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企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責（精選10篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責1
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責2
1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);
2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的'基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責3
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);
3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;
4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的.相關(guān)工作。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責4
1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;
2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;
5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責5
1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的.日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關(guān)系管理;
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責6
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的'處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責7
1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);
5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的.管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;
12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;
13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責8
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的'記錄與分析;
4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責9
1、在公司整體發(fā)展戰略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效管理體系、激勵體系并負責實(shí)施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造復核企業(yè)文化的.員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)人力資源部部長(cháng)崗位職責10
1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；
2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發(fā)展規劃，并組織評審和實(shí)施；
3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養計劃、薪酬及績(jì)效管理計劃等）；
4、負責對人力資源計劃的`執行過(guò)程進(jìn)行監督、分析，并組織動(dòng)態(tài)調整；
5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實(shí)施，組織開(kāi)展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導及支持；
6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
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