人力資源部職責制度

　　一、人力資源部的組織關(guān)系
　　1、受集團總經(jīng)理的指揮及監督，并向其直接匯報。
　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導。
　　3、與集團其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢(xún)。
　　二、人力資源部工作職責
　　1、負責全集團人事管理與人事事務(wù)。
　　2、根據集團發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規劃。
　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。
　　4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達的各項工作任務(wù)。
　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
　　6、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
　　7、負責人事任免、調動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì )保險辦理等。
　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實(shí)施。
　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關(guān)系。
　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
　　11、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
　　12、接待人事和勞資方面的咨詢(xún)及來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。
相關(guān)推薦：
傳媒公司規章制度
員工出差管理制度
天然氣公司某年度經(jīng)營(yíng)管理目標總則
內部食堂管理制度

【人力資源部職責制度】相關(guān)文章：

人力資源部崗位職責職責04-11

人力資源部門(mén)個(gè)人職責10-28

人力資源部職責范圍08-10

人力資源部招聘職責06-26

人力資源部的崗位職責06-11

人力資源部長(cháng)崗位職責01-05

人力資源部崗位職責07-04

人力資源部長(cháng)的基本職責10-18

人力資源部總經(jīng)理職責01-29

人力資源部的崗位職責01-16