企業(yè)部長(cháng)崗位職責（精選20篇）

　　現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的企業(yè)部長(cháng)崗位職責（精選20篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇1

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統,根據生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計劃,檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　2、根據生產(chǎn)計劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,搞好生產(chǎn)線(xiàn)的組織協(xié)調分配工作。

　　3、根據生產(chǎn)需求,編制物料采購申請單,并認真實(shí)施、跟蹤,及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口的物料。

　　4、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)人員解決處理。

　　5、負責生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀律的制定和實(shí)施。

　　6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動(dòng)保護,對部門(mén)員工的'安全和健康負直接責任。

　　7、按照公司的質(zhì)量管理體系要求,確保部門(mén)運作的規范化和科學(xué)化,得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)需要,保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。

　　9、負責本部門(mén)中、基層管理人員的管理、教育、培訓工作。

　　10、編制和實(shí)施各期生產(chǎn)計劃、設備檢修計劃、人員招聘計劃、人員教育培訓計劃。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇2

　　1、根據公司戰略規劃，建立、完善、整合公司供應鏈管理體系，建立科學(xué)、有效的內控機制并推動(dòng)落實(shí)；

　　2、建立健全公司計劃、倉儲等工作流程與規章制度；管理客戶(hù)需求/預測、計劃/庫存系統和物流系統，以確保準時(shí)交貨，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　3、物流信息管理系統關(guān)鍵信息輸入、有效使用及流程改善；

　　4、實(shí)現強有力的生產(chǎn)控制和精益改善級調度，跟蹤計劃實(shí)現，物資運動(dòng)和信息流的控制，管理庫存水平達到/超過(guò)預期的.承諾，并實(shí)施持續改善；

　　5、監督倉庫團隊支持制造/質(zhì)量的日常操作、維護接收/運輸/儲存，滿(mǎn)足可追溯性的要求；

　　6、物流成本把控，產(chǎn)品包裝設計和優(yōu)化，審查和批準所有提交的原材料包裝解決方案供應商；

　　7、物流團隊搭建及人力資源管理。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇3

　　一、職責與職權

　�。�1）、對經(jīng)理、主任負責，負責對員工的考勤，考績(jì)，根據員工表現的好差有權進(jìn)行表楊或批評、獎勵或處罰。

　�。�2）、根據每天的工作情況和接待任務(wù)有權安排部下的工作。

　�。�3）、有權處理工作中發(fā)現的問(wèn)題和客人的投訴，處理不了的要及時(shí)向主任、經(jīng)理報告。

　　二、業(yè)務(wù)要求

　�。�1）、能熟練地掌握全部用餐的服務(wù)規程。

　�。�2）、能夠協(xié)助主任、經(jīng)理進(jìn)行各種形式的用餐等等的布置及安全。

　�。�3）、熟悉和掌握本餐廳的菜品、點(diǎn)心、飲料與價(jià)格，熟悉和掌握酒水的品種、產(chǎn)地、度數、特點(diǎn)和銷(xiāo)售價(jià)格。

　�。�4）、組織能力強，能帶領(lǐng)部下一道做好接待服務(wù)工作，使賓客感到滿(mǎn)意。

　�。�5）、努力學(xué)習餐飲業(yè)務(wù)、管理知識、服務(wù)知識和普通話(huà)，不斷提高業(yè)務(wù)水平好工作能力

　　三、工作內容

　　1、注意登記好部屬的出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不符合者督其改正。

　　2、餐前的準備工作

　�。�1）、了解當天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習慣和要求。

　�。�2)、根據當天的工作任務(wù)和要求分配部屬的工作。

　�。�3）、開(kāi)餐前集合全體部屬交待當市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。

　�。�4）、檢查工作人員的餐前準備工作是否完善，調味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門(mén)窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺布置是否整齊美觀(guān)；對符合要求的要盡快做好。

　　3、開(kāi)市后的工作

　�。�1）、賓客進(jìn)餐期間，部長(cháng)要站在一定的位置細心觀(guān)察，靈活指揮餐臺服務(wù)員為客人服務(wù)或親自上臺服務(wù)。

　�。�2）、對重要的.聚餐和客人，部長(cháng)要親自接待和服務(wù)。

　�。�3）、對賓客之間、賓客與服務(wù)員之間發(fā)生的矛盾要注意調解，妥善處理，但不準介入賓客之間的矛盾與爭吵，處理不了的要及時(shí)報告經(jīng)理。

　�。�4)/客人就餐完畢，需要督促餐臺服務(wù)員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結賬，防止走單、漏單。

　�。�5）、開(kāi)市過(guò)程中注意對部屬進(jìn)行考績(jì)，對服務(wù)好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進(jìn)行評講。

　　4、收市后的工作

　�。�1）、收餐具：收餐后，督促服務(wù)員或保潔員迅速收拾臺面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。

　�。�2）、收好餐具后，按擺臺規格布置好臺，恢復餐廳完好狀態(tài)。

　�。�3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛生工作，保持餐廳的潔凈和美觀(guān)。

　�。�4）、部屬做完上述工作后，要進(jìn)行全面檢查，經(jīng)檢查合格后方準員工下班。

　�。�5）、將當天的工作情況，即顧客反映、開(kāi)餐中出現的問(wèn)題、重要客人的進(jìn)餐情況、客人投訴等等做好工作日記。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇4

　　1、依據公司總體戰略規劃,組織制定各運營(yíng)項目年度經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、建立運營(yíng)質(zhì)量管理體系,完成日常運營(yíng)考核,風(fēng)險點(diǎn)把控,定期進(jìn)行質(zhì)量檢查,處理突發(fā)質(zhì)量事件,確保水質(zhì)生產(chǎn)安全；

　　3、對運營(yíng)項目的安全操作規范、設備運行狀況進(jìn)行監控,確保項目運營(yíng)正常；

　　4、指導、審核各運營(yíng)項目財務(wù)預算、成本支出,確保預算合理、節能降耗,有效控制運營(yíng)成本；

　　5、組織協(xié)同建管、審計等部門(mén)對新項目移交與驗收工作進(jìn)行指導并指導子公司做好驗收移交后運營(yíng)工作。

　　6、制定和完善部門(mén)績(jì)效考核制度，并落實(shí)執行；

　　7、合理分配下屬工作，指導、監督、檢查下屬的各項工作，掌握工作情況及相關(guān)數據；

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇5

　　1、負責公司采購戰略制定及執行；

　　2、負責采購渠道開(kāi)發(fā)，供應商資源引進(jìn)、評估、考核及管理，建立供應商檔案及管理資料；

　　3、處理、發(fā)展與供應商的關(guān)系，制定、執行采購合同，保證各物料供應的暢通性；

　　4、實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息、推薦并挑選新的`合格供應商，做好產(chǎn)品詢(xún)價(jià)工作；

　　5、匯總和積累采購信息，總結采購經(jīng)驗，降低采購的風(fēng)險與采購成本。

　　6、部門(mén)團隊管理提升及整合。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇6

　　1.根據公司目標，參與制定本部門(mén)目標并進(jìn)行指標分解，并編寫(xiě)實(shí)施計劃；

　　2.制定本部門(mén)的物資管理相關(guān)制度，供應商體系建設方案，并使之規范化；

　　3.按照銷(xiāo)售計劃編制采購計劃及資金預算計劃，并督導實(shí)施；

　　4.物料采購申請的審核，以減少不必要的物料采購；

　　5.指導和審核商務(wù)合同條款的設立與簽訂，并監督合同的`執行；

　　6.關(guān)注市場(chǎng)行情變動(dòng)，指導適時(shí)發(fā)起采購，合理使用公司資金及庫存；

　　7.制定供應商管理制度并實(shí)施，降低來(lái)料成本和提升來(lái)料質(zhì)量；

　　8.對員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的講解與培訓，提升采購整體業(yè)務(wù)技能；

　　9.監督和監控采購流程與制度的執行，杜絕不合理操作及不良行為的產(chǎn)生.

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助部長(cháng)匯總物資采購計劃，待總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施采購，確保各項采購任務(wù)完成。

　　2、熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數。

　　3、協(xié)助部長(cháng)監督屬下工作，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量。

　　4、組織開(kāi)展市場(chǎng)調研，掌握市場(chǎng)供求行情，及時(shí)上報市場(chǎng)調研分析報告。

　　5、要熟悉和掌握公司所需各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號、規格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求。

　　6、參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的.執行和落實(shí)情況。

　　7、按計劃完成各類(lèi)物資的采購任務(wù)，并在預算內盡量減少開(kāi)支。

　　8、認真指導檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制，及時(shí)向采購部長(cháng)匯報采購進(jìn)程。

　　9、對供應商進(jìn)行全方面審查，經(jīng)常與供應商聯(lián)系，降低采購成本，保證所需物資的及時(shí)供應。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇8

　　一、 在安全生產(chǎn)部主任的領(lǐng)導下， 負責公司的安全指導、 監督、 檢查、 管理的全面工作，貫徹執行安全生產(chǎn)的'方針、政策、法令、法規、標 準和規范。落實(shí)公司的各項安全管理規章制度。

　　二、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行安全生產(chǎn)部主任。

　　三、協(xié)助安全生產(chǎn)部主任按分工負責落實(shí)安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康 安全、衛生等方面管理工作。

　　四、檢查、指導、督促公司、安全環(huán)保管理工作。

　　五、認真審查安全技術(shù)方案及措施，加強安全生產(chǎn)教育培訓，科學(xué)管 理，不斷提高全員的安全生產(chǎn)意識和綜合素質(zhì)。

　　六、 深入生產(chǎn)現場(chǎng)巡回檢查， 發(fā)現隱患及時(shí)責令整改或上報， “三 制止 違”作業(yè)，并按公司規定行使處罰權。

　　七、定期或不定期的對各施工現場(chǎng)的安全技術(shù)資料、安全技術(shù)措施、 安全設施進(jìn)行檢查驗收，及時(shí)發(fā)現生產(chǎn)中的不安全因素，提出改進(jìn)意 見(jiàn)和措施。

　　八、 對違反建筑安全操作規程和有關(guān)勞動(dòng)法規的行為， 經(jīng)制止無(wú)效時(shí)， 有權越級上報。

　　九、檢查安全防護用品的使用、保管、報廢等管理，并督促執行。

　　十、發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，要及時(shí)配合領(lǐng)導及上級主管部門(mén)，對事故 進(jìn)行調查與處理。

　　十一、 嚴格執行公司安全獎罰細則， 秉公檢查， 獎優(yōu)罰劣， 評優(yōu)樹(shù)先。

　　十二、積極參加各種安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，并起表率作用，帶動(dòng)全員整 體水平的提高。

　　十三、 不斷總結學(xué)習安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)管理經(jīng)驗， 推廣應用新技術(shù)、 新設備、新材料、新工藝，加強自身業(yè)務(wù)水平的提高。

　　十四、對生產(chǎn)現場(chǎng)安全防護、環(huán)境、職業(yè)健康安全、衛生等方面進(jìn)行 監督、檢查和驗收，對工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向總經(jīng)理匯報，對發(fā) 現的重大安全隱患和違章行為有權先行停工或越級上報。

　　十五、認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇9

　　一、崗位名稱(chēng)：

　　銷(xiāo)售部部長(cháng)

　　二、崗位工作內容：

　　負責部?jì)鹊幕�礎工作、銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)信息，投標管理。

　　三、崗位職責:

　　1、基礎工作

　�。�1）、管理機構和管理制度健全，各崗位責任，任務(wù)明確。

　�。�2）、基礎資料齊全，檔案資料完整。

　�。�3）、建立和完善各類(lèi)崗位人員的工作程序，校準及考核辦法。

　�。�4）、建立用戶(hù)網(wǎng)絡(luò )，市場(chǎng)信息，銷(xiāo)售信息，實(shí)現內部網(wǎng)絡(luò )為公司領(lǐng)導決策，提供準確，有價(jià)值的資料。

　�。�5）、組織好本部門(mén)的培訓工作。

　　2、銷(xiāo)售計劃

　�。�1）、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標和市場(chǎng)調查與預測分析資料，編制公司年、季銷(xiāo)售計劃（草案），其計劃必須具有先進(jìn)性、科學(xué)性和可行性。

　�。�2）、根據市場(chǎng)變化，負責提出書(shū)面調整建議或分析報告，為公司領(lǐng)導調整銷(xiāo)售計劃提供資料。

　�。�3）按銷(xiāo)售計劃組織好產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，并采取相應的.措施，以確保銷(xiāo)售計劃的完成和合同兌現率。

　　3、市場(chǎng)分析

　�。�1）、運用市場(chǎng)調查的方法，廣泛收集國內外市場(chǎng)需求信息，掌握用戶(hù)的資料情況，予購產(chǎn)品品種、數量、意向價(jià)位等資料，以及同行業(yè)競爭對手的資料。

　�。�2）、對市場(chǎng)信息分類(lèi)篩選，對有價(jià)值的信息組織跟蹤，責任落實(shí)到人。對重大市場(chǎng)信息和一般市場(chǎng)信息要區分、提煉、總結、存檔

　�。�3）、要建立與用戶(hù)聯(lián)系制度，主動(dòng)向用戶(hù)介紹公司資信情況。產(chǎn)品技術(shù)規范開(kāi)發(fā)研制能力和集中售后服務(wù)措施等資料，讓用戶(hù)認識公司的能力、實(shí)力、激發(fā)與公司合作潛力。

　　4、投標管理

　�。�1）、負責組織有關(guān)部門(mén)對招標文件學(xué)習和研究，澄清文件后，必須再次組織研究，并及時(shí)準確做出相應反映。

　�。�2）、負責對投標書(shū)商務(wù)部分的編制和匯總工作，做到證明文件齊全，格式規范，投標書(shū)質(zhì)量居上游水平。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇10

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，建立并完善整車(chē)零部件配套體系及供應商管理體系；是公司對外采購唯一歸口管理部門(mén)；

　　2、負責及時(shí)、保質(zhì)、保量的生產(chǎn)性物資、非生產(chǎn)型物資采購工作，確保生產(chǎn)和服務(wù)的需要；

　　3、負責售后備件（不含自制件）的采購；

　　4、負責公司需委外加工制作業(yè)務(wù)，及外部委托公司的加工制作業(yè)務(wù)統一歸口管理；

　　5、負責零部件的“APQP”及量產(chǎn)確認(PPAP)；

　　6、負責量產(chǎn)零部件的質(zhì)量整改閉環(huán)工作；

　　7、負責對所有分供方的質(zhì)保協(xié)議的簽訂工作；

　　8、負責與供應商往來(lái)實(shí)物帳的管理工作；

　　9、負責供應商供貨業(yè)績(jì)的`考評；

　　10、負責采購成本控制；

　　11、負責不合格零件的清退及索賠；

　　12、負責公司基建、技改及廢舊物資處理等項目的招投標統一歸口管理工作；

　　13、負責物資周轉率優(yōu)化管理工作。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成。

　　7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作；

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇12

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

　　3、負責日常的`工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務(wù)；

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇13

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度；

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng)；

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施；

　　4、負責部門(mén)下屬員工的'培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的'落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇14

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作；

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系；

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制；

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；

　　2、協(xié)助制定公司的'各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

　　3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

　　6、負責公司員工關(guān)系管理；

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇16

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的.處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)；

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　7、根據公司對績(jì)效管理的'要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理；

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理；

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃；安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續；

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立；

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇18

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的`激勵性；

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系；

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析；

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案；

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇19

　　1、在公司整體發(fā)展戰略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源制度；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效管理體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'其他相關(guān)工作。

　　企業(yè)部長(cháng)崗位職責 篇20

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的'政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發(fā)展規劃，并組織評審和實(shí)施；

　　3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養計劃、薪酬及績(jì)效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執行過(guò)程進(jìn)行監督、分析，并組織動(dòng)態(tài)調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實(shí)施，組織開(kāi)展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

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