公司員工管理規章制度范文

　　第一章 總則

　　第一條 為加強和規范員工行為，培養和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法律、法規和自治區有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

　　第三條 本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　第二章 招聘與錄用

　　第四條 公司建立以崗位需求為依據的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結構。

　　第五條 各單位、部門(mén)、子分公司應按照公司定崗定編規定，統籌規劃使用人力資源。根據公司發(fā)展的需要，各單位、部門(mén)、子分公司于每年10月底前形成人力資源現狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力資源部根據提報的人力資源現狀分析報告和需求計劃，統籌安排人力資源的使用、調劑和招聘。

　　第六條 公司堅持人員內部調劑的原則，內部無(wú)法調劑的，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執行。

　　第三章 勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除

　　第七條 公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執行。

　　第八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，若公司有意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應以《續訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面征求員工的意見(jiàn)。員工必須在收到通知單后的10日內明確答復，并將本人意見(jiàn)以書(shū)面形式向人力資源部回復。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續訂勞動(dòng)合同手續。

　　公司或員工有一方不同意續訂勞動(dòng)合同的(雙方當事人不能協(xié)商一致，或員工答復不明確的)，則按終止勞動(dòng)合同辦理。

　　第九條 公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同。員工調出或自愿離職的，應提前30天提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《離職手續清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續。

　　與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第十條 公司與員工簽訂的專(zhuān)項協(xié)議(培訓、借調、保密等)，應作為勞動(dòng)合同的附件。

　　第四章 員工的管理

　　第十一條 公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》執行。新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。

　　第十二條 公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執行。

　　第十三條 公司實(shí)行崗位、績(jì)效工資制度。員工薪酬、績(jì)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規定執行。

　　第十四條 建立員工考核評價(jià)機制，為優(yōu)秀員工成長(cháng)提供平臺和晉升機會(huì )，具體執行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

　　第十五條 在公司的統一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動(dòng)，享受相應的福利待遇。

　　第十六條 員工定職及在公司內崗位變動(dòng)調整，應按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執行。

　　第五章 員工的權利和義務(wù)

　　第十七條 員工的權利

　　1.享受由法律賦予的公民權利。

　　2.享受公司規定的工資、各類(lèi)社保及其它福利待遇的權利。

　　3.員工享有勞動(dòng)安全、衛生、勞動(dòng)保護的權利。

　　4.享有國家、自治區政府規定的節假日休假的權利。

　　5.有權參與企業(yè)民主管理，有權對公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等提出合理化建議。

　　6.對各級管理人員履職行為有監督權。

　　7.對公司公布的信息有知情權。

　　8.對違法違紀的行為有制止和檢舉權。

　　9.對違章作業(yè)有權制止，對違章指揮有權拒絕執行。

　　第十八條 員工的義務(wù)

　　1.員工應自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2.員工應愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。

　　3.員工應服從工作分配、調動(dòng)。

　　4.自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。

　　5.自覺(jué)遵守保密規定，保守公司秘密。

　　6.發(fā)現隱患或事故，應立即報告，并及時(shí)采取必要的措施。

　　7.以公司利益為重，厲行節約，反對浪費。

　　第六章 獎懲

　　第十九條 公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

　　第二十條 對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng )新、提出合理化建議，被公司采納并帶來(lái)經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執行《公司科技創(chuàng )新管理辦法》。

　　第二十一條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規定的標準執行。

　　第二十二條 員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中及時(shí)發(fā)現和消除治安隱患，有效預防各類(lèi)案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規定執行。

　　第二十三條 員工獲公司評選表彰的各類(lèi)先進(jìn)，享受規定的物質(zhì)獎勵。

　　員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。

　　第二十四條 獎勵程序

　　1.由員工所在單位、職能部門(mén)、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門(mén)審核，提交公司審批。

　　2.對員工的獎勵決定在公司范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間沒(méi)有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會(huì )牽頭進(jìn)行調查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)，報公司審定。

　　第二十五條 對員工的懲戒

　　對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學(xué)習、解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)三種。其中待崗學(xué)習分為：待崗學(xué)習1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月。對待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位、部門(mén)、子分公司自行安排。

　　一、批評教育：由各單位、部門(mén)、子分公司進(jìn)行。員工違反公司勞動(dòng)紀律、各項規章制度，情節輕微的，給予批評教育。

　　二、待崗學(xué)習

　　待崗學(xué)習應采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關(guān)培訓、考試�？荚嚭细窈髨笕肆�資源部備案并安排相應崗位。

　　(一)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習1個(gè)月：

　　1.違反公司的勞動(dòng)、工作紀律、規章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的;

　　2.6個(gè)月內工作出現2次及以上差錯(不含安全責任)，不能勝任本崗位要求的;

　　3.泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—2000元的;

　　4.一個(gè)考勤月份內，曠工半天者;

　　5.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車(chē)輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—2000元的;

　　6.酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所滋事，影響他人工作的;

　　7.在明示危險場(chǎng)所違反規定的;

　　8.經(jīng)查實(shí)對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者;

　　9.其它違規行為公司認為須待崗學(xué)習1個(gè)月的。

　　(二)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習3個(gè)月：

　　1.待崗學(xué)習1個(gè)月期滿(mǎn)后，對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正，一年內再次出現類(lèi)似現象的;

　　2.泄露公司信息致公司受到損失2000元—3000元的;

　　3.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失2000元—3000元的;

　　4.在工作場(chǎng)所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權利的;

　　5.經(jīng)查實(shí)對同事進(jìn)行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的;

　　6.曠工1天的;

　　7.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車(chē)輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在2000—3000元的;

　　8.故意損毀文件、毀壞公物者;

　　9.其他較大違規行為公司認為須待崗學(xué)習3個(gè)月的。

　　(三)員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習6個(gè)月：

　　1.待崗學(xué)習3個(gè)月期滿(mǎn)后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內再次出現類(lèi)似現象的;

　　2.假借職權，損公肥私，給公司造成損失或數額在3000—5000元的;

　　3.損壞、侵占公司財物或挪用公款數額在3000—5000元的;

　　4.未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、車(chē)輛及具有技術(shù)性工具，且造成損失3000—5000元的;

　　5.故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的;

　　6.泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的;

　　7.玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的;

　　8.連續曠工天數超過(guò)1天尚未達到解除勞動(dòng)合同條件的;

　　9.其他嚴重違規行為但尚未達到解除勞動(dòng)合同條件的。

　　三、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

　　(一)連續曠工3天及以上的;

　　(二)按國家《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規定執行。

　　第二十六條 懲戒的程序

　　一、待崗懲戒程序

　　(一)由員工所在單位、部門(mén)、子分公司負責調查，寫(xiě)出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后，提出處理意見(jiàn)報人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)初審。公司按照懲戒審批權限作出懲戒決定。對員工的懲戒決定在公司范圍內公示。

　　(二)對員工的懲戒決定用書(shū)面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會(huì )申訴。

　　二、公司單方解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

　　由人力資源部會(huì )同相關(guān)單位、部門(mén)、子分公司調查核實(shí)相關(guān)事宜并提出意見(jiàn)報公司。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議決定前，應事先將解除事由告知工會(huì )，工會(huì )認為解除合同違反相關(guān)法律、法規或勞動(dòng)合同約定的，有權要求單位糾正。公司在研究工會(huì )意見(jiàn)后，作出解除決定。解除決定應書(shū)面通知工會(huì )。

　　第二十七條 員工在懲戒期滿(mǎn)，由其所在單位、部門(mén)、子分公司按管理權限會(huì )同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見(jiàn)，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權利。

　　第二十八條 待崗學(xué)習期間及期滿(mǎn)考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執行。

　　第二十九條 對各級人員弄虛作假、濫用權力、打擊報復的，從嚴懲戒。

　　第七章 員工內部退養

　　第三十條 員工內部退養政策原則上不予辦理。

　　第三十一條 已辦理內退手續的員工在內退期間的待遇

　　1.內退期間，公司予以發(fā)放內退生活費。內退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內退后不再享受績(jì)效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

　　2.內退期間，公司按規定繼續為內退員工繳納各項社會(huì )保險及住房公積金、年金。

　　3.內退期間，取暖費等按當年自治區企業(yè)退休人員標準發(fā)放。

　　4.內退員工待其達到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續。

　　第三十二條 其他規定

　　1.已辦理內退的人員，在內退期間不得要求公司重新安排工作。

　　2.內退人員被依法追究刑事責任, 公司與其解除內退協(xié)議, 并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第八章 檔案管理

　　第三十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司要建立員工檔案并實(shí)行分類(lèi)管理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執行。

　　第三十四條 對已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同文本，應保存備查。

　　第九章 附則

　　第三十五條 以上條款未盡事宜，按國家、自治區及公司的有關(guān)規定執行。

　　第三十六條 本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字〔2013〕16號文件同時(shí)廢止。

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