人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用1

　　1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

　　2、組織制定部門(mén)的中長(cháng)期計劃和年度計劃，全面主持部門(mén)工作，做好部門(mén)團隊建設;

　　3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

　　4、有效的制定并執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、制定、完善公司的薪資福利及績(jì)效制度并推進(jìn)執行落地，提高人效;

　　6、負責人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養工作，制定并執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的.打造團隊凝聚力;

　　7、協(xié)調用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作，招聘及人資實(shí)操能力強;

　　8、及時(shí)組織、協(xié)調處理重大人事問(wèn)題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用2

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續辦理，勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用3

　　1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　6. 完成領(lǐng)導交給的.其他任務(wù)。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用4

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置;

　　與員工進(jìn)行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用5

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn);

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí);

　　5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi);

　　6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的`其它臨時(shí)性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用6

　　1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統;

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

　　3. 計劃、組織、協(xié)調、評估公司各類(lèi)培訓項目;

　　4. 拓展培訓項目和講師資源;

　　5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的.傳承。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用7

　　1、 根據商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實(shí)現對人力成本的有效管理。

　　2、 及時(shí)掌握當地勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內，招聘合適人員，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3、 根據國家法律法規及公司政策，及時(shí)妥善處理店內員工投訴及勞動(dòng)糾紛，并確保合法合規，并與時(shí)俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

　　4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動(dòng)計劃。

　　5、 協(xié)調店內員工關(guān)系，引導工會(huì )發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時(shí)與準確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執行與實(shí)施。

　　6、及時(shí)把握市場(chǎng)薪酬變化，通過(guò)對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場(chǎng)人力成本的.合理性，督促檢查以保證商場(chǎng)內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準確。

　　7、 根據業(yè)務(wù)需求，深入分析商場(chǎng)人才發(fā)展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養并發(fā)展店內HR同事，創(chuàng )造積極向上的學(xué)習氛圍。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用8

　　1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃

　　2. 根據戰略要求，協(xié)助各部門(mén)明確目標并分解到個(gè)人，確保目標管理的協(xié)同。

　　3. 建立薪酬績(jì)效體系，制定并主導實(shí)施公司的'薪酬績(jì)效制度，確保內外部的競爭性和公平性

　　4. 根據公司發(fā)展規劃，引進(jìn)核心人才并完成招聘目標。負責公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。

　　5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度

　　6. 根據公司戰略要求，組織制定并落實(shí)年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。

　　7. 優(yōu)化部門(mén)流程，提升團隊工作效率

　　8. 制定并管理人力預算。

　　9. 完善企業(yè)文化，落實(shí)企業(yè)文化工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用9

　　1、負責集團公司所有人員的`入、轉、調、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

　　5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門(mén)人員招聘招聘，包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項;

　　6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執行工作;

　　7、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用10

　　1、 根據公司的`發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃;負責公司全盤(pán)人力工作;

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機制;

　　4、 組織培訓，進(jìn)行人才培養，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用11

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時(shí)性與質(zhì)量;

　　3、負責公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理;

　　4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數據的.整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部長(cháng)崗位的職責描述通用12

　　招聘管理部：

　　1、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實(shí)施;

　　4、負責分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，完成招聘、渠道開(kāi)發(fā)、校園招聘及內獵工作，滿(mǎn)足公司的各類(lèi)人才需求;

　　5、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，搭建培訓管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開(kāi)展;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作;

　　組織績(jì)效部：

　　1、負責建立完善公司績(jì)效管理相關(guān)制度、流程及標準;

　　2、負責建立公司各部門(mén)績(jì)效考核指標庫。

　　3、負責公司績(jì)效考核的實(shí)施、檢查、分析及改進(jìn);運用績(jì)效考核結果，為運營(yíng)管理決策提供信息支持;

　　4、負責建立干部及員工的績(jì)效激勵制度;

　　5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業(yè)文化部：

　　1、負責在集團的企業(yè)文化指導下，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作;

　　2、及時(shí)對企業(yè)文化建設方案及其實(shí)施計劃進(jìn)行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案，并組織實(shí)施;

　　4、負責公司大事記的'原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪(fǎng)、撰寫(xiě)、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　5、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

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