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人力資源部部門(mén)職能
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
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