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招聘培訓專(zhuān)員崗位職責
培訓專(zhuān)員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織各類(lèi)培訓并編寫(xiě)評估報告。培訓專(zhuān)員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關(guān)注崗位說(shuō)明書(shū)欄目!
一招聘培訓專(zhuān)員崗位職責
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
二招聘培訓專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
三招聘培訓專(zhuān)員崗位職責
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新;
2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案;
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作;
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;
7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓;
8、上級交辦的其他工作。
四招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;
負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;
負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
五招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;
3、求數目，制定并執行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
9、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
10、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
11、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
12、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓教材;
18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關(guān)系;
19、組織培訓過(guò)程，管理和維護培訓器材及培訓教室;
20、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師;
21、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化;
22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn);
23、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
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