人力資源部的崗位職責

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部的崗位職責1

　　一、規章制度

　　1)落實(shí)執行相關(guān)法律和上級有關(guān)規定、制度;

　　2)負責制定公司內部管理制度并組織實(shí)施。

　　二、勞動(dòng)用工

　　1)承辦公司各部門(mén)的人員定編事宜，負責公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內調、外調及臨時(shí)用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計劃并在批準后組織實(shí)施。按照上級規定，按時(shí)匯總各項統計報表，落實(shí)各項勞動(dòng)工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調資進(jìn)檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱(chēng)

　　1)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱(chēng)的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實(shí)施工作;

　　2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會(huì )保險

　　1)負責保險工作計劃的制定、實(shí)施;

　　2)負責保險事宜的'審批工作;

　　3)負責保險基金的代扣代繳;

　　4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

　　5)負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;

　　2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作;

　　3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

　　4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。

　　九、法制建設

　　1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門(mén)與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作;

　　2)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源部的崗位職責2

　　一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡(jiǎn)歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡(jiǎn)歷數據庫的.維護與更新;

　　六、普通職位的背景調查;

　　七、員工入離職手續辦理;

　　八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部的崗位職責3

　　人力資源部經(jīng)理

　　工作職責：

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún);

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的.才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;

　　十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人事主管

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制;

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　薪資專(zhuān)員

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;

　　三、具體負責公司人員社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

　　四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;

　　五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

　　六、具體負責工廠(chǎng)獎金數據收集、獎金分配收集;

　　七、具體負責工廠(chǎng)考勤扣款、加班費、獎懲單、績(jì)效獎金等數據錄入(含外包人員);

　　八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續聯(lián)絡(luò )、公關(guān);

　　九、工廠(chǎng)員工意外傷害保險辦理、增減異動(dòng)辦理;

　　十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);

　　十二、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　人事專(zhuān)員

　　工作職責：

　　一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續辦理;

　　二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

　　四、銷(xiāo)售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

　　五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成;

　　六、具體負責公司社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動(dòng)年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續對外的辦理;

　　八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓工作;

　　九、銷(xiāo)售人員月度考核結果匯總;

　　十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務(wù)聯(lián)系;

　　十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)(電動(dòng)車(chē))折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

　　十二、勞動(dòng)爭議調解、處理;

　　十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

　　十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。

人力資源部的崗位職責4

　　人力資源部門(mén)是一個(gè)公司的協(xié)調部門(mén)，幾乎要接觸所有的部門(mén)人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著(zhù)各部門(mén)的運轉。所以，制定一個(gè)完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務(wù)編制計劃

　　根據企業(yè)發(fā)展規劃，結合職務(wù)分析報告的資料，來(lái)制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結構、職務(wù)設置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業(yè)發(fā)展規劃，結合企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)報告，來(lái)制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數量，人員的.職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的人員數量和素質(zhì)構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務(wù)編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來(lái)預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務(wù)名稱(chēng)、人員數量、期望到崗時(shí)間等。最好構成一個(gè)標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類(lèi)別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實(shí)際上，預測人員需求是整個(gè)人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng )造性、高度參與的方法處理未來(lái)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問(wèn)題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計劃等。透過(guò)分析勞動(dòng)力過(guò)去的人數、組織結構和構成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來(lái)某個(gè)特定時(shí)刻的供給狀況。預測結果勾畫(huà)出了組織現有人力資源狀況以及未來(lái)在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業(yè)現有員工的素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績(jì)效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫(xiě)人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策

　　每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿(mǎn)等等，這些事件很可能會(huì )影響公司的正常運轉，甚至會(huì )對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫(xiě)完畢后，應先用心地與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據溝通的結果進(jìn)行修改，最后在提交公司決策層審議透過(guò)。一旦透過(guò)就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部的崗位職責5

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、 負責績(jì)效考核工作;

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源部的.崗位職責6

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

　　5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門(mén)人員招聘招聘，包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執行工作;

　　7、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

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