人力資源部門(mén)職責有哪些（精選10篇）

　　人力資源部想做好其他部門(mén)人員的管理工作，首先需要明確自己部門(mén)的工作職能，同時(shí)要對各崗位的責任與權利有明確的了解。那么大家知道人力資源部門(mén)職責有哪些呢？下面一起來(lái)看看！

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇1

　　主要職責：

　　1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。

　　12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。

　　13、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　領(lǐng)導責任：

　�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的'勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。

　�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　�。�10） 對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。

　　管轄范圍：

　�。�1） 人力資源部所屬員工。

　�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。

　�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇2

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的'宣導，保證組織的健康發(fā)展

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇3

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇4

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇5

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的.數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇6

　　1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的.完善提供數據支持;

　　5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇7

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的'修改及執行;

　　2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇8

　　1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的.編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇9

　　1.負責公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;

　　3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

　　4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的.組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

　　人力資源部門(mén)職責有哪些 篇10

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項

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