招聘培訓專(zhuān)員職責
招聘培訓專(zhuān)員職責1
1.負責制定公司內部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內容培訓及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進(jìn)行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn);
6.配合完成人事薪酬績(jì)效管理等工作。
招聘培訓專(zhuān)員職責2
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5、負責面試工作的.開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
招聘培訓專(zhuān)員職責3
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話(huà)術(shù);
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動(dòng)的組織和開(kāi)展;
3、負責臨床培訓效果評估，問(wèn)題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓，并配合實(shí)施所負責銷(xiāo)售范圍內的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。
5、負責對區域內客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶(hù)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;
6、及時(shí)反饋客戶(hù)需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問(wèn)題;
招聘培訓專(zhuān)員職責4
1.組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
招聘培訓專(zhuān)員職責5
1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘培訓專(zhuān)員職責6
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;
招聘培訓專(zhuān)員職責7
%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
%聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
%指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果
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