人力資源部部長(cháng)崗位職責（通用15篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源部部長(cháng)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 1

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

　　3、負責公司人力資源的`招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

　　6、負責公司員工關(guān)系管理；

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 2

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作；

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系；

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制；

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 3

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)；

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　7、根據公司對績(jì)效管理的.要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理；

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理；

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃；安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續；

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設；企業(yè)形象的建立；

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 4

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度；

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 5

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度；

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng)；

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施；

　　4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執行與任職資格的'落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 6

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的'組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務(wù)；

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 7

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作；

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 8

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系；

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析；

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的'及時(shí)性和質(zhì)量；調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案；

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗；

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展；

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程；具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 9

　　職責

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的.實(shí)施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 10

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

　　3、組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作，提高公司、員工工作績(jì)效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展;

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規劃;

　　7、協(xié)調員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè);

　　2、x年以上人力資源部長(cháng)或5年以上人力資源總監工作經(jīng)歷，有直銷(xiāo)、會(huì )銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執行力強，協(xié)調能力強;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力和嫻熟的'人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 11

　　職責：

　　1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的.實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開(kāi)發(fā)、績(jì)效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 12

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關(guān)系管理;

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 13

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略及規劃，制定所在部門(mén)的人力資源規劃;

　　2、完善所在部門(mén)的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時(shí)完成人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議;

　　5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;

　　6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長(cháng)級5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 14

　　職責：

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓計劃并組織實(shí)施、考核。

　　5、組織員工考勤、績(jì)效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門(mén)執行。

　　6、審批經(jīng)核準的`獎懲，并安排執行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　8、收集相關(guān)數據，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源部部長(cháng)崗位職責 15

　　職責：

　　1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃；

　　2.負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.負責制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　6.負責績(jì)效管理體系建設；

　　7.薪酬管理；

　　8.員工關(guān)系管理；

　　9.企業(yè)文化建設；

　　10.部門(mén)人員管理。

　　任職要求：

　　1.統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上五人以上部門(mén)管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作，有工作激情和奉獻精神；

　　4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新能力、執行力和語(yǔ)言文字表達能力；

　　5.熟悉國家相關(guān)法律法規，熟練電腦基礎技能操作；

【人力資源部部長(cháng)崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源部長(cháng)的崗位職責04-13

人力資源部長(cháng)簡(jiǎn)歷范文11-30

部長(cháng)的崗位職責04-09

部長(cháng)崗位職責11-13

人力資源部長(cháng)的基本職責10-18

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用10-29

部部長(cháng)崗位職責02-25

計劃部長(cháng)崗位職責04-23

營(yíng)運部長(cháng)崗位職責04-06

質(zhì)檢部長(cháng)崗位職責03-29