工廠(chǎng)勞動(dòng)人事管理制度
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一、根據國家勞動(dòng)人事管理法規和“精簡(jiǎn)、統一、效能”的原則，進(jìn)行內部機構的定崗、定員。
二、廠(chǎng)中層干部實(shí)行考試考核競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。
三、對全廠(chǎng)上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。
四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作。
五、對新安置的.退伍軍人，新招聘的大中專(zhuān)院校、技工院校學(xué)生，以及新調入人員，必須實(shí)行崗前培訓，并根據其考試考核成績(jì)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
六、根據生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進(jìn)行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的調整必須經(jīng)廠(chǎng)部批準。
七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠(chǎng)部提出申請，由廠(chǎng)部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。
八、廠(chǎng)部每年對上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評比，并將考核結果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調薪的重要依據。
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