招聘助理的職責

招聘助理的職責1

　　1.負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

　　2.從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作;

　　3.根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議;

　　4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;

　　5.參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關(guān)崗位的人員;

　　6.完成上級交辦的.其他工作。

招聘助理的職責2

　　1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

　　2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

　　5.協(xié)助安排和組織公司的.人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯(lián)絡(luò )和接待工作，協(xié)助協(xié)調公司內部各部門(mén)關(guān)系。

　　7.各項會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務(wù)性工作。

招聘助理的職責3

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。

招聘助理的'職責4

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

招聘助理的職責5

　　1、根據客戶(hù)招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的`簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3、統計各招聘渠道相關(guān)數據，并按時(shí)提交統計報表；

　　4、根據所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5、公司人才庫數據的建立，并定期進(jìn)行數據的維護及更新，以保證數據的時(shí)效性；

　　6、按時(shí)提交工作小結，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7、按時(shí)、準確完成上級交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

招聘助理的職責6

　　職責：

　　1.、學(xué)習并會(huì )用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門(mén)的發(fā)展目標，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標及時(shí)完成;

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學(xué)歷;

　　2.須具備非常強的.學(xué)習能力和認知能力;

　　3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀(guān)。

招聘助理的職責7

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、部門(mén)一些重要會(huì )議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語(yǔ)言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的職責8

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的`職責9

　　1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。

　　3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；

　　5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的.潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；

　　8、維護與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系

招聘助理的職責10

　　總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的'業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　5、負責公司行政文書(shū)檔案的管理工作及各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘助理的職責11

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試

　　5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的'職責12

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門(mén)的用人需求；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門(mén)日常助理工作。

招聘助理的'職責13

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調團隊各功能組之間的.正常運營(yíng)；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的職責14

　　1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護、數據評估；

　　2、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進(jìn)；

　　3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等；

　　5、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

招聘助理的職責15

　　1、負責公司內部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護與評估；

　　4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

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