企業(yè)人力資源部崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人力資源部崗位職責1

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規劃;

　　2、薪酬設計;

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績(jì)效考核;

　　5、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)的簽訂;

　　6、制定培訓計劃并組織實(shí)施;

　　7、福利制度的規劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規章制度的設計、改進(jìn),手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時(shí),全權負責本部門(mén)工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門(mén)文件的.匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話(huà)的接聽(tīng)、記錄、轉達。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷(xiāo)員手續辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　招聘、培訓主管:

　　1、招聘、培訓計劃的制定、實(shí)施;

　　2、各類(lèi)培訓教材的組織編寫(xiě);

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉正考試的組織;

　　5、社會(huì )保險。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護;

　　3、員工調配手續辦理;

　　4、勞動(dòng)合同、上崗責任書(shū)存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

　　組織結構主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;

　　3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機構調整的報告匯總,并上報經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績(jì)效考核調整建議;

　　5、根據管理手冊?xún)热?提出培訓建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無(wú)

企業(yè)人力資源部崗位職責2

　　1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定,自覺(jué)維護公司良好形象。

　�、�?lài)栏衤男泄�司崗位職�?全面完成各項工作任務(wù);

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　�、蹏澜�以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的`日常內務(wù)工作,做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì )、會(huì )務(wù)準備等相關(guān)工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規;

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實(shí)施年度工作計劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動(dòng)法》和當地政府勞動(dòng)規定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理;

　　1.12負責實(shí)施公司培訓管理、監督,確保培訓工作的及時(shí)性、有效性;

　　1.13負責月度社會(huì )保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的`執行情況,提出違紀職工的處理意見(jiàn),并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節日集體活動(dòng);

　　1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

　　1.20負責跟進(jìn)客戶(hù)(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無(wú)法進(jìn)行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時(shí)輸入erp系統,造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無(wú)法查詢(xún)員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個(gè)月內沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負責;

　　2.9對月度未及時(shí)對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時(shí)負責,未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負責。

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