行政委托、獎勵合同;
(六)政策信貸合同;
(七)行政機關(guān)與企業(yè)的戰略合作合同。
第四條 行政機關(guān)合同管理應當遵循權責明確、程序規范、內容合法、處理及時(shí)的原則。
第五條 市政府法制部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市法制部門(mén))負責組織實(shí)施本規定，具體事務(wù)性工作可以委托市政府法律顧問(wèn)機構承擔。
第六條 市法制部門(mén)應當制定行政機關(guān)合同審查規則、行政機關(guān)合同示范文本規定等涉及全市性的行政機關(guān)合同管理制度規范。
市政府工作部門(mén)應當制定本部門(mén)的行政機關(guān)合同管理制度，加強對本部門(mén)及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門(mén)的法制機構負責。
第七條 行政機關(guān)訂立合同應當確定承辦部門(mén)。以市政府為一方當事人的行政機關(guān)合同由履行職責部門(mén)或者市政府指定部門(mén)作為承辦部門(mén);以市政府工作部門(mén)為一方當事人的行政機關(guān)合同由各部門(mén)自行承辦。
合同承辦部門(mén)負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條 行政機關(guān)訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規規定的條件和程序;
(二)臨時(shí)機構和內設機構作為一方當事人;
(三)違反法律法規規定作為擔保人;
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;
(五)其他違反法律法規的行為。
第九條 行政機關(guān)合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開(kāi)展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門(mén)年度財政預算。
第二章 行政機關(guān)合同示范文本的制定
第十條 本市推行行政機關(guān)合同示范文本制度。行政機關(guān)合同示范文本包括以下類(lèi)型：
(一)國家、省制定的行政機關(guān)合同示范文本;
(二)國家、省沒(méi)有制定示范文本，本市針對常用、同類(lèi)型的行政機關(guān)合同制定的示范文本;
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條 行政機關(guān)合同示范文本及其使用說(shuō)明(以下統稱(chēng)示范文本)由市法制部門(mén)組織制定。
以市政府為一方當事人的行政機關(guān)合同示范文本由市法制部門(mén)會(huì )同合同承辦部門(mén)起草。以市政府工作部門(mén)為一方當事人的行政機關(guān)合同示范文本由各部門(mén)自行起草;涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上部門(mén)為一方當事人的行政機關(guān)合同示范文本，由市法制部門(mén)確定一個(gè)部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)起草。
第十二條 制定行政機關(guān)合同示范文本應當嚴格遵守相關(guān)法律法規的規定，以防范合同法律風(fēng)險，保障國有資產(chǎn)、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條 市政府工作部門(mén)起草行政機關(guān)合同示范文本，應當提請市法制部門(mén)進(jìn)行法律審查，同時(shí)提供下列材料：
(一)送審函;
(二)行政機關(guān)合同示范文本草擬稿;
(三)與行政機關(guān)合同示范文本有關(guān)的情況說(shuō)明和材料;
(四)部門(mén)法制機構或者專(zhuān)門(mén)機構提出的審查意見(jiàn);
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規定的，市法制部門(mén)可以要求其當場(chǎng)或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門(mén)可以將送審材料退回。
第十四條 起草和審查行政機關(guān)合同示范文本，應當根據需要征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，開(kāi)展調查、評估和論證;涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的，可以邀請專(zhuān)家學(xué)者、專(zhuān)業(yè)機構參與或者委托其承辦。
第十五條 本規定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關(guān)合同示范文本由市法制局統一對外發(fā)布;未經(jīng)發(fā)布，不得使用。
行政機關(guān)合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規定有關(guān)示范文本制定的程序執行。
第三章 行政機關(guān)合同的訂立
第十六條 行政機關(guān)應當按照法律法規規定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關(guān)合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規的規定。
第十七條 起草行政機關(guān)合同時(shí)，應當使用行政機關(guān)合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關(guān)合同(以下統稱(chēng)市政府行政機關(guān)合同)由合同承辦部門(mén)負責起草。市政府工作部門(mén)行政機關(guān)合同由各部門(mén)自行起草。
第十八條 行政機關(guān)合同訂立前，合同承辦部門(mén)應當對合同項目進(jìn)行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質(zhì)、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關(guān)資料。
行政機關(guān)合同項目涉及其他部門(mén)職能的，合同承辦部門(mén)應當在合同訂立前征求其他相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
第十九條 行政機關(guān)合同訂立過(guò)程中，各方當事人應當根據需要進(jìn)行磋商。有行政機關(guān)合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進(jìn)行磋商。
就合同條款進(jìn)行磋商、談判時(shí)，合同承辦部門(mén)應當根據項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專(zhuān)人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關(guān)合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門(mén)應當函告市法制部門(mén)派員參加。
第二十條 行政機關(guān)合同有下列情形之一的，合同承辦部門(mén)應當在不遲于簽訂之前10個(gè)工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門(mén)進(jìn)行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關(guān)合同示范文本的;
(二)對行政機關(guān)合同示范文本進(jìn)行主體、標的、權利義務(wù)、違約責任等實(shí)質(zhì)性變更的;
(三)市政府要求市法制部門(mén)法律審查的。
除前款規定外的行政機關(guān)合同由合同承辦部門(mén)的法制機構負責法律審查。
第二十一條 市法制部門(mén)對行政機關(guān)合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風(fēng)險;
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;
(五)是否符合合同訂立的法定程序;
(六)是否違反相關(guān)法律、法規規定。
第二十二條 市法制部門(mén)就行政機關(guān)合同有關(guān)問(wèn)題向合同承辦部門(mén)提出詢(xún)問(wèn)的，合同承辦部門(mén)應當在3個(gè)工作日內書(shū)面答復。
第二十三條 法律審查意見(jiàn)涉及合法性?xún)热莸�，合同承辦部門(mén)應當根據法律審查意見(jiàn)對行政機關(guān)合同草擬稿進(jìn)行修改，屬市政府行政機關(guān)合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見(jiàn)涉及適當性?xún)热莸�，屬市政府行政機關(guān)合同，合同承辦部門(mén)應當充分說(shuō)明理由和依據，并提請市政府根據實(shí)際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門(mén)行政機關(guān)合同，是否采納，由各部門(mén)自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關(guān)合同未經(jīng)法律審查或者未通過(guò)合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條 法律審查意見(jiàn)僅限于行政機關(guān)內部工作使用，市政府有關(guān)工作部門(mén)及知情人員不得對外泄露相關(guān)內容。
第二十五條 行政機關(guān)合同正式文本由行政機關(guān)法定代表人或者經(jīng)法定代表人書(shū)面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專(zhuān)用章。
法律、法規、規章規定應當報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準、登記、備案的行政機關(guān)合同，依照法定程序辦理。
行政機關(guān)合同的履行
第二十六條 行政機關(guān)合同簽訂后，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)處理履行過(guò)程中的問(wèn)題，及時(shí)主張權利。
行政機關(guān)合同的履行涉及市政府其他工作部門(mén)的，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)協(xié)調相關(guān)部門(mén);相關(guān)部門(mén)應當按照職責分工，及時(shí)履行合同的有關(guān)約定。
第二十七條 行政機關(guān)合同履行過(guò)程中出現下列情形的，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)主張權利，采取措施預防和應對合同風(fēng)險的發(fā)生：
(一)合同依據的法律法規或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;
(二)訂立合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;
(四)出現不可抗力，可能影響合同正常履行;
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù);
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關(guān)合同在履行過(guò)程中出現前款情形的，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門(mén)。
第二十八條 預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關(guān)合同文本及相關(guān)補充合同;
(二)行政機關(guān)合同訂立和履行情況的說(shuō)明;
(三)行政機關(guān)合同風(fēng)險的主要內容及初步處理預案;
(四)需要論證的問(wèn)題明細;
(五)證據材料及清單;
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條 行政機關(guān)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門(mén)應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見(jiàn)的，應當簽訂書(shū)面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見(jiàn)的，合同承辦部門(mén)應當依法處理，必要時(shí)可以外聘律師或者提請市法制部門(mén)協(xié)助處理。
行政機關(guān)合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門(mén)應當做好應對工作。
第三十條 市政府行政機關(guān)合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)收集證據材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門(mén)負責組織市政府行政機關(guān)合同糾紛的應對和處理。
第三十一條 行政機關(guān)合同在糾紛處理過(guò)程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門(mén)同意，任何機構和個(gè)人不得放棄屬于市政府或者其工作部門(mén)一方享有的合法權益。
第三十二條 行政機關(guān)合同訂立后或者履行過(guò)程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規定有關(guān)行政機關(guān)合同訂立的程序執行。
第三十三條 行政機關(guān)合同訂立、履行過(guò)程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門(mén)應當及時(shí)予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;
(三)合同談判、協(xié)商材料;
(四)合同訂立的依據、批準文件;
(五)法律審查意見(jiàn);
(六)法院裁判文書(shū)、仲裁機構裁決文書(shū)、調解文書(shū)等合同糾紛處理過(guò)程中形成的材料;
(七)其他需要歸檔的材料。
法律責任
第三十四條 行政機關(guān)及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由主管機關(guān)責令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監察機關(guān)或者其他有權機關(guān)依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規定使用合同示范文本的;
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過(guò)合法性審查即擅自對外簽訂合同的;
(三)在合同訂立、審查、履行過(guò)程中與他人惡意串通、損害行政機關(guān)合法權益的;
(四)在合同訂立、審查、履行過(guò)程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;
(五)違反本規定第八條的禁止性規定訂立合同的;
(六)未按規定保守秘密的;
(七)擅自放棄行政機關(guān)享有的合法權益的;
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條 市法制部門(mén)及其工作人員在法律審查中出現重大過(guò)錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監察機關(guān)或者其他有權機關(guān)依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條 行政機關(guān)違法訂立、變更、解除行政機關(guān)合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
附 則
第三十七條 市政府授權高新區管理委員會(huì )、保稅區管理委員會(huì )、區(縣)政府簽訂的行政機關(guān)合同，按照本規定市政府行政機關(guān)合同管理的有關(guān)規定執行。
第三十八條 高新區管理委員會(huì )、保稅區管理委員會(huì )、各區(縣)政府及其工作部門(mén)對本級或者下屬單位的行政機關(guān)合同管理工作，參照本規定執行。
以市屬?lài)泄?企業(yè))、融資平臺公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務(wù)合同，應當報市法制部門(mén)審查，審查程序和要求參照本規定執行。
第三十九條 市政府行政決策中涉及的行政機關(guān)合同依照行政決策法律審查的程序執行，同時(shí)其內容應當符合本規定的要求。
第四十條 本規定自20**年5月1日起施行。
局機關(guān)合同管理制度范文【2】
第一章 總則
第一條 為了規范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關(guān)法律法規以及國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[2005]158號)，結合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。
第二條 本省行政區域內經(jīng)各級機構編制部門(mén)按規定權限批準設立的事業(yè)單位(以下稱(chēng)聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。
聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務(wù)。
第六條 政府人事行政主管部門(mén)對聘用合同制度的實(shí)施負有指導和監督檢查的職責。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的.聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見(jiàn)。
聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負責人、紀檢監察部門(mén)負責人、工會(huì )負責人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加。
第八條 聘用單位在機構編制部門(mén)核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以?xún)?yōu)先在本單位現有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì )公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應聘實(shí)行執業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同管理制度百科。
第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：
(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;
(二)應聘人員提出申請;
(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;
(四)應聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;
(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;
(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。
第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應當回避。
第三章 聘用合同的訂立
第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應當如實(shí)說(shuō)明。
第十三條 聘用合同應當具備以下條款：
(一) 聘用合同期限;
(二) 崗位及其職責要求;
(三) 崗位紀律;
(四) 崗位工作條件;
(五) 工資福利待遇;
(六) 聘用合同變更和終止的條件;
(七) 違反聘用合同的責任;
聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產(chǎn)權保護、解除合同提前通知時(shí)限等條款。
第十四條 聘用合同分為短期、中長(cháng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對較長(cháng)的合同為中長(cháng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
對在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續工作已滿(mǎn)10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。
第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。
第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的;滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月;試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。
第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。
第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定
第二十條 聘用合同期滿(mǎn)，符合續聘條件的，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)受聘人達到退休年齡的年限。
第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：
(一)違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的;
(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認。
第四章 聘用合同的履行和變更
第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。
聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。
第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據。
第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書(shū)》，對合同作出相應的變更。
除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應當繼續履行。
第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。
第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領(lǐng)導職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規的規定辦理。
第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
(一)受聘人員履行國家規定的法定義務(wù)的;
(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的;
(三)法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。
聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第二十八條 應當訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。
第五章 聘用合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
(二)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的;
(七)法律、法規和規章規定的其他情形。
第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：
(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。
聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務(wù)。
第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
(一)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
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