企業(yè)人力資源部職責

企業(yè)人力資源部職責1

　　1、負責門(mén)店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績(jì)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理

　　3、負責門(mén)店日常管理，門(mén)店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的.策劃、執行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負責門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jì)數據的統計分析

企業(yè)人力資源部職責2

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部職責3

　　1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。

　　4、專(zhuān)業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

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