人力資源部長(cháng)的崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部長(cháng)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部長(cháng)的崗位職責1
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動(dòng)，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實(shí)施執行、監督落實(shí);
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開(kāi)發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;
6、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定人才戰略規劃，保證經(jīng)營(yíng)目標的達成;
7、制定績(jì)效考核方案，并監督實(shí)施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內部員工關(guān)系;
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的'溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部長(cháng)的崗位職責2
崗位職責：
1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展;
3、組織績(jì)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實(shí)施工作;
4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規劃設計;
5、指導下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的'人事問(wèn)題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);
職位要求：
1、 整理調整公司組織機構框架與各部門(mén)崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉級、獎勵;
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，對培訓的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
人力資源部長(cháng)的崗位職責3
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的'實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部長(cháng)的崗位職責4
-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線(xiàn)上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的`培訓師隊伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jì)效實(shí)施情況，運用各種績(jì)效方法和策略推進(jìn)績(jì)效改進(jìn)。
人力資源部長(cháng)的崗位職責5
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部長(cháng)的崗位職責6
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù);
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;
4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的'實(shí)施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn);
7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部長(cháng)的崗位職責7
崗位職責：
1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學(xué)合理的人力資源規劃，做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評估工作。
3、落實(shí)集團和公司規定的薪酬福利體系及績(jì)效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行考核、評估。
5、協(xié)調好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負責公司部門(mén)間工作的協(xié)調和督導考核，加強部門(mén)間的`協(xié)調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗;
人力資源部長(cháng)的崗位職責8
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務(wù)中心的建設與推進(jìn)工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續性開(kāi)展(薪酬績(jì)效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動(dòng)法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險的控制，指導下屬公司的運營(yíng);
負責監督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的.運營(yíng)及管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進(jìn)集團人事共享服務(wù)中心建設及信息系統工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部長(cháng)的崗位職責9
崗位職責：
1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部長(cháng)的崗位職責10
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動(dòng)的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門(mén)溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進(jìn)，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的`各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
人力資源部長(cháng)的崗位職責11
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;
2、結合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系，對各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;
3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類(lèi)，為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實(shí)施;對培訓效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
6、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過(guò)程中的監督和指導;
7、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果,并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告,并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類(lèi)或化工生產(chǎn)類(lèi)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;
2、擁有先進(jìn)的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的.實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;
3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;
4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源部長(cháng)的崗位職責12
職責：
1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;
3、組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作，提高公司、員工工作績(jì)效;
4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展;
6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規劃;
7、協(xié)調員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性;
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè);
2、10年以上人力資源部長(cháng)或5年以上人力資源總監工作經(jīng)歷，有直銷(xiāo)、會(huì )銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;
4、執行力強，協(xié)調能力強;
5、具備良好的.溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力
人力資源部長(cháng)的崗位職責13
職責
1、根據公司發(fā)展戰略，編制公司人力資源發(fā)展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2、負責各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動(dòng)合同》等。
3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置公司組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據公司經(jīng)濟實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6、組織制定員工培訓計劃，并予以實(shí)施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長(cháng)崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、具有較強的`協(xié)調、執行能力，良好的寫(xiě)作能力
人力資源部長(cháng)的崗位職責14
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設;參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施;根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的.各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流、
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員;負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
人力資源部長(cháng)的崗位職責15
職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
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