人力資源部部長(cháng)崗位職責（精選9篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部部長(cháng)崗位職責（精選9篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源部部長(cháng)崗位職責1
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門(mén)的'日常行政事務(wù)管理工作;
人力資源部部長(cháng)崗位職責2
1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);
2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的`績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
人力資源部部長(cháng)崗位職責3
1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的'日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關(guān)系管理;
人力資源部部長(cháng)崗位職責4
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);
3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;
4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的`執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部部長(cháng)崗位職責5
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的`處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部部長(cháng)崗位職責6
1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);
5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;
12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;
13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;
14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。
人力資源部部長(cháng)崗位職責7
1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;
2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;
5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源部部長(cháng)崗位職責8
崗位職責：
1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。
5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的`人力資源類(lèi)相關(guān)知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部部長(cháng)崗位職責9
崗位職責：
1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發(fā)展環(huán)境的.變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學(xué)合理的人力資源規劃，做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評估工作。
3、落實(shí)集團和公司規定的薪酬福利體系及績(jì)效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行考核、評估。
5、協(xié)調好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負責公司部門(mén)間工作的協(xié)調和督導考核，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗;
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