人力資源部門(mén)崗位職責（通用35篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的人力資源部門(mén)崗位職責（通用35篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇1

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施；

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　4、負責公司的.整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇4

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的.人力資源解決方案和政策咨詢(xún)；

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇5

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃；

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標；

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程；

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施；

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇6

　　1、根據公司的架構組織校招工作的.聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇7

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的.薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇8

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的.招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇9

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇10

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的`員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇12

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的.操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇13

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的'統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇14

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇15

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的'推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的健康發(fā)展

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇16

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇17

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇18

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇19

　　1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的`宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇20

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇21

　　1、公司各項制度、流程的`編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。

　　3、部門(mén)內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。

　　6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇22

　　1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的'達成

　　3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施

　　4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關(guān)系管理

　　6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇23

　　1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;

　　6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的`企業(yè)文化氛圍。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇24

　　1、負責制定所轄區域營(yíng)銷(xiāo)團隊的人員招聘計劃及實(shí)施;

　　2、負責開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的`招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實(shí)施，如校園招聘等;

　　4、負責相關(guān)招聘報表的制作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇25

　　1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

　　2、負責協(xié)助新增崗位的'需求評估及崗位職責梳理;

　　3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

　　5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇26

　　1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。

　　5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇27

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行;

　　2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的'潛能開(kāi)發(fā)和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇28

　　1.負責公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;

　　3.負責辦理員工的'入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

　　4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇29

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè);

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇30

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的`溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇31

　　1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的'開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;

　　4.負責員工關(guān)系的管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;

　　5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　6.上級安排的其他事務(wù)。

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇32

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇33

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；

　　3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的.開(kāi)展；

　　6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作；

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇34

　　1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的`招聘。

　　2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)

　　人力資源部門(mén)崗位職責 篇35

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；

　　6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

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