人力資源部招聘職責

人力資源部招聘職責1

　　1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的'撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源部招聘職責2

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;

　　3、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　4、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司、以及各類(lèi)重要公文;

　　6、負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí);

　　7、組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;

　　8、負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

　　9、負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據;

　　10、負責公司公章的`保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11、及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12、負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示;

　　13、按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí);

　　14、在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

　　15、履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　16、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

　　17、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18、做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;

　　19、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　20、負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源部招聘職責3

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的.辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱

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