人力資源部門(mén)崗位職責
在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部門(mén)崗位職責1
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的'其他工作。
人力資源部門(mén)崗位職責2
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門(mén)崗位職責3
崗位職責：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作;
4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度;
5、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作;
3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強; 4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。
人力資源部門(mén)崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部門(mén)崗位職責5
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡(jiǎn)歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關(guān)招聘數據
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習，積極主動(dòng)。
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